Здарвствуйте.
С работником заключен постоянный трудовой договор. Написано, что з/п сдельная, но ставка не указана. Четыре месяца работник проработал, за эти четыре месяца была выплачена з/п. Дальше работы не стало. Работодатель всех распустил. Простой не был оформлен документально. Зарплату работникам выплачивать перестали. Вот уже 9 месяцев не сокращают и з/п не платят. Законно ли в такой ситуации потребовать от работодателя возмещения за 9 мес.простоя (исходя из средней выплаченной за 4 мес. зарплаты)+ комп. за неиспольз.отпуск и компенсации в связи с невыполнением работодателем условий тр.договора - за 2 месяца?
[quote][I]2009-01-30 15:18 Treisy писал(а):[/I]
Здарвствуйте.
С работником заключен постоянный трудовой договор. Написано, что з/п сдельная, но ставка не указана. Четыре месяца работник проработал, за эти четыре месяца была выплачена з/п. Дальше работы не стало. Работодатель всех распустил. Простой не был оформлен документально. Зарплату работникам выплачивать перестали. Вот уже 9 месяцев не сокращают и з/п не платят. Законно ли в такой ситуации потребовать от работодателя возмещения за 9 мес.простоя (исходя из средней выплаченной за 4 мес. зарплаты)+ комп. за неиспольз.отпуск и компенсации в связи с невыполнением работодателем условий тр.договора - за 2 месяца? [/quote]
Я думаю, здесь выплата за простой должна быть из расчета сохранения з платы, т.е. оклад умножается на норму рабочего времени. А так же пени за задержку з платы. И далее увольнение по 82 статье , где комп. за 2 месяца по средней + неиспользованный отпуск.
В договоре не указан оклад. Есть ссылка на должностные инструкции, но их никто не видел и не подписывал. Поэтому предполагаю расчитывать исходя из среднего, что выплатили за 4 месяца ( платили по разному). Меня смущает 9 месяцев. Нет ли ограничения по требованиям такого рода? В законе ничего не нашла.
[quote][I]2009-01-30 15:31 Treisy писал(а):[/I]
В договоре не указан оклад. [/quote]
В договоре должно стоять - сколько стоит час работы
Цитирую:
Tööandja pöölt Töötajale makstav põhipalk arvestatakse tükitöö alusel. Töötajale makstakse lisatasu vastavalt juganuse korralduses toodud tingimustele. Tööandja kuhustub maksma Tlltajalt tlltasu üks kord kuus, kusjuures palk makstakse välä arvestamise kuule järgneva kuu 10.kuupäevaks- Töötasu maksmine toimub töötaja poolt näidatud pangaarvele.
Всё!
и это всё ? больше в договоре ничего нету про зарплату ?
я думаю, что довольно законно, по крайне мере на Райли, председатель комиссии по трудовым спорам на семинарах всегда так говорила.
И за 9 месяцев тоже законно.
То что простой не оформлен, это вина работадателя, не работникам же его оформлять
и за 9 месяцев тоже требовать уместна, не знаю насколько будет удовелетворено данное пожелание, но требовать можно всегда.
По моему вполне все правильно.
Отправьте заявление на увольнение по почте заказным письмом с объяснение почему статья 82.
Хотя часто бывает, что работодатель распускает работников со словами работы нет, можете на работу не ходить, а потом увольняет за прогулы.
Проверьте не уволен ли ваш сотрудник. Да и какой резон работадателю зарплату не платить, а соц. налог все равно ведь надо платить с мин. базы.
может и по увольнял уже всех давно.