Архив форума buh-info.ee

Работник получил уведомление о сокращение через 2 месяца,собрались выплатить ему по окончании этого срока должную компенсацию, те все в рамках закона. И через 3 недели работник сообщает что нашел новое место работы и хочет уйти прямо сейчас. Что работодатель в таком случае "должен" работнику? :roll: Может кто прошел уже подобную ситуацию?

Это сообщение было отредактировано: Petra, 04 Мар, 2009 г. - 11:45

Пусть напишет заявление - по собственному желанию, компенсацию выплачивать не придётся.

по собственному желанию нельзя, если уже дали уведомление о сокращении. если выплачивали компенсацию за просрочку уведомления, то она уменьшается (поищите, я на сайте видела хороший рассчёт)

Это сообщение было отредактировано: Cathy, 04 Мар, 2009 г. - 12:22

нет, за просрочку не выплачивали, уведомили в нужный срок и работнику надо было отработать эти 2 месяца, а потом получить полагающийся расчет. По человечески понятно, что работу найти трудно и работодатель не против его раньше отпустить, если человек нашел альтернативу. Но вот как с выплатами поступить, чтоб потом ни одной из сторон не обращаться в ТИ. :-?

[quote][I]2009-03-04 12:16 Cathy писал(а):[/I] по собственному желанию нельзя, если уже дали уведомление о сокращении. если выплачивали компенсацию за просрочку уведомления, то она уменьшается (поищите, я на сайте видела хороший рассчёт) [/quote] Юрист комментировал, что работник своим заявлением извещает , что желает уйти по собственному желанию. Не отпускать Вы его можете не более месяца после написания заявления. О каком сокращении может идти речь, если работник в письменном виде известил о своём нежелании работать на данном преприятии? Позвоните и уточните в трудовую инспекцию: Telefoninumbril 640 6000 antakse infot Tööinspektsiooni järelevalvatavate õigusaktide rakendamisel tekkinud küsimustele. Infotelefonis vastab jurist töölepingut, töö- ja puhkeaega, puhkust, palka ja töökeskkonna ohutust, samuti kollektiivseid töösuhteid puudutavatele küsimustele. Infotelefonis ei vastata ega anta lahendusi töösuhetes tekkinud lahkarvamustele. Keerulisemates küsimustes ja pikemat selgitust vajavatel helistajatel on soovitav pöörduda kohalikku inspektsiooni. Põhja inspektsiooni juristi vastuvõtule on vajalik eelregistreerimine telefonil 626 9430. Soovitused infotelefonile helistajale: · tee enne helistamist endale selgeks küsimus, millele soovid vastust; · püüa helistamisel sõnastada küsimus võimalikult arusaadavalt; · küsi üks küsimus korraga ja kuula ära vastus; · kuula ära vastaja täpsustavad küsimused; · küsi ainult seda, mida tõepoolest on vaja teada saada; · väldi helistamist kellegi palvel ehk soovita tal endal helistada; · väldi probleemiga seotud pikka tausta selgitust, et anda võimalus ka teistel küsida; · ära lasku vastajaga diskussiooni; Infotelefon töötab alates 2. märtsist igal tööpäeval kell 10:00 -15:00

Это сообщение было отредактировано: Gallana, 04 Мар, 2009 г. - 12:57

Позвонила сама и уточнила : если работник написал заявление об уходе "по собственному желанию", то выплачивать не нужно. Если он в заявлении просит сократить пораньше, то тогда надо договариваться.

Это сообщение было отредактировано: Gallana, 04 Мар, 2009 г. - 13:05

так тут речь не идёт по собственному желанию, тут идёт речь о том, что работник, которому дали извещение о сокращении хочёт раньше уйти.

И кто ему запретит уйти по собственному желанию? Здесь не написано, что он просит чтобы его сократили раньше, есть два способа ухода до срока. Я имела ввиду, что для работадателя выгоднее, если он напишет заявление по собственному, а если он его напишет, то НИЧЕГО ПЛАТИТЬ НЕ НАДО. Проконсультируйтесь у юриста, я уже уточнила в ТИ, о чём выше написано.

Это сообщение было отредактировано: Gallana, 04 Мар, 2009 г. - 13:31

конечно выгодно, никаких компенсаций платить не надо. я сейчас не могу найти, вечером найду статью Ниины Сиитам, так как раз такой вариант описан, когда работник уходит во время предъуведомления.

Если работник заявление об уходе не напишет, то у работодателя вовсе нет оснований расторгать договор до срока, указанного в уведомлении, если он не хочет заплатить сумму компенсации больше. А работнику наверно надо уйти к новому работодателю, чтобы не потерять новое рабочее место.

Мы тоже обращались к юристу в Ти. Но четкого ответа не получили. Сказали-сложный случай, но однозначно, что раньше сократить/отпустить проблематично, потому как работник сначала уйдет, а потом может обратиться в ТИ и будет вправе обжаловать это как досрочное расторжение ТД,а значит работодателя запросто заставят выплатить ушедшему еще и "штрафные" по среднему за каждый день. И договоренности или соглашения дополнительные будут иметь сомнительную силу или вообще никой. :roll: Те "договариваясь" и идя навстречу работнику работодатель сама себя "подставляет". А выплачивать работнику доп. сумму за уход раньше как"просрочку" как то нелогично, работодатель со своей стороны все сделал законно, предупредил в нужные сроки. Кстати мнение второго "стороннего" юриста-тоже совпало с комментарием Galanna-работинк хочет уйти раньше- пожалуйста, пусть пишет заявление по собственному желанию, работодатель со своей стороны выполнил все условия и ничего ему в этом случае не должен. похоже придется третьего юриста искать :-D

по-моему, тут есть, по крайней мере, три выхода: 1. работник ждёт до конца срока предуведомления и его сокращают как полагается, со всеми компенсациями. 2. если работник ждать не хочет, и хочет уйти - то тогда меняется смысл увольнения, получается так, что он сам хочет уйти, по собственному желанию. поэтому он должен в этом случае написать заявление по собств.желанию, а работодатель на всякий случай должен забрать у него его экземпляр подписанного уведомления о сокращении (чтобы потом, задним числом у работодателя не возникло никаких проблем с законностью увольнения). 3. работник и работодатель договариваются о каком-то другом виде увольнения, например - по несоответствию занимаемой должности. в этом случае срок предуведомления намного короче - 1 месяц, и компенсация выплачивается за 1 месяц, и работник может даже встать на биржу (если с другой работой всё-таки не получится) и получать страховое возмещение по безработице. Так что, договаривайтесь с работником, что его больше устраивает.