Каков порядок компенсации очков работнику. Нигде не нашла границ суммы компенсации. Компенсируются очки вместе с оправой или только стекла?
На семинаре как то говорили что для того что бы оплатить очки надо что бы работника направил врач гегиеинист к глазному и глазной врач дал заключение что работник испортил зрение работая у вас .
Если оплачиваем оправу то очки должны быть на работе т.е работник домой идет в других очках , стоимость оправы в пределах разумного, стекла должны быть защитные.
Шеф хочет компенсировать себе счет за очки, мотивируя тем, что 50% его работы связано с компьютером. Я так понимаю, что это спецльгота, так как очки будут использоваться и вне работы. Кто-нибудь сталкивался с подобной компенсацией? :-)
Я давно уже компенсирую расходы на очки по рекомендации врача в размере 80% на основании протокола правления. 8|
А налогов не возникает никаких всвязи с этим? :-)
[quote][I]2010-06-11 15:17 nlo писал(а):[/I]
А налогов не возникает никаких всвязи с этим? :-) [/quote]
Если есть предписание врача-гигиениста, то нет, а, если просто врача, то кто ж его знает :-D
Хм, а чем отличается врач-гигиенист от обычного врача? :-)
И вот ещё такой момент - выплачивает только работодатель, у которого испортил зрение??? :-?
Врача-гигиениста Вы выбираете после того, как сделали "Анализ рисков на предприятии", т.е. за ваше обследование платит Ваша родная фирма, а не больничная касса. :-)
Ну кто-же из работодателей захочет оплачивать услуги врача, что бы потом оплачивать работникам очки. Получается, что никогда не получишь очки от фирмы, если они даже очень нужны работнику и он имеет на это моральное право.
хотела бы уточнить не появился ли какой-нибудь лимит на компенсацию очков работнику? не является ли это спецльготой?
если фирма не организовывала контроль здоровья и работник пошел к врачу по собственной инициативе - в этом случае можно компенсировать?
фирма должна организовывать работникам проверку здоровья раз в 3 года? это обязательство прописывается во внутреннем распорядке или должно оформляться как-то по другому?