В договоре определена основная з/п и lisatasu. Lisatasu работададель выплачивает при выполнении работы качественно и без нарушений трудовой дисциплины.Работадатель сообщает, что из-за кризиса всем работникам lisatasu снимают. Это соответствует закону? Если да, то какие документы должен представить работадатель и может ли работник не согласиться с этим?
Все зависит от того, что оговорено в отношении lisatasu в трудовом договоре. Если в договоре написано, что lisatasu платится при выполнении работы качественно и без нарушений трудовой дисциплин, то отменить это можно только с согласия работников. У нас в договорах указано, что lisatasu платится на основании решения руководителя, вот в таком случае : есть решение - есть выплата; нет решения и, как следствие,- выплаты нет
В договоре - при выполнении работы качественно и без нарушений трудовой дисциплины.Придраться и к столбу можно. А если протест, то 82 или есть другие варианты ? Как я понимаю, снять lisatasu можно за конкретный месяц за конкретное нарушение и с каждого работника в отдельности. Но если это будет повторяться из месяца в месяц, какие есть права у работников, что б и работу им сохранить и lisatasu получать?
Работодатель [B]обязан[/B] платить основну ЗП.
Lisatasud - на усмотрение работодателя.
Насколько я знаю, с согласия работника можно уменьшить основную ЗП , а убрать доплаты можно в одностороннем порядке. Т.е. работодатель делает приказ, что с такого-то числа работникам выплачивается только основная ЗП, доплаты отменяются (или.....) и этого достаточно.
Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 11 Мар, 2009 г. - 09:08