Здравствуйте!
Хочу уточнить, если в фирме планируется перевести работника на нижестоящую должность с понижением в окладе: достаточно ли для этого оформить приказ с указанием причины (например, в связи с реорганизацией в структуре фирмы) и нужно ли заключать новый труд. договор либо достаточно оформить изменения к уже существ. договору?
Нужно ли с работника брать какие-либо подписи?
Всем заранее спасибо за ответ
На любое понижение оклада работник должен как минимум согласиться. Если работника "переводят", это тоже должно быть с ним согласовано и у него есть право отказаться от такого перевода. А вообще на все должны быть чёткие причины, тогда и понятно, что делать дальше. :nuuu:
У меня немного похожий вопрос.
Мы бюджетная организация. Сейчас позвонили из горуправы и сказали, что бюджет уменьшают на 10 %, значит нужно будет уменьшить оклады на 10%.За сколько дней мы должны предупредить работников об уменьшении оклада?