Работник хочет чтобы мы его сократили /на самом деле хочет сам уйти/. Он в хороших отношениях с работодателем. Работодателю всё равно. Сокращения у нас не предвидется.
За сколько месяцев мы его должны предупредить, за сколько месяцев выплатить и вообще можем ли мы его сократить?
пусть уходит сам, сокращают не работника
а рабочее место. в дальнейшем вы не сможете никого взять на это место,
а если вдруг и заходите кого-то взять, то обязаны будете принять своего работника обратно.
если стаж до 5 лет, то извещение за 2 месяца и возмещение по сокращению за 2 месяца.
Это сообщение было отредактировано: Cathy, 16 Фев, 2009 г. - 13:22
А кто об этом узнает, что мы кого-то взяли.
тут заинтересованное лицо, как раз работник, которого вы сокращает
и будет достаточно, если он будет знать об этом.
Но если он сам хочет уйти, в чем проблема, если работодатель поступит благородно?
[quote][I]2009-02-16 16:32 oksanita писал(а):[/I]
Но если он сам хочет уйти, в чем проблема, если работодатель поступит благородно?[/quote]
работодатель берёт на себя определенные риски
никто не знает как у человека сложится и что он потом будет требовать.