Уважаемые коллеги! Такая ситуация: работнику было вручено извещение о сокращении. Через пару недель случился инцидент, который вызвал недоверие к работнику. Факт доказанный, свидетели есть. Можем ли мы теперь уволить его по статье 86 пункт 7 (из-за утраты доверия к работнику), или всё-таки сокращение является первичным и всё равно его надо уволить по сокращению? В трудовую инспекцию дозвониться не могу :cry-cry:
[quote][I]2009-02-25 14:14 julias писал(а):[/I]
Уважаемые коллеги! Такая ситуация: работнику было вручено извещение о сокращении. Через пару недель случился инцидент, который вызвал недоверие к работнику. Факт доказанный, свидетели есть. Можем ли мы теперь уволить его по статье 86 пункт 7 (из-за утраты доверия к работнику), или всё-таки сокращение является первичным и всё равно его надо уволить по сокращению? В трудовую инспекцию дозвониться не могу :cry-cry: [/quote]
я считаю, что статья 86 часть 7 сильнее сокращение
если виновное действие доказано и сомнений не вызывает, то без проблем
к тому же статья по сокращению действует только в том случае, если человек проработал без инциндентов оставшеееся время, если же прогуливал, то ничто не мешает увлить по статье 86 часть6