Архив форума buh-info.ee

Уважаемые коллеги, я правильно поняла из нового Закона о трудовом договоре (который вступит в силу 01.07.2009), что срок давности востребования неиспользованного отпуска теперь равен 1 году, считая от окончания календарного года, за который начисляется отпуск (раньше было 4 года)? Как тогда быть с начислением резерва отпусков в этом случае? Если человек не отгулял отпуск, например, за три года подряд (такое часто бывает с директорами :-) ) то резерв начислять только за положенный по закону период?

зависит от политики фирмы, как я полагаю. если фирма не отказывается от своих обязательств перед работником/директором, то и гасить не надо.

[quote][I]2009-02-09 14:02 julias писал(а):[/I] Уважаемые коллеги, я правильно поняла из нового Закона о трудовом договоре (который вступит в силу 01.07.2009), что срок давности востребования неиспользованного отпуска теперь равен 1 году, считая от окончания календарного года, за который начисляется отпуск (раньше было 4 года)? Как тогда быть с начислением резерва отпусков в этом случае? Если человек не отгулял отпуск, например, за три года подряд (такое часто бывает с директорами :-) ) то резерв начислять только за положенный по закону период? [/quote] я еще не поняла, что со старыми отпусками будет. Там статья 137 как-то туманно про эти 4 года говорит

http://www.tallinn.ee/rus/uudised?id=24425 При расчете отпуска в целях упрощения аннулируется расчет по трудовому году, периодом расчета отпуска становится календарный год Сокращен срок устаревания права требования основного отпуска с четырех лет до одного года. График отпусков следует составить в течение первого квартала года, вместо нынешнего требования составления графика в январе. В отпуске продолжительностью минимум 14 календарных дней работник должен находиться подряд (беспрерывно), а остальную часть работодатель вправе отказаться делить на периоды, продолжительностью менее семи дней. По соглашению, конечно, можно воспользоваться отпуском и иначе. Получается что старые отпуска теряются :cry-cry:

До июля ещё есть время, можно использовать все дни, что накопились. :nuuu:

137 статью кто-нибудь прочитал? я так понимаю, что старые отпуска так 4 года и действуют? Те, которые до принятия закона накопились

Это сообщение было отредактировано: marina80, 09 Фев, 2009 г. - 18:16

Тут наверно ст 68 (6)

У меня самой отпуска накопилось и использовать теперь уже... :-( Предлагала вместо меня оформить подругу на время отпуска говорят, что это слишком ........, думала, что при увольнении или при подобных случаях получу деньги ,а теперь денежки плакали :-(

мне тоже кажется, что по 137 статье всё-таки получается, что отпуска, заработанные до принятия закона, можно востребовать в течение 4 лет!

Для тех отпусков, которые были заработаны до вступления закона в силу, так называемый "срок устаревания требования" будет отсчитываться с 1 июля 2009 года и составит 4 года. Для всех отпусков, которые будут заработаны уже в ходе действия нового закона, будут применяться новые условия.

там в 137 статье вообще сказано "на момент принятия закона", а не на момент вступления в силу... Наверное имелось, конечно ввиду 1 июля, когда он именно вступит в силу, приняли то его в декабре еще...

Такое пояснение мы получили от представителя Соц.департамента на лекции. А поправки к новому закону уже появились. До его вступления в силу еще море воды утечет ;-) Кстати, статья 138 уже говорит именно о вступлении в силу. Думаю, там еще будет некая редакционная правка.Кроме того, как я поняла из пояснений, именно на эту статью опиралась специалист департамента, говоря, что у вас еще 1,5 года для корректировки отпусков и масса времени для их использования. Послушаем, что теперь юрист профсоюзов скажет.

Это сообщение было отредактировано: leenake, 10 Фев, 2009 г. - 09:21

ещё раз про отпуск начиная с 01.07.2009 например пришёл работник к 01.07.2009 значит на 01.01.2010 у него будет 14 дней отпуска, которые он может использовать в течение 2010 года ?