Архив форума buh-info.ee

Всем добрый день! Прошу помощи, у кого есть бланк-ходатайства в трудовую инспекцию на эстонском по применению к работнику неполного рабочего времени? Буду очень благодарна. Можно на е-майл ljubok[IMG]http://buh-info.ee/imgs/at_.gif[/IMG]list.ru

И мне, пожалуйста alla[IMG]http://buh-info.ee/imgs/at_.gif[/IMG]anava.ee :nuuu:

там не бланк, а в свободной форме пишете о ситуации сложившейся в вашей фирме, причины и список работников кого вы хотите перевести на неполный рабочий день, поэтому шаблон тут не подойдёт. а сами работники не хотят перейти на частично оплачиваемый рабочий день ? в законе то написано, или с согласия работников, или с согласия Трудовой инспекцией. Но даже если трудовая инспекция согласиться, то всё равно работники имеют право уволиться по статье 82 с выплатой двух зарплат.

работники согласны добровольно перейти на укороченный день, но разве достаточно только их согласия и подписи на приказе? В законе пишется, что с согласия инспектора такую процедуру можно выполнить. Или может я неправильно поняла

Если по ст.68 Закона о трудовом договоре то в п.1 стоит первой фразой " с согласия инспектора по труду" и "по договоренности с работником"..... Если только они не напишут сами заявление с просьбой перевести их на сокращенный рабочий день....

[quote][I]2009-02-13 11:20 MAB писал(а):[/I] Если по ст.68 Закона о трудовом договоре то в п.1 стоит первой фразой " с согласия инспектора по труду" и "по договоренности с работником"..... [/quote] Значит согласие инспектора всё таки надо? А на русском можно или они строго требуют на эстонском?

но есть ещё часть статьи (6) В случае установления работодателем неполного рабочего времени или отправления им работника в частично оплачиваемый отпуск без согласия работника или инспектора труда работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере недополученного заработка. которая говорит о том, что в общем если работники согласны на частично оплачиваемый день, то нечто не мешает их отправить без согласия инспектора по труду, только тогда соц. налог надо будет платить всё равно с 4350 (не уверена в этом правда)

[quote][I]2009-02-13 11:44 Cathy писал(а):[/I] только тогда соц. налог надо будет платить всё равно с 4350 (не уверена в этом правда)[/quote] По этому вопосу обязательно поинтересуюсь в бухгалтерии. Спасибо!!!!

в общем не надо будет платить с полной суммы, если работники отзовут свои заявления о необлагаемом минимуме, но это вообще будет издевательство. с зарплатой меньше минимальной, да и ещё и без хайгекассы.

(4) Социальный налог уплачивается с выплат работнику или служащему за месяц в следующих случаях: 1) в отношении работника, для которого на основании статьи 68 Закона Эстонской Республики о трудовом договоре установлено неполное рабочее время или который направлен в частично оплачиваемый отпуск,

У меня сомнения по такому вопросу. Если человек идёт всё-таки в част.оплач.отпуск. Оклад по договору 7000.А В законе такая фраза " а выплачиваемые за время частично оплачиваемого отпуска отпускные не могут составлять менее 60 процентов минимальной заработной платы". Так как платить : 60% от 7000 или 60% от 4350? Работодатель считает,что надо платить по этой статье только 60% от 4350.А вы как думаете?

[quote][I]2009-02-16 10:15 ljelja писал(а):[/I] У меня сомнения по такому вопросу. Если человек идёт всё-таки в част.оплач.отпуск. Оклад по договору 7000.А В законе такая фраза " а выплачиваемые за время частично оплачиваемого отпуска отпускные не могут составлять менее 60 процентов минимальной заработной платы". Так как платить : 60% от 7000 или 60% от 4350? Работодатель считает,что надо платить по этой статье только 60% от 4350.А вы как думаете? [/quote] 60 % от минимальной в случае отпуска 60 % от оклада, если рабочее время сокращается до 60% но всегда можно больше заплатить, меньше нельзя ;-)

Это сообщение было отредактировано: Cathy, 16 Фев, 2009 г. - 10:37

это на усмотрение работадателя, если он желает платить 60% от 7000- пожалуйста, но скорее всего он имеет ввиду 60% от минимума, это тоже вполне возможно, но необходимо предуведомление с подписью работника на соглашение.

у меня возник вопрос, а частично оплачиваемый отпуск тоже необходимо фиксировать в тудовом договоре?

достаточно приказа с подписью работника что ознакомлен (если работников много, то устанете всем изменения в договоре делать) но если хотите, то можете и зафиксировать что в такой промежуток времени у человека меняется зарплата и время работы.

если работников отправила на 1.5 недели без оплаты(в данный момент нет работы)у них сдельная и в договоре оговорена минималка,имеют они право требовать с меня оплату за эти (не рабочие)дни?до отпуска подписали договор на 3 месяца о сокращенном дне.

Следуйте условиям трудовых договоров :-)