Архив форума buh-info.ee

Добрый вечер! :-) Сегодня мне сказали, что в новом законе о трудовом договоре говорится, что работодатель с 1 июля 2009 года имеет право сократить работника без компенсации со дня. Я почитала, вроде ничего такого не увидела, или плохо смотрела? :-) Или у того, кто мне сказал, что гворится - от страха глаза велики? :-O

cо дня ничего не нашла, вот сроки для работадателя # до года отношения трудовые – 15 календарных дней # 1- 5- лет труд. отношения – 30 календарных дней # 5-10 лет – 60 дней # больше 10 лет – 90 кал. дней за незаконное расторжение трудового договора до 3ёх зарплат работадатель должен заплатить. за незаконное расторжение трудового договора с беременной до 6! зарплат. особенно интересны последние параграфы закона, там чётко прописаны штрафы работодателю за разные нарушения.

а где можно нажыбить новый закон не подскажете? :nuuu:

Подскажите, пожалуйста, где можно почитать новый закон??

[URL=http://www.riigikogu.ee/?page=pub_file&op=emsplain&content_type=application/msword&u=20090204113005&file_id=517188&file_name=299-s-XI-töölepingu seadus.doc&file_size=507392]töölepingu seadus[/URL]

[URL=https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=13120899]опубликованный закон[/URL] ещё би инфо сегодня на русском языке прислал, так что там можно купить уже.

можно ознакомиться с Законом о трудовом договоре на русском http://www.sm.ee/fileadmin/meedia/Dokumendid/ASO/TLS/TLS_RUS.pdf

[URL=http://www.tallinn.ee/rus/uudised?id=24425]Закон о трудовом договоре принят и вступает в силу в июле. А что дальше? [/URL]

[URL=http://www.tarkco.ee/upload/File/T%F6%F6lepingu%20seaduse%20slaidid%20update.pdf]интересные слайды[/URL] к новому закону на эстонском языке

большая просьба ко всем, кто будет посещать семинары по новому З-ну о труд.договоре - пожалуйста, выложите кратко основные изменения, которые коснутся бухгалтеров на практике (изменения, вносимые в старые труд.договоры и прочее). А если можно, то прислать бланк нового труд. договора. Заранее всем огромное спасибище!!!

КаПо будет отдыхать до лета http://rus.delfi.ee/daily/politics/article.php?id=21324525

Как это "в общей сложности у работников КаПо не использовано 14 101 день отпуска" и "большинство неиспользованных дней скопилось еще с 1990-х" ??? Это что дни отпуска за 19 лет??? ЭТО КАК? :-O

в гос. секторе замечательные отпуска по 35 дней, а во многих учереждениях ещё по 1 дню даётся за каждый отработынный год. так что человек проработавший 10 лет отдыхает по 45 дней в году.

А есть, где и по 3 дня за каждый год...оплачиваемых... :lady:

слуги народа - одним слво

Вопрос к тем, кто посещал семинары по новому закону о трудовом договоре - существует ли в природе уже типовой образец трудового договора по "новому стилю"? Если у кого-нибудь есть - поделитесь, пожалуйста. Заранее благодарна!

Это сообщение было отредактировано: julias, 01 Июнь, 2012 г. - 07:32

Если у кого-нибудь есть типовой образец трудового договора по "новому стилю" поделитесь, пожалуйста (altosar[IMG]http://buh-info.ee/imgs/at_.gif[/IMG]mail.ru). Заранее всем огромное спасибо!

[quote][I]2009-02-11 12:14 julias писал(а):[/I] большая просьба ко всем, кто будет посещать семинары по новому З-ну о труд.договоре [/quote] [URL=http://www.aktiva.ee/14102/14102.html?Session=4b826cee16b221e04e7a70bf921191c2]Здесь[/URL] можно зарегистрироваться на семинар (стоимость 150 крон).

Девочки, где находится Тоом-Кооли 17 ?

На Вышгороде... от Александра Невского мимо Домской церкви дальше идти...

[url=http://rus.delfi.ee/projects/otsekone/article.php?id=22573249]"Прямая речь" 5 апреля: новый Закон о трудовом договоре - версия грабительская[/url]

Уход по "собственному желанию" сегодня Raul Veede Хотя в прессе больше всего говорится о сокращениях, некоторые и в нынешнюю эру безработицы уходят с работы по собственному желанию. И все-таки далеко не все из них мечтали о поиске новой работы. Несмотря на красивое звучание, иногда "собственное желание" означает давление работодателя. Хотя по закону подобные ситуации следует рассматривать в комиссии по трудовым спорам и в суде, на деле это, по большей части, сложное и требующее времени занятие. Прежде чем написать, подумай! По оценке Трудовой инспекции, уход под давлением работодателя во времена экономического кризиса встречается все чаще. К сожалению, доказать это почти невозможно, на сегодня ни одно дело о принуждении к уходу не было выиграно в суде. Вряд ли кто-либо станет свои угрозы излагать на бумаге, чтобы их потом можно было позже предъявить в суде или инспекции по трудовым спорам. Поэтому следует все обстоятельно взвесить, прежде чем подписать заявление. Даже при самом счастливом стечении обстоятельств подписанный договор удастся оспорить лишь в случае процедурного нарушения – например, когда работодатель не сделал работнику письменного предложения. Договоренность станет расплатой Хотя рассказывают и о работодателях, которые физическими угрозами выбивают из работников заявления об уходе, чаще всего все же используются намеки на использование в качестве предлога дисциплинарной провинности или неспособности выполнять рабочие задания. Если это действительно предлог, то работник должен взвесить, можно ли будет подобное обвинение позднее доказать. Но если причины реальны, то скорее разумным будет принять предложение. На старую работу обратно не вернуться Согласно новому Закону о трудовом договоре, в случае ошибки работодателя человека нельзя восстановить на прежнем месте. Это означает, что после 1 июля с.г. работник даже после победы в комиссии по трудовым спорам останется без старой работы. В то же время следует признать, что после длительного спора с работодателем, атмосфера на работе все равно, скорее всего, станет для работника невыносимой. Из тех, кто был восстановлен на службе согласно действующему порядку, далеко не многие задержались там на долгое время. Поможет ли уволившимся государство? В последние дни одним из самых обсуждаемых пунктов нового Закона о трудовом договоре стал тот, по которому у лиц, уволившихся по собственному желанию, также возникает право ходатайствовать о компенсации по страховке от безработицы. Союз работодателей, Партия реформ и Союз Исамаа и РесПублики требуют как можно скорее изменить этот пункт. "Во времена, когда работа является высшей ценностью, нельзя ценить безработицу," – написал в своем блоге (депутат Рийгикогу) Отт Луми. Против таких изменений, как можно было и подумать, выступают профсоюзы и соцдемы – и тоже резонно. Хватит ли смелости на самом деле предпринять столь непопулярные изменения накануне выборов, сказать не может никто. http://ekspressjob.delfi.ee/rus/novosti

Новый закон увеличивает ответственность работника По словам юристов, самое большое отличие нового Закона о трудовом договоре от старой версии кроется в его идеологической базе: от работника ожидается не просто выполнение указаний, но и проявление инициативы. Принятый в 1992 году закон базировался на принципах советской экономики, когда предприятие означало по большей части производство чего-либо посредством большого количества машин и рабочих. В таком случае понятно, что от работника требовалось прежде всего прийти на работу вовремя, дождаться распоряжений и точно их выполнить. Современная эстонская экономика похожа на эту модель, как гусь на свинью: все большей становится доля обслуживающего сектора, крупных предприятий становится меньше, возрастает сложность рабочих заданий. Это означает, что успех фирмы все больше зависит от того, насколько хорошо сотрудники выполняют возложенные на них задачи. Просто прийти на работу и отстоять у конвейера уже не достаточно. Исходя из этого, в новом Законе о трудовом договоре у работника появился целый ряд новых обязанностей: работать с прилежанием, сотрудничать с другими работниками, совершенствовать себя, информировать работодателя. Помимо всего перечисленного запрещено причинять вред репутации работодателя и вызывать недоверие партнеров. Резюмируя, можно сказать, что у работника появилось общее обязательство быть лояльным по отношению к работодателю, исполнять свои обязанности на основании всех знаний и умений, помня при этом о прибыли работодателя. К тому же, от работника ожидается проявление личной инициативы и активного использования рабочих навыков и без прямых указаний. Для обеспечения этого в новом Законе о трудовом договоре введено понятие уровня старательности работника. Прилежность менее положенного уровня может быть сочтена нарушением трудового договора. Степень старательности или прилежности зависит от положения работника на предприятии, профессиональных знаний и навыков, а также способностей, наличие которых предполагает его работа. В случае судебного разбирательства в качестве основы берется оценка того, как эти конкретные рабочие задания исполнил бы воображаемый прилежный работник. Если разумно предположить, что старательный человек сделал бы их лучше или по-другому, то в таких случаях по отношению к работнику могут быть применены установленные санкции. Уточнена и регуляция имущественной ответственности работника. Нынешний закон исходил из действующего по сей день трудового кодекса ЭССР, который предусматривал лишь прямой имущественный ущерб. Новый закон позволяет стребовать и опосредованный ущерб, например, недополученную прибыль. http://ekspressjob.delfi.ee/rus/novosti

Комментарий депутата Рийгикогу Марики Тууз к новому Закону о трудовом договоре Срок предупреждения о сокращении уменьшается в среднем на месяц, а для работающих меньше года — вместо двух месяцев до 15 дней. · Компенсации по сокращению уменьшаются до одной месячной зарплаты. Но для работодателя нагрузка по выплате компенсации по сокращению падает до размеров месячной зарплаты, независимо от того, получает ли работник компенсацию в размере месячной, двухмесячной или трехмесячной зарплаты. Это означает, что нагрузка на Кассу по безработице существенно возрастает, а на работодателя падает. Это важно, потому что нам говорят, что Касса по безработице не выдерживает нагрузки только из-за роста числа безработных. · Узаконено будет незаконное увольнение. Это означает, что если работник и выиграет судебную тяжбу в связи с незаконным увольнением, работодатель не обязан восстанавливать его на работе. А если и восстановит, то по собственной доброй воле. Я бы назвала это узакониванием нарушения закона. · Вечернее рабочее время от остального не отличается, и за работу по вечерам больше платить не будут ( в т.ч. в театрах, на радио и пр.). · Доплата за работу в выходные дни исчезнет (сейчас она составляет 50%). · Трудовой договор можно расторгнуть во время болезни или отпуска работника (главное, чтобы не болезнь была причиной увольнения. Это особенно циничное положение). · Заработную плату можно в одностороннем порядке снижать до минимальной. · Трудовой договор должен быть оформлен письменно, но достаточно односторонней бумаги, на которой изложены условия. · Об увольнении можно известить SMS, по электронной почте или факсу. В качестве причины увольнения может быть, например, указано: «долгое время не справляется со своими обязанностями» или «недостаточная производительность труда» и пр. Т.е. если физиономия не понравится, можно увольнять сразу. Единственные положительные моменты в законе для работника: · Размер пособия при сокращении увеличивается до 100 дней пребывания в статусе безработного — до 70% от прежней зарплаты (сейчас 50%); со 101 дня и дальше — до 50% (сейчас 40%) · Компенсацию будут получать и увольняющиеся по собственному желанию — 40%. Хотя кто же будет увольняться по собственному желанию?! Именно эти компенсации сейчас хотят отменить. И тогда работодатель выиграет все, а работник проиграет все. Да и рост платежа по страхованию от безработицы у работника будет вдвое выше. P.S. Подавляющее большинство государств — членов Европейского союза не поддерживает решение вопросов трудовой политики через обязательственное право, поскольку работодатель и работник не являются равными сторонами. газетa Столица 04.05.2009

Запланированные и ранее узаконенные изменения порядка возмещения расходов по рабочим командировкам и выплаты суточных 18.05.2009 При внутригосударственных командировках суточные больше не выплачиваются. В преддверии вступления в силу нового Закона о трудовом договоре возникает как формальная, так и практическая необходимость изменения прежнего порядка выплаты возмещения расходов по рабочим командировкам. По сути, необходимость изменения этого порядка следует, в первую очередь, из того, что по новому Закону о трудовом договоре больше не выплачиваются суточные при внутригосударственных командировках. В конце февраля парламент также принял поправки к закону, согласно которым прежние ставки суточных введены также в Закон о подоходном налоге. Так, начиная с июля в Законе о подоходном налоге будет содержаться следующее: (3) Подоходным налогом не облагается: 1) возмещение затрат на проезд, размещение и прочие расходы, а также суточные по зарубежной командировке и командировочные по зарубежной командировке, выплачиваемые публичному служащему, работнику или члену руководящего или контролирующего органа юридического лица работодателем или вместо него третьим лицом, а также возмещение названных расходов, выплачиваемое за члена семьи служащего, и возмещение затрат на переезд, связанных с назначением на должность, находящуюся в ином месте. Не облагаемая налогом ставка возмещения расходов на проживание при внутригосударственной командировке составляет 1200 крон в сутки, а при зарубежной командировке 2000 крон в сутки, не облагаемый налогом предел суточных при зарубежной командировке составляет 500 крон. Порядок возмещения названных в первом предложении настоящего пункта расходов и выплаты суточных по зарубежной командировке устанавливается постановлением Правительство Республики; В новом Законе о трудовом договоре также говорится, что работник вправе требовать возмещения расходов, возникающих в связи с рабочей командировкой, а также суточные по зарубежной командировке согласно установленной Правительством Республики минимальной ставке. Отменяется установленное ограничение при возмещении прочих расходов по командировке Поскольку вступающий в силу 1 июля 2009 года новый Закон о трудовом договоре не предусматривает суточных при внутригосударственной командировке, то и в налоговых освобождениях по Закону о подоходном налоге рассматривались лишь связанные с зарубежной командировкой моменты. Значительным изменением закона являлось и то, что в постановлении более не устанавливается ограничение, по которому прочие связанные с командировкой расходы можно было компенсировать лишь в пределах 35% от суммы суточных при зарубежной командировке и до 100% суточных при внутригосударственной командировке. Поскольку должна быть обеспечена возможность документально подтвержденные расходы и расходы, необходимые для исполнения связанного с рабочей командировкой задания, производить без суммарного ограничения, соответствующие изменения и были введены в закон. Последний принцип соблюден и в новом постановлении о порядке организации рабочих командировок и минимальной ставке суточных, проект которого недавно был направлен на межминистерское согласование. Новый порядок предельных ставок возмещения расходов на рабочие командировки и суточных по зарубежной командировке, а также их выплаты выражает все же большей частью схожие с прежними принципы. Следует по-прежнему подтверждать все расходы и корректно оформлять командировки. Упраздняется минимальная ставка суточных при рабочей командировке внутри страны и отменяются минимальные ставки расходов на размещение Как уже говорилось, основным отличием от действующего сейчас порядка является отсутствие обязанности работодателя выплачивать суточные при внутригосударственной командировке. Предельные ставки расходов изменяются таким образом, что ликвидируются минимальные ставки суточных при командировке внутри страны, и полностью будут исключены минимальные ставки расходов на проживание. Сейчас минимальная ставка расходов на размещение связана с правом работника отказаться от командировки, если расходы на проживание меньше минимальной ставки. По Закону о трудовом договоре направление в командировку регулируется на уровне закона (статья 21 Закона о трудовом договоре), а исполнение работником распоряжения об отправке в командировку является обязательным. То есть, право на отказ от командировки не может содержаться в постановлении и заключаться, например, в том, что реальный расход на проживание меньше указанного в постановлении. С отменой обязанности выплаты суточных при внутригосударственной командировке отменяется и налоговое освобождение Предельные ставки налогового освобождения остаются теми же, но в связи с отменой обязанности выплаты суточных при внутригосударственной командировке (статья 40 Закона о трудовом договоре) отменяется и налоговое освобождение суммы суточных при внутригосударственной командировке. Выплата суточных при командировке внутри страны, конечно, может произойти по соглашению с работником, но, поскольку обязанность выплаты таких суточных не возлагается на работодателя Законом о трудовом договоре, не установлена минимальная ставка суточных и не предоставляется налоговое освобождение для внутригосударственных суточных. Как описано выше, этот же принцип содержится в изменении Закона о подоходном налоге, вступающем в силу также с июля. Без налога можно возместить только прямые расходы, связанные с рабочей командировкой. Как сказано в новом Законе о трудовом договоре, а также указано и в проекте постановления, работник вправе потребовать у работодателя возмещения сопутствующих рабочей командировке расходов на проезд и размещение, а также возмещения прочих разумных расходов и выплаты суточных за проведенное в зарубежной командировке время как минимум в пределах минимальной ставки суточных. Дополнительно в постановлении стремятся разъяснить, каковыми могут быть эти прочие расходы. По приведенному в постановлении перечню такими расходами являются, например, сопутствующие покупке проездных билетов расходы, страхование путешествия, оформление визы, перевозка багажа, расходы, вызванные разницей в курсах валют и прочие подобные расходы. Связанные с рабочей командировкой расходы возмещаются, как всегда, на основании подтверждающего расход документа и письменно выраженного решения работодателя. В документе, являющемся основанием для выплаты расходов по командировке, указывается место назначения рабочей командировки, ее продолжительность и задание, а также ставки возмещаемых расходов по командировке и суточных. Решение о возмещении расходов может быть выражено, например, как в данном работодателем распоряжении, приказе и т.п., так и в составленном работником ходатайстве (представлении), на котором работодатель делает отметку, выражающую решение возместить расходы. С проектом нового постановления о расходах и суточных, связанных с рабочими командировками, все заинтересованные могут ознакомиться, как обычно, на сайте Торгово-промышленной палаты www.koda.ee/?id=1300. Естественно, мы ждем ваших отзывов и замечаний по возможным проблемам, содержащимся в постановлении. Майт Палтс Заведующий отделом экономической политики и права Торгово-промышленная палата Эстонии www.koda.ee

Новый закон укоротит отпуска в 2010 году Новый закон о трудовом договоре, вступающий в силу с 1 июля, изменит и порядок начисления отпусков: если ранее за основу брался рабочий год, то теперь – календарный. Основной отпуск, как и прежде, составляет 28 дней, однако в течение года после вступления закона в силу, т.е. в 2010 году, необходимо произвести переход на новую систему, которая лишит многих определенного числа дней отдыха, пишет Eesti Päevaleht Online. Итак, если ваш рабочий год с 19.05.2009 по 18.05.2010, то вы получите свои 28 дней отпуска, но в ходе перерасчета Ваш отпуск за 2010 укоротится на 11 с половиной дней (2,3 дня за каждый отработанный месяц) и у вас останется лишь 16,5, т.е. 17 дней, которые вам и предоставит работодатель. rus.DELFI.ee 19 май 2009

День добрый всем!!! Читая эту статью я так поняла, что 28 календарных дня законных по трудовому договору не получит человек,если у него рабочий год был не с начала календарного года?Выигрывают те, кто пришел на работу с начала года?

А может отгулять надо все положенное до конца 2009 года и перейти в в 2010 без неизрасходованных дней :-?

[URL=http://www.ti.ee/index.php?page=1068&]Бесплатные семинары по новому закону о труд.договоре[/URL] В Нарве 11-го на русском 8-)

хорошая табличка по новому закону [IMG]http://f.postimees.ee/f/2009/05/24/183499t41hfaf3.jpg[/IMG]

Компенсации безработным сократят 25.05.2009 00:00 Герт Д. Ханкевиц Марина Лохк Несмотря на то что политики, работодатели и профсоюзы ранее договорились о том, что компенсация по безработице возрастет с нынешних 50 до 70%, представленный в четверг в Рийгикогу законопроект свел эту программу к нулю. Согласно законопроекту, государство будет платить безработному 50 процентов от зарплаты на протяжении первых ста дней, в течение которых человек еще не нашел новой работы. В дальнейшем ему будут платить 40 процентов. И если изначально, согласно вступающему в силу с 1 июля Закону о трудовом договоре, размер компенсации должен был возрасти на 20 процентов, Партия реформ и IRL приняли решение о том, чтобы оставить его на прежнем уровне. Будущих безработных не ждет ничего хорошего: сроки уведомления о сокращении станут короче, а компенсации по сокращению уменьшатся. Одновременно премьер-министр Андрус Ансип сообщил о том, что в будущем, вероятно, возрастет и налог на страхование от безработицы, который сейчас должен повыситься до трех процентов, но может достигнуть и уровня в 4,5 процента. «Повышение ставки налога и сокращение компенсаций не могут рассматриваться как альтернативы, — заявил на пресс-конференции Ансип. — Ситуация настолько изменилась, что придется сделать и то и другое». Член парламентской фракции IRL Кен Мартин Вахер пояснил, что хотя при подготовке переданного в Рийгикогу проекта закона о страховании по безработице речь шла о повышении налоговой ставки по страхованию от безработицы до четырех процентов, IRL категорически против этого. Профсоюзы возмущены Председатель Центрального союза профсоюзов Харри Талига назвал отказ от повышения компенсаций по страхованию от безработицы «явным свинством». «Однако еще большим свинством является то, что этой поправкой полностью аннулируется, а не переносится до 2013 года, та система гарантий, которая во время переговоров являлась для всех сторон неотъемлемой частью пакета — увеличение компенсаций по страхованию от безработицы в первые 100 дней до 70 процентов и начиная с 101 дня — до 50 процентов». По данным Страховой кассы по безработице, по состоянию на 21 мая в Эстонии зарегистрировано 64 397 безработных. Безработица растет В течение прошлой недели на учет в качестве безработных встали 2300 человек, на позапрошлой неделе этот показатель составил 2235 человек. Число сокращенных работников из зарегистрированных в течение последней недели безработных составило 514 человек. В конце прошлой недели доля зарегистрированной безработицы составляла 9,8 процента от рабочей силы, неделей ранее соответствующий показатель был 9,5процента. postimees

а где можно проэкт посмотреть ? и это как я понимаю меняется закон о страховании от безработицы ? и такой вопрос, те кто уходит по собственному желанию - будет компенсация, или нет ?

[quote][I]2009-05-20 10:51 astik писал(а):[/I] А может отгулять надо все положенное до конца 2009 года и перейти в в 2010 без неизрасходованных дней :-? [/quote] Думаю, что это разумнее всего...особенно в свете общей ситуации. :-(

Раньше увольняли, теперь будут отказывать Виктор Филоненко Viktor.Filonenkoatchararipaev.ee 28.05.2009 11:07 Хотя при обсуждении нового Закона о трудовом договоре только и говорится, что про грядущие увольнения, в самом тексте закона ни разу не упомянуто такое понятие как расторжение трудового договора. Что кроется за этим парадоксом? «Люди смотрят на новый Закон о трудовом договоре как на очередную модификацию старого, ведь в него и раньше много раз вносили всякие изменения. Однако на сей раз мы имеем принципиально иной закон», - комментирует Хели Райдве, руководитель фирмы Heli Raidve Toooigusabi AS, специализирующейся на проблемах трудового законодательства. Она напоминает о том, что несколько лет назад законодателем рассматривалась возможность вообще отменить Закон о трудовом договоре, после чего отношения между работодателями и работниками должны были строиться на основе Закона об обязательственном праве. Тогда это предложение не прошло, однако сама идея была реализована при подготовке нового Закона о трудовом договоре. В каком смысле? «В том, что если ранее Закон о трудовом договоре был самостоятельным, то теперь он является подчиненным Закону об обязательственном праве», - отвечает Хели Райдве. Именно поэтому, по ее словам, в новом Законе о трудовом договоре мы уже не увидим ряда привычных терминов и положений, но увидим новые, заимствованные из Закона об обязательственном праве. Например, если в старом, то есть пока еще действующем Законе о трудовом договоре были такие положения как «расторжение трудового договора» и «предуведомление о расторжении трудового договора», то в новом их уже нет. Зато есть нечто новое - «отказ от трудового договора», положение пришедшее из Закона об обязательственном праве. Для работников существенно то, что если ранее все отсчитывались от даты расторжения трудового договора, то теперь ключевой датой становится день отказа.

[URL=http://rus.delfi.ee/press/infopress/article.php?id=23674725]Работодатели оценят, сколь действующие договоры отвечают новому закону[/URL]

а завтра кто нибудь идёт в трудовую инспекцию на теабепяэв ?

[quote][I]2009-06-10 16:30 Cathy писал(а):[/I] а завтра кто нибудь идёт в трудовую инспекцию на теабепяэв ?[/quote] Я ходила за 150 крон (город ставил). Замечательный семинар! Не знаю, что ТИ предлагает, но если нечто похожее и есть возможность - обязательно сходите.

Трудовые договора с 1 июля теперь надо переделать?

[quote][I]2009-06-17 15:30 klubnitska писал(а):[/I] Трудовые договора с 1 июля теперь надо переделать?[/quote] [B]Надо [/B] только в случае, если они протеворечат закону. Если нет, то по желанию.

Парламент принял новый Закон о трудовом договоре Парламент Эстонии в четверг принял новый Закон о трудовом договоре и закон о внесении в сопутствующие ему законодательные акты. Инициированные правительством поправки поддержал 51 депутат, против были 32 члена Рийгикогу. Парламент внес изменения в регуляции, установленные в Законе о трудовом договоре 17 декабря прошлого года и отложил до 2013 года выплату пособия по безработице уволившимся с работы в одностороннем порядке или по соглашению сторон. Кроме того, компенсация по безработице в первые сто дней, в сравнении с ранее принятым законом, уменьшится с 70 до 50 процентов, а со 101 дня до 360 дней с 50 процентов до 40. Поправки также уточняют вопросы оплаты ночного труда и в дальнейшем различия в этой сфере можно будет устанавливать только по соглашению с работником или посредством коллективного договора. До 1 января 2013 года отложены выплаты из госбюджета компенсаций отпуска по уходу за ребенком на основании минимальной ставки оплаты труда, а также компенсаций отцовского отпуска на основании средней ставки оплаты труда. Социал-демократы, противостояние которых этому законопроекту стоило им места в правящей коалиции, сообщили в четверг вечером, что закон защищает интересы только работодателей и грубо нарушает трехстороннее соглашение от 2008 года. Председатель фракции социал-демократов Эйки Нестор сказал, что есть все причины опасаться, что вступление нового Закона о трудовом договоре повлечет за собой волну сокращений. "Мы не знаем, сколько людей останется без работы осенью - 10 тысяч, 20 или 30 тысяч. Каждый из вас, кто проголосует за этот закон, вытащит из карманов этих людей по одной месячной зарплате", - сказал Нестор перед окончательным голосованием. BNS

Простите, а с 1 июля теперь и впрямь за вечернее время не добавляется к оплате? Только за ночное?

yes

Спасибо, kol!

Новый Закон о трудовом договоре дает больше пространства для толкования 30.06.2009 00:00 Арго Идеон Вступление в силу 1 июля нового Закона о трудовом договоре не означает, что придется заключать новые трудовые договоры. Прежние договоры остаются в силе, но становятся недействительными те условия договора, которые не согласуются с новым законом. Упрощается процедура сокращения работников, поскольку работодатель будет выплачивать страховое возмещение в случае сокращения не более чем за один месяц. За остальной период станет платить Касса по безработице. В случае ухода с работы по собственному желанию рассчитывать на страховое возмещение по безработице можно будет только в 2013 году. Новые трудовые книжки больше выдаваться не будут, старые законы о труде и Трудовой кодекс Эстонской ССР признаются недействительными. 1 Заключение трудового договора По новому закону трудовые договоры заключаются в письменной форме, за исключением трудовых отношений, продолжительность которых не превышает двух недель. Несмотря на это трудовой договор считается заключенным и в том случае, если работник соглашается выполнять работу, за которую предполагается вознаграждение. Трудовой договор может быть и коротким, в котором оговариваются только важнейшие условия: выполняемая работа и выплачиваемое за нее вознаграждение, а также ссылка на документы, содержащие другие данные. Нарушение формальных требований, касающихся заключения трудового договора, не означает, что договор недействителен. До сих пор трудовой договор нужно было заключать лично, но новый закон позволяет делать это и через представителя. По закону заключению трудового договора предшествуют переговоры. В ходе переговоров или, подготавливая заключение трудового договора иным образом (например, в объявлении о приеме работе), работодатель не может интересоваться данными, к которым у него отсутствует «оправданный интерес» - под этим подразумевают сведения о частной жизни или данные, которые на связаны с пригодностью к данной работе. Переговоры должны вестись добросовестно. Как рекомендует Министерство социальных дел, в ходе переговоров работник должен выражать свои пожелания четко и понятно, все достигнутые договоренности должны быть зафиксированы письменно. Кроме того, перед тем как подписать договор, его следует внимательно прочитать и попросить подписанный экземпляр для себя. 2 Закон не предусматривает трудовые книжки Со вступлением в силу нового Закона о трудовом договоре трудовая книжка утратит свою роль как документ, подтверждающий работу. Если кто-то после 1 июля 2009 года уволится с работы, то выданную на руки трудовую книжку ему следует отнести в пенсионный отдел Департамента социального страхования: на основании трудовой книжки в регистр пенсионного страхования внесут пенсионный стаж, полученный до 1999 года. В результате только что принятой поправки необходимость внесения данных в регистр отложили на 2011 год. Если работник в течение одного года после прекращения трудовых отношений не изъял трудовую книжку, то в Департамент социального страхования ее может представить и работодатель. Если кто-то приступит к работе после 1 июля 2009 года, то ему не нужно будет представлять работодателю ранее выданную трудовую книжку. 3 Стороны должны быть лояльными По новому Закону о трудовом договоре и работник, и работодатель обязаны выполнять свои обязанности лояльно по отношению друг к другу. Ни одна из сторон не должна своим поведением наносить вред другой стороне. Работник должен выполнять свои обязанности с необходимым прилежанием, согласно своим знаниям и навыкам и учитывая выгоду работодателя. На работнике лежит обязанность хранить производственную или коммерческую тайну, работодатель может определить содержание тайны в одностороннем порядке. Во избежание споров желательно зафиксировать это письменно. За обязанность хранить тайну работнику не предусмотрено отдельное вознаграждение, поскольку это вытекает из общего требования о лояльности. Хранение тайны не является причиной, по которой работник не может свободно выбирать следующее место работы. В трудовом договоре может быть заключено соглашение об ограничении конкуренции. Это значит, что работник не может работать у конкурента работодателя и не вести в той же сфере хозяйственной или профессиональной деятельности. Подобное соглашение предусматривает наличие у работодателя особого интереса, для защиты которого требуется ограничение. Например, работник имеет доступ к базе данных клиентов фирмы или к коммерческим тайнам работодателя. Соглашение об ограничении конкуренции может быть заключено на срок до одного года после прекращения трудового договора, но в этом случае работодатель выплачивает работнику за соблюдение соглашения «ежемесячную разумную компенсацию». 4 Испытательный срок - четыре месяца Если по старому закону продолжительность испытательного срока приходилось каждый раз оговаривать отдельно, то по новому закону автоматически предусмотрен четырехмесячный испытательный срок. В то же время в трудовом договоре можно обговорить неприменение или сокращение испытательного срока. Цель испытательного срока - установить, подходит ли работник для работы на оговоренных условиях или нет. Во время испытательного срока от трудовых отношений можно отказаться в упрощенном порядке, без уважительной причины, но срок уведомления должен составлять не менее 15 календарных дней. 5 Вознаграждение за труд В новом Законе о трудовом договоре понятия «зарплата» нет, c 1 июля прежний Закон о заработной плате признается недействительным. Отныне вводится понятие «вознаграждение за труд». Принципы выплаты вознаграждения должны пониматься однозначно, и должны быть доведены до сведения работника. Работник имеет право знать размер вознаграждения за труд, в том числе размер вознаграждения, выплачиваемого по результатам хозяйственной деятельности и со сделок; способ расчета вознаграждения; день выплаты; удерживаемые работодателем налоги и платежи. Вознаграждение выплачивается не менее одного раза в месяц. Если кроме вознаграждения предусмотрены другие блага, например, использование служебного автомобиля, карточки члена спортклуба работодателя, то работник вправе их потребовать, но требовать блага, о которых достигнута договоренность, деньгами, он не имеет права. Возможные блага четко отличаются от вознаграждения. Работодатель обязан выплачивать среднее вознаграждение и в том случае, если работник не выполняет работу по той причине, что работодатель не предоставил ее, но при этом работник готов работать. По новому закону работодатель имеет вправо уменьшить вознаграждение за труд от трех до 12 месяцев, если по непредвиденным экономическим обстоятельствам он не может предоставить работнику работу. Работник имеет право отказаться от выполнения работы пропорционально уменьшению вознаграждения за труд или от трудового договора на условиях сокращения. 6 Отпуск нельзя будет отложить надолго До сих пор регулирование отпуска производилось на основе Закона об отпуске, но теперь он теряется силу и это будет делаться на основе Закона о трудовом договоре (ЗТД). Большая часть положений однако не изменится. Основной отпуск является оплачиваемым, а его продолжительность составляет 28 календарных дней, в которые не включаются национальные и государственные праздники. При заключении трудового договора можно договориться и о более длительном отпуске. Трудящийся имеет право выйти в отпуск после 6-месячного срока работы на предприятии. Одним из существенных изменений, сформулированных в новом законе, стало то, что теперь отпуск будет даваться в календарный год, т.е. решено отказаться от учета отпуска по принципу рабочего года. В год поступления на работу отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени. Время отпусков назначается в соответствии с составленным работодателем графиком и который объявляется в первом квартале текущего года. Второе большое изменение состоит в том, что если раньше можно было использовать оставшуюся часть отпуска в течение четырех лет, то теперь - только за прошлый год. Из пояснительной записки: «Целью сокращения срока использования отпуска является стимулирование работника к полному ежегодному использованию основного отпуска, чтобы избежать его переутомления и регулярно ежегодно предоставлять работнику возможность отдохнуть от повседневной рутины». Накопленный до принятия нового ЗТД 17.12.2008 неиспользованный отпуск можно будет использовать в течение четырех лет с момента возникновения права на его использование. При завершении трудового договора за непросроченный неиспользованный отпуск будет выплачиваться денежная компенсация. 7 Пособие по безработице сократили В декабре 2008 года Рийгикогу был принят вариант ЗТД, который предусматривал, что пособие по безработице, выплачиваемое Кассой по безработице, будут получать и те, кто ушел с работы по собственному желанию или по соглашению сторон. Но в июне через парламент проведен законопроект, который откладывает срок введения этого положения до 2013 года, таким образом для ушедших с работы по собственному желанию с 1 июля ничего принципиально не меняется. С 1 июля уволенные работники в течение первых ста дней будут получать 50 процентов от своей прежней зарплаты, а со 101-го по 360-й день - 40 процентов. По сравнению с декабрьским вариантом ЗТД пособие сокращено в первые сто дней с 70 до 50 процентов, а в последующие дни с 50 до 40 процентов. По декабрьскому варианту предусматривалось также выплачивать из госсредств возмещение отпуска по уходу за ребенком исходя из минимальной зарплаты, а возмещение отпуска отца - из расчета средней зарплаты. Но эти оба намерения также отложены до 2013 года. 8 Компенсации по сокращению существенно сократятся Для сокращения работника должна быть причина: завершение работы, снижение ее объема, прекращение деятельности работодателя. При наличии возможности работнику следует предложить другую работу. Преимущественное право сохранения за работником места дает наличие у него маленького ребенка до трех лет или то, что он является представителем работников. Пособие по увольнению выплачивается в день завершения трудового договора в размере средней зарплаты за последние шесть месяцев. При коллективных сокращениях примерно половину компенсации выплачивает Касса по безработице, но и эта часть поступает на счет трудящегося в тот же день. Компенсация облагается подоходным налогом. По прежнему закону работнику, проработавшему до пяти лет, выплачивалось пособие по увольнению в размере, как минимум, двух средних зарплат; а начиная с 1 июля - в размере одной средней зарплаты от работодателя. Проработавший 5-10 лет получал ранее, как минимум, три средние зарплаты, теперь он получит 1 + 1 (от работодателя и Кассы по безработице). Проработавший более 10 лет вместо прежних четырех, получит теперь 1 + 2 средние зарплаты. Отдельно защищаются интересы тех, кто проработал у того же работодателя более 20 лет. В случае сокращения до 2015 года они получат компенсацию по увольнению в размере 1 + 3 средних месячных зарплат. По сути, со вступлением в силу нового ЗТД, сокращаемые теряют в виде компенсации по увольнению сумму, равную средней зарплате за один месяц. Оппозиция потребовала отложить уменьшение компенсаций по увольнению до тех пор, пока не вступит в силу отложенное увеличение пособия по безработице. Что, собственно, и является главным разногласием между правительством и оппозицией. 9 Договоренность об увольнении может быть устной Трудовой договор завершается по договоренности, завершении срока договора, смерти или отказе работника или работодателя. По договоренности трудовой договор можно прервать в любое время, при этом неважно, по чьей инициативе и по какой причине договор прекращается. До сих пор закон требовал, чтобы одна из сторон предъявляла соответствующее письменное заявление, а вторая с ним письменно соглашалась. Начиная с 1 июля такая договоренность может быть и устной. Работник может прервать трудовой договор, предупредив об этом работодателя за 30 дней, но при наличии важной причины и заметно раньше. Работодатель может прекратить трудовой договор либо по исходящему от работника поводу, либо по экономическим соображениям (сокращение). Таким поводом может стать: состояние здоровья работника, если в течение четырех месяцев здоровье не позволяло ему справляться с рабочим заданием; недостаточные трудовые навыки; непригодность на рабочем месте т.п., а также потеря доверия, причинение ущерба работодателю или опасность оного. При прекращении трудового договора по подобным причинам работника следует предупредить заранее устно ли письменно. В таких случаях выплата работнику компенсации не является обязательной. Срок предупреждения о предстоящем прекращении трудового договора: во время испытательного срока и проработавшим до года - за 15 дней, проработавшим 1-5 лет - за 30 дней, 5-10 лет - 60 дней, а проработавшим более 10 лет - 90 календарных дней. 10 Можно потребовать возмещения вреда В новом Законе о трудовом договоре ответственность работника, как правило, ограничена случаями, когда на него ложится вина за причиненный работодателю вред. В пояснительной записке для Рийгикогу отмечается, что исходя из этого за нарушение обязательств, вытекающих из трудового договора, работник несет ответственность только в случае, если вред был причинен по небрежности, злостной небрежности или умышленно. В случае умышленного причинения вреда работник несет ответственность за весь ущерб, в случае небрежности следует учитывать реальные обстоятельства. В то же время ответственность за вред, причиненный по небрежности, не ограничивается зарплатой за один месяц, как было до сих пор. Работодатель, кроме возмещения вреда, может потребовать от работника возместить неполученный доход. Как сказано в пояснительной записке: «Есть должности, например, должность руководителя проекта, когда основной вред, причиненный работодателю, не обязательно заключается непосредственно в имущественном вреде, а именно в неполученном доходе». Что касается неустойки, то работодатель и работник должны договориться о ней заранее. Оштрафовать можно только за нарушение обязанности хранить тайну, соглашения об ограничении конкуренции или в случае отказа приступить к работе или ухода с работы, когда игнорируются сроки оповещения об отказе от трудовых отношений. Уменьшением вознаграждения за труд можно наказать и в случае брака, но на это должно быть согласие работника, и все равно должно быть выплачено, по меньшей мере, минимальное вознаграждение. Соглашение о материальной ответственности предполагает, что работодатель выплачивает работнику компенсацию, и удержания могут производиться только из компенсации, а не из вознаграждения за труд. 11 Рабочее время - 8 часов в день и 40 часов в неделю В соответствии с 43-й статьей нового Закона о трудовом договоре в Эстонии действует 40-часовая рабочая неделя, это - полное рабочее время. При меньшей продолжительности речь идет о частичном рабочем времени. Предполагается, что работник работает восемь часов в день. В новом законе нет государственной нормы рабочего времени. Как сказано в пояснительной записке: «Работодатель и работник вправе договориться об устраивающей их продолжительности и организации рабочего времени при условии, что будут соблюдены установленные ограничения рабочего времени». Прежний Закон о рабочем времени и времени отдыха признается недействительным. Сверхурочная работа ограничивается 48 часами, включая обычное рабочее время, за семидневный период в течение 4-месячного периода. В целом новый закон предполагает, что за сверхурочную работу работодатель предоставляет свободное время, по договоренности работодатель может компенсировать ее вознаграждением в 1,5-кратном размере. Как явствует из пояснительной записки, в 2005 году в Эстонии 50 процентов работников получили за сверхурочную работу деньги, 13 процентов - свободное время и остальные - и то и другое. Время дежурства - это время, когда работник доступен работодателю для выполнения рабочих обязанностей. За это время выплачивается вознаграждение не менее 1/10 вознаграждения за труд. Новый закон предусматривает и время отдыха: время на то, чтобы заняться личными делами и отдохнуть. Вариант закона, принятый в декабре, предусматривал время отдыха не менее 12 часов, но в июне Рийгикогу снизил его до 11 часов. Снижены были и ограничения, касающиеся работы в ночное время. postimees

[quote][I]2009-06-30 07:03 sveta писал(а):[/I] ...В случае ухода с работы по собственному желанию рассчитывать на страховое возмещение по безработице можно будет только в 2013 году....[/quote] однако законодатели с чувством юмора... :roll: :-D

Новый Закон о трудовом договоре: что изменилось для работника с 1 июля? сегодня Raul Veede ekspressjob.ee Вступивший в силу 1 июля новый Закон о трудовом договоре несет с собой не только изменения в юридической терминологии, связанной с трудовой сферой, но и перемены в ставших привычными правилах. С точки зрения работников наиболее важные изменения таковы: 1. Трудовые договоры заключаются в письменном виде, если срок их действия превышает две недели. Ранее также рассматривалась возможность, что трудовой договор не должен быть обязательно письменным. 2. Формальные ошибки, сделанные при заключении трудового договора, не превращают его в недействительный. 3. Теперь можно заключать трудовой договор и через представителя 4. Трудовая книжка отныне не будет активно использоваться. Однако ее все же следует сохранить и отправить в пенсионный отдел департамента социального страхования. 5. Испытательный срок длится автоматически 4 месяца (в случае кратковременных договоров меньше). О более коротком испытательном сроке или об отказе от него следует договариваться отдельно. 6. Понятие жалованья или оклада (palk) исчезает вместе соответствующим Законом, выплачиваться будет плата за труд (töötasu). В общем-то, деньги и есть деньги, называй их как хочешь. 7. Средняя зарплата должна быть выплачена и в тех случаях, если работник готов трудиться, однако по зависящим от работодателя причинам работы нет. 8. Компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить в течение одного года. До сих пор можно было с этим тянуть четыре года. 9. Больше нет отдельных прибавок за хранение коммерческой или производственной тайны. Впрочем, и до сих пор ее особенно не выплачивали - скорее стремились вписать в основной оклад. 10. Ограничение сверхурочных часов для обычного работника (40 часов в неделю, 8 часов в день) составит 48 часов на каждые семь дней в течение 4 месяцев. 11. По умолчанию за переработку будут давать свободные дни, оплата - по отдельной договоренности: полуторная ставка оплаты труда. До сих пор по умолчанию платили, а отпуска были по договоренности. 12. Возрастет плата за ночные часы работы: вместо прежнего коэффициента 1,2 будет использоваться 1,25. 13. Снижаются пособия по болезни. Выплачивать их станут не со второго, как ранее, а с четвертого дня болезни; и отныне в размере 70, а не 80 процентов. 14. Работник получает право взять учебный отпуск в размере 30 календарных дней, вне зависимости от формы обучения и нагрузки. В случае повышения квалификации и профессионального обучения работник получит среднюю зарплату за 20 календарных дней. 15. Размеры штрафов следует обговаривать конкретным образом. Штрафовать можно исключительно за разглашение секретов фирмы или нарушение конкурентного ограничения, а также за отрицание установленных сроков оповещения об изменении рабочих отношений, выраженное в раннем уходе с работы или неявке на нее. 16. Снижаются компенсации по сокращению. Ранее работник с 5-10-летним стажем получал по меньшей мере зарплату за 3 месяца, теперь - только за 2. Проработавший свыше 10 лет человек до 1 июля имел право на 4-месячный оклад, после - лишь на 3-месячный. Тому, кто отработал на одном месте более 20 лет, при сокращении выплатят оклад за 4 месяца. 17. Договоренность об уходе может быть устной. Прервать трудовой договор, в случае согласия, можно в любое время. 18. Об отказе от рабочего места следует сообщить заранее: во время испытательного срока или для человека со стажем менее года - за 15 календарных дней; работнику со стажем от 1 до 5 лет - за 30 дней; от 5 до 10 лет - за 60 дней; тому, кто отработал более 10 лет - не ранее, чем за 90 дней. 19. Рабочие отношения можно разорвать и в том случае, если человек находится на больничном. 20. В случае сокращений приоритетное право сохранить работу имеют только родители, воспитывающие детей в возрасте до трех лет, а также (профсоюзные) представители работников.

Что полезного есть в Законе о трудовом договоре для работниka rus.DELFI.ee 02 июль 2009 09:37 В новом Законе о трудовом договоре, вступившем в силу с 1 июля, спрятано немало полезных для работников возможностей, благодаря которым можно лучше справляться со своими делами на работе, утверждает специалист в области трудового права Хели Райдве. Согласно новому закону, работодатель в случае чрезвычайного отказа от договора в течение срока уведомления должен предоставить работнику разумный объем свободного времени для поиска новой работы, пишет Eesti Ekspress. Если работник должен неожиданно ехать к близкому человеку в больницу скорой помощи, или же если у него дома авария и он должен открыть дверь сантехникам, то у него есть право отлучиться по своим делам. Если человек не может делать работу по личным причинам, например, так как у его ребенка праздник в детском саду, то ему следует платить за это время среднюю зарплату этого работника. Причина отсутствия на работе не может быть собственной виной или же зависящей от самого работника. Если работник может выбрать сам, например, когда он может попасть к врачу-специалисту, то правильно ведущий себя работник должен попытаться попасть вне рабочего времени. Согласно новому закону, работодатель должен платить работнику ежемесячную разумную компенсацию за то, что он придерживается договора об ограничениях, связанных с конкуренцией. Также, согласно новому закону, за работу ночью работнику должны платить в 1,25 раз больше (если нет договоренности о том, что заработная плата включает и оплату труда ночью). Согласно старому закону, работодатель должен был платить за ночную работу 20% от ставки зарплаты работника. 17 полезных для работника положений нового закона о трудовом договоре: 1. Работодатель должен дать время на поиски новой работы и оплатить это время. 2. Работник должен получать оплаченное рабочее время для выполнения своих личных дел. 3. Работодатель должен платить за то, что работник не уходит к конкуренту. 4. Оплата ночной работы увеличивается. 5. Время отдыха — для отдыха, а не для дежурства. 6. Часы отдыха можно получить сразу по окончании сверхурочной работы. 7. Расширяется круг лиц, имеющих право на учебный отпуск, учебный отпуск удлиняется. 8. Работник может потребовать от работодателя компенсации расходов на командировку. 9. Срочный трудовой договор можно продлевать только один раз. 10. Работодатель должен уважать приватность работника. 11. Работника нельзя против его воли перевести на другую работу. 12. Даже временно нельзя платить работнику меньше минимальной зарплаты. 13. Работник не должен солидарно оплачивать причиненный другими ущерб. 14. Увеличивается компенсация по завершению срочного трудового договора. 15. Сокращаемому работнику следует предложить переобучение. 16. Работник может разорвать трудовой договор, если клиенты его оскорбляют. 17. Незаконное увольнение грозит работодателю более серьезными штрафами.

....Если человек не может делать работу по личным причинам, например, так как у его ребенка праздник в детском саду, то ему следует платить за это время среднюю зарплату этого работника.... Кто кому здесь платит??? Что-то не разберусь я в этой формулировке :-?

Здравствуйте. Человека сократили с 14 августа. Бумаги подписаны 11июня.Подскажите пожалуйста,компенсацию он получит по новому закону или по старому?Спасибо.

Новый закон о трудовом договоре: вопросы - ответы Принятие нового Закона о трудовом договоре вызвало шквал вопросов от работников и работодателей. На самые часто повторяющиеся из них ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ ответила на своем сайте. Вопрос: Нужно ли переоформлять трудовые договоры, которые остаются в силе и после вступления в силу нового закона? Как поступить, если в договоре есть условия, которые не отвечают новой редакции закона? Ответ: Не нужно ничего предпринимать с трудовыми договорами, потому что условия договоров остаются в силе и после 1 июля. Если в договоре есть условия, которые не отвечают новой редакции закона, к примеру, теперь слово «оклад» заменено на слово «заработная плата», а фраза «норма рабочего времени» - на «рабочее время», то менять трудовой договор только поэтому нет необходимости. Если же в трудовом договоре есть условия, которые были указаны в действовавшем до сих пор законе, можно договор изменить, приведя его в соответствие с новым законом. Вопрос: Что делать с личными картами? Может ли работодатель, несмотря на то, что личные карты теперь не нужны, иметь их и в дальнейшем? Ответ: С 1 июля составление личных карт работников стало необязательным. В то же время, содержащиеся в карте личные данные работника и областей деятельности необходимы работодателю и в дальнейшем, поэтому нужно серьезно взвесить, использовать ли личные карточки и дальше или создать соответствующую базу данных, куда будут перенесена информация о работниках. Вопрос: Будут ли трудовые книжки отданы работникам после 1 июля или до завершения трудового договора они останутся на руках у работодателя? Ответ: Трудовые книжки работников, которые продолжат трудиться и после вступления в силу нового закона, по-прежнему остаются у работодателя. Книжку возвратят работнику только после завешения трудового договора. А у нового работника, который поступит на работу после 1 июля, трудовую книжку больше просить не станут. Кстати, если книжки возвращают, нужно посоветовать работникам сохранить их и по возвожности представить в Департамент социального страхования для внесения информации в базу данных. Впорос: Должен ли работодатель вводить новые правила трудового распорядка или прежние правила могут действовать и дальше? Ответ: Новый закон не предусматривает правил внутреннего трудового распорядка, однако, требует введение порядка организации работ. Поскольку по сути это составление графика работы со стороны работодателя, то правила внутреннего трудового распорядка могут действовать и дальше. Составление такого распорядка или его изменение не требует в дальнейшем согласования с инспектором по труду. Вопрос: По какому закону следует прекращать трудовой договор, если работодатель сообщил о его прекращении до 1 июля, а сам договор будет прекращен в июле? Ответ: Согласно статье 131 нового Закона о трудовом договоре, все действия и обстоятельства связанные с трудовым договором, которые проводились или возникли до 1 июля 2009 года, следует проводить по до сих пор действовавшему или старому Закону о трудовом договоре. Если работнику было сообщено в июне, что его трудовой договор прекращается, то и процесс должен проходить на основе действовавшего тогда закона, то есть следует придерживаться указанных в нем сроков оповещения и размеров начисляемых компенсаций. rup.ee

[quote][I]2009-07-02 15:53 Anastasia писал(а):[/I] Здравствуйте. Человека сократили с 14 августа. Бумаги подписаны 11июня.Подскажите пожалуйста,компенсацию он получит по новому закону или по старому?Спасибо.[/quote] раз производство началось по старому закону (дали предъуведомление), значит и закончится должно тоже по старому.

Новый Закон о трудовом договоре несет с собой многочисленные изменения, в том числе и касающиеся взаимных расчетов работника и работодателя. Параграф №78 "Особенности взаиморасчета" позволяет работодателю компенсировать свои претензии за счет требований работника по оплате труда - выражаясь простым языком, вычитать определенные расходы из зарплаты, если на это имеется письменное согласие работника. Причем согласия необходимо спрашивать после возникновения права на взаимозачет, предыдущее соглашение не в счет. Исключение составляет погашение превышения лимита расходов, совершенных за счет работодателя. Для этого работник может дать согласие и до того, как лимит будет превышен. Ранее действовавший порядок в отношении лимита расходов исключений не предусматривал. Так, например, в случаях, когда работник использует служебный автомобиль, как для рабочих, так и для частных поездок, для того, чтобы погасить расходы на частные поездки из оплаты труда, необходимо каждый раз запрашивать письменное согласие работника. Этого можно избежать, если не разделять расходы на рабочие и частные поездки, но установить лимит, превышение которого подлежит возвращению. Всю оплату труда вычесть нельзя Размер взаимозачетов ограничивает § 78 п.4. Согласно нему, при проведении вычетов работодатель должен руководствоваться нормами обращений по возмещениям, установленными в § 132 Свода законов об исполнительном производстве. Прописанные там ограничения касаются удовлетворения требований по детскому прожиточному минимуму и содержанию иждивенцев, и позволяют арестовывать не более двух третьих от сумм, не превышающей пяти минимальных зарплат, а также не более двух третьих от всего дохода. Например, если фирма предлагает работникам использовать справку от работы как платежное средство за обед в определенном месте, и столовая потом раз в месяц выставляет фирме за это счет, на основании которого производится впоследствии расчет с работниками, следует помнить о подобных ограничениях. Вероятно, это не самая распространенная проблема, однако все же может кое-где возникнуть. Взаиморасчет и взаимозачет Время от времени возникают вопросы относительно понятий "взаимозачет" и "взаиморасчет". Как поясняет база данных правовых терминов Esterm, "взаимозачет" - юридический термин. Использующийся банками и др. финансовыми учреждениями термин "взаиморасчет" означает то же самое понятие в контексте бухгалтерии. В случае взаимозачета непосредственной денежной операции не происходит, но при взаиморасчете движение денег есть. Закон о трудовом договоре, § 78. Особенности взаимозачетов (1) Работодатель вправе требовать во внесудебном порядке возмещения своих расходов за счет оплаты труда работника на основании его письменного согласия на взаимозачет, если в законе не указано иначе. (2) Согласие, полученное до возникновения права на взаимозачет, является недействительным, за исключением тех случаев, когда речь идет о согласии работника на погашение суммы, превышающей установленный договором лимит расходов (3) Работодатель может без указанного в пункте 1 согласия при прекращении трудового договора удержать из оплаты труда работника выплаты по неотработанной основной части отпуска и сделанные авансы, которые работник обязан вернуть работодателю. (4) При совершении взаиморасчетов работодатель должен учитывать положения, указанные в § 132 Свода законов об исполнительном делопроизводстве и касающиеся обращений по возмещениям. http://www.ekspressjob.ee/rus/novosti/rekomendacii/908-chto-skolko-i-kakim-obrazom-mozhno-udjerzhivat-iz-zarplaty-po-novomu-zakonu

Как прекратить трудовой договор по новому закону Адвокатское бюро Luiga Mody Hääl Borenius юридические консультации 10.07.09 09:50 Карина Паатси, партнёр Светлана Иванова, адвокат Прекращение трудового договора работодателем в связи с сокращением В сложившейся на сегодняшний день экономической ситуации предприятиям приходится в связи с сокращением объёмов работы минимизировать свои расходы или даже прекращать деятельность предприятия. Принятие таких решений влечёт за собой необходимость сокращать часть или даже все рабочие места. При сокращении работников, следует учитывать, что 1 июля 2009 года вступил в силу новый закон о трудовом договоре, на основании которого значительно изменились основные принципы, связанные с сокращением работника работодателем. В настоящей статье попытаемся кратко объяснить, каковы обязанности работодателя при сокращении работников согласно новому закону и на что работодателю следует обратить особенное внимание. Основания для сокращения Согласно новому закону о трудовом договоре работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по экономическим причинам, а именно в случае, если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным в связи с уменьшением объема работы или реорганизацией работы, либо в ином случае прекращения работы (сокращение численности работников). Работодатель имеет право сократить работников также при прекращении своей деятельности, при объявлении банкротства или прекращении банкротного производства, без объявления банкротства, вследствие угасания. Работники, находящиеся под защитой при сокращении и работники, имеющие преимущественное право остаться на рабочем месте Как и ранее, запрещено сокращать беременных женщин, женщин, имеющих право на отпуск по беременности и родам, а также работников, которые используют отпуск по усыновлению (удочерению) или отпуск по уходу за ребенком (за исключением тех случаев, когда работник сокращается в связи с прекращением деятельности работодателя, при объявлении банкротства или прекращении банкротного производства, без объявления банкротства, вследствие угасания). Таким образом, от сокращения не защищены родители, воспитывающие ребенка до трёх лет, которые прервали отпуск по уходу за ребенком и возвратились на работу. Тем не менее, следует учитывать, что родители, воспитывающие ребенка до трех лет, а также представители работников находятся в привилегированном положении и в случае сокращения обладают преимущественным правом остаться на работе, то есть при проведении сокращения и их не сравнивают с другими работниками. В отношении остальных работников более не применяются прежние критерии отбора. При сокращении работников работодатель должен исходить из принципа равного обращения и принимать решения о сокращении работников руководствуясь этим принципом. Дополнительные обязанности работодателя в связи с сокращением При отказе от трудового договора в связи с сокращением численности работников, работодатель, при возможности, должен, как и прежде, предложить работнику другую работу (за исключением случая, когда трудовой договор прекращается в связи прекращением деятельности работодателя, при объявлении банкротства или прекращении банкротного производства, без объявления банкротства, вследствие угасания). Нововведением является то, что работодатель обязан за свой счет организовать дополнительное обучение работника или изменить условия труда работника, если изменения не будут сопряжены для работодателя с непропорционально большими расходами. Нововведением в новом законе является также обязанность работодателя, предоставившего работнику уведомление об отказе от трудового договора в течение срока предуведомления об отказе предоставлять работнику в разумном объеме свободное время для поиска новой работы. Закон не уточняет, что именно подразумевается под поиском новой работы и сколько свободного времени работодатель должен предоставлять работнику. Под поиском новой работы подразумеваются, например, посещения собеседований и интервью с целью поиска новой работы, оформление работником необходимой для этого документации, и т.п. При предоставлении работнику свободного времени работодатель имеет право считаться с нуждами рабочего процесса, но, тем не менее, исходя из принципа добросовестности, работодатель всё же должен учитывать и интересы работника (например, посещение собеседований и интервью). Массовый отказ от трудовых договоров Работодатели по прежнему должны считаться с правилами, регулирующими массовый (коллективный) отказ от трудовых договоров, в том числе и с обязанностью консультировать и информировать работников о предстоящем сокращении, а также выполнять другие, сопутствующие коллективному сокращению обязательства в случае, если в течение 30 дней трудовой договор прерывается в связи с сокращением с определенным количеством работников в сравнении с общим количеством работников на данном предприятии. В новом договоре изменился порядок расчета общего количества работников – если раньше за основу бралось общее количество работников у данного работодателя (юридического лица), то теперь за основу будет браться предприятие, как самостоятельно функционирующая экономическая единица. Одним из наиболее значительных изменений является также то, что работодатель более не обязан согласовывать массовый отказ от трудовых договоров с Инспекцией по труду. Вместо этого работодатель обязан направить данные, связанные с сокращением и данные о консультировании работников Кассу по безработице, которая обладает правом продлить срок вступления в силу отказа от договоров, если Касса по безработице придет к выводу, что не может решить связанные с массовым отказом проблемы занятости. Уведомление об отказе от договора и оформление расторжения трудового договора Процесс расторжения договора по инициативе работодателя в новом законе значительно упрощён. Уведомление о расторжении договора более не обязательно должно быть в письменной форме, достаточно письменно воспроизводимой формы – то есть уведомление может быть направленно, например, электронным письмом или по факсу. Тем не менее, закон требует, чтобы работодатель обосновал отказ от договора. Так в случае сокращения работника работодатель должен объяснить в уведомлении, чем вызвана необходимость сокращать конкретного работника. Нарушение обязанности по обоснованию отказа от трудового договора не влияет на действительность отказа, однако в случае нарушения этой обязанности, работодатель обязан возместить работнику возникший в связи с этим ущерб. В новом законе сокращены сроки уведомления об отказе от трудового договора: в случае работника со стажем до 1 года – 15 дней, от 1 года до 5 лет – 30 дней, от 5 лет до 10 лет – 60 дней и в случае работника со стажем 10 и более лет – 90 дней. В случае если работодатель не уведомил работника в установленный законом срок, то, как и ранее, он обязан выплатить работнику компенсацию. В отличие от прежнего закона новый закон более не устанавливает требований в отношении оформления прекращения трудового договора – по прошествии срока, указанного в уведомлении об отказе, договор заканчивается. Компенсации, выплачиваемые работодателем Значительно уменьшились компенсации, выплачиваемые работодателем работнику в связи с расторжением трудового договора. Так согласно новому закону при отказе от трудового договора в связи с сокращением численности работников, работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере одного среднемесячного вознаграждения за труд работника. *** Подытоживая вышесказанное можно сказать, что отказ от договора по инициативе работодателя стал более легким в смысле оформления отказа от договора, сократились также сроки предуведомления и размер компенсаций, выплачиваемых работнику работодателем. Тем не менее, в новом законе сохранилось множество обязанностей работодателя, связанных с сокращением, а также добавились некоторые новые обязательства, в связи с чем, по-прежнему при сокращении работников необходимо в точности соблюдать требования закона.

[quote][I]2009-07-10 10:25 Gallana писал(а):[/I] В отличие от прежнего закона новый закон более не устанавливает требований в отношении оформления прекращения трудового договора – по прошествии срока, указанного в уведомлении об отказе, договор заканчивается.[/quote] можно ли это понимать так, что теперь не надо оформлять Lepingu lõpetamine как приложение к труд.договору и подписывать его работодателю и работнику? Достаточно заявления работника (в случае увольнения по собств.желанию) или уведомления работодателя с указанием даты окончания договора с облюдением сроков предуведомления?

никто не знает? а как же работников увольнять будем? ;-)

[url=http://www.sm.ee/fileadmin/meedia/Dokumendid/Toovaldkond/TLS_kasiraamat.pdf]Sotsiaalministeeriumi Töölepingu seaduse käsiraamat [/url]

Подскажите пожалуйста, какая будет статья по новому закону о ТД по сокращению( раньше была р98 ,1)и выплата средней зарплаты за месяц какая это статья (раньше была р90 ,1)? спасибо

Кто уже сокращал по новому тр.договору? Проверьте порядок... 1. Работодатель извещает работника об отказе от тр.договора с обоснованием причины (может у кого есть пример такого извещения?). если срок до 1 года - за 15 календарных? дней. Статья 89, п.1 (уменьшение объема работ). 2. Выплачивает компенсацию за 1 месяц в размере месячной з/платы. 3. Справка в кассу безработице - форма та же или другая? вроде где-то было, что изменилась? Статья увольнения в тр.книжке? Или сейчас уже не надо? тогда где ее указать? Что еще надо сделать?какие документы должны быть предоставлены кассе безработицы? :roll:

Это сообщение было отредактировано: top, 16 Июль, 2009 г. - 16:37

[quote][I]2009-07-16 16:01 top писала:[/I] 1. Работодатель извещает работника об отказе от тр.договора с обоснованием причины если срок до 1 года - за 15 календарных? дней. Статья 89, п.1 (уменьшение объема работ). 2. Выплачивает компенсацию за 1 месяц в размере месячной з/платы. 3. Справка в кассу безработице - форма та же или другая? вроде где-то было, что изменилась? Статья увольнения в тр.книжке? Или сейчас уже не надо? тогда где ее указать? Что еще надо сделать?какие документы должны быть предоставлены кассе безработицы? Июль, 2009 г. - 16:07

Это сообщение было отредактировано: top, 29 Июль, 2009 г. - 11:33

Уважаемые, есть кто-то, кто уже увольнял работников по новому ЗТД? Скажите, если человек хочет уволиться по собственному желанию - это параграф 79 или всё же 85(1)? Я всем писала 79, а сейчас что-то засомневалась - может 85(1)? И всё-таки, оформляется ли в письменном виде окончание трудового договора с подписями с обеих сторон, или достаточно только заявления работника?

Новый закон о ТД статья 79 это прекращение тр. договора по соглашению сторон статья 85 (1) работник может в любое время отказаться от бессрочного тр. договора в обычном порядке Я считаю, ст. 85(1)

Если работодатель изменяет условия трудового договора, а работник не согласен с изменениями, раньше можно было расторгнуть договор и получить компенсацию за 2 (?) месяца... Как сейчас? пролистала весь закон и относительно изменения договора нашла только одну фразу: ст.12.Трудовой договор может быть изменен только по соглашению сторон. Работник не согласен...что дальше? работодатель расторгает договор? выплаты какие-то есть или нет? телефон трудовой инспекции может кто подскажет? где можно по трудовому договору проконсультироваться...

Это сообщение было отредактировано: top, 02 Сен, 2009 г. - 07:43

Телефон трудовой инспекции 6406000

С помощью Оли нашла статьи 91,98,100, 37... Получается, что компенсация зависит от того, какие изменения вносит работодатель. Если предложено "уменьшение вознаграждения за труд "(ст.37), то если работнк не согласен, он имеет право на компенсацию в размере среднего месячного вознаграждения, предупредив работодателя за 5 дней(ст.100,п.1) . Так? или нет? если же работник отказывется от договора, так как работодатель "существенно нарушил договор" - то имеет право на 3-х месячное вознаграждение. Так? или нет? все как-то размыто... :roll:

[quote][I]2009-09-02 08:45 top писал(а):[/I] Так? или нет? [/quote] Все именно так, как вы написали. Если отказ от договора происходит по части 5 статьи 37 - то компенсация за 1 месяц (ч.1 ст.100). Если отказ от договора происходит по части 2 статьи 91 - то компенсация за 3 месяца (ч.4 ст.100).

Добрый день! Со дня никого увольнять нельзя, даже в течении испытального срока работника надо извещть о прекрщении трудового договора за 15 дней. Если по каки либо причинам Вы не согласны допускать работника к его обязанностям, то работник получает за этот период среднюю зар.плату и при сокращении или увольнении компенсация за один месяц. В законе описаны обязанность извещения работнику о всех планах работодателя в правильной форме.

[quote][I]2009-09-12 09:25 Umbrella писал(а):[/I] Со дня никого увольнять нельзя [/quote] Можно. Только при этом надо выплатить компенсацию за просроченные с уведомлением дни.

Здравствуйте! Помогите разобраться вот с таким конкретным вопросом: 1. статьи закона, по которым при увольнении работника его возьмут на биржу труда с выплатой компенсаций 2. статьи закона, по которым не возьмут (человек застрахован более 12 месяцев) Сегодня попробовала получить ответ на этот вопрос по инфотелефону 15501, переадресовали к их юристам. Одна из ситуаций - человек не прошел мед.комиссию, другой работы предложить не можем. Он на больничных практически не бывал, продолжительная нетрудоспособность не подходит. И вообще, и по другим ситуациям - не хочется навредить человеку обыкновенным не то что бы незнанием закона, а непониманием той или иной сатьи. Спасибо

Посмотрите данную информацию на сайте кассы безработных(биржа труда) http://www.tootukassa.ee/index.php?id=11754#pravo

[quote][I]2009-09-25 09:12 natalja_mr писал(а):[/I] Помогите разобраться вот с таким конкретным вопросом: ... [/quote] Друзья, задавайте, пожалуйста, конкретные вопросы в отдельных конкретных темах. Старые темы поднимайте только в том случае, когда обсуждался именно Ваш вопрос, но не хватает некоторых уточнений. Например, в данной теме предлагаю больше ничего не писать. Если только что-то про изменение статей, перевод закона и т.п. Администратор сайта