Архив форума buh-info.ee

Ситуация такая, .. маленькая фирма, работница ушла в декретный отпуск, ребёнку сейчас 1,7 года .У фирмы в течении 1,2 года,деятельности не было, 000 в налоговый оправлялись ежнмесяцно .У фирмы есть небольшиие долги по соц.налогам до 10 000 еек(..с процентами).Работница мне сообщила, что в середине февраля, принесёт больничный лист по родам,в апреле у неё ещё будет малыш. Что говорит закон? Работнице поставить пару рабочих дней, что вышла на работу в не действующей фирме,? ...Как надо поступить, что б работница, получила деньги по по декретному больничному листу???

пусть пишет заявление на окончание приостановления трудового договора начиная с первого числа больничного. на основании этого заявления снимаете в хайгекассе приостановление больничной страховки. родится ребёнок придёт и опять оформит отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет. выходить на работу и ставить рабочие дни - не надо.

Извините, но я не поняла, мне 9 февраля приносят больничный, фирма по деятельности , уже год с нулями.Рабтница пишет заявление на приостановлении отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет.10 февраля я могу нести больничный в Хайгекассу для оплаты дикретных и оплатят ли его? Благодарю всех , кто пояснит, мне , эту ситуацию!

но фирма то действующая ? если - да, то проблем быть не должно. снимаете приостановление больничной страховки, заканчиваете приостановление трудового договора и относите больничный в хайгекассу. что вас больше всего пугает ? то что за декретницу не платили соц. налог последние 1.5 года грубо говоря ? так и не должны были. просто интересно. а работница у вас единственная в фирме осталась по трудовому договору ?

Работница действительно осталась единственная , я её не увольняла, меня беспокоит, что б ей оплатили больничный. Возможно ли это сделать одним заходом в Хайгекассу с заявлениями . Меня смутило, что где-то в этой теме , я прочитала, что, в такой ситуации, советовали, работнице , по табелю поставить один рабочий день.

а вы и не могли её уволить у беременных и воспитывающих детей до 3-х лет - абсолютная защита от сокращения. так что можете расторгнуть при ликвидации и банкротстве с ней трудовой договор. по поводу рабочего дня - мне кажется мало что изменит, а для того чтобы быть уверенной - позвонить завтра в хайгекассу по инфо номеру для полной уверенности.

Ликвидации и банкротства нет, есть приостановление деятельности. Спасибо за совет, обратиться в Хайгекассу, сама, как-то не додумалась.Завтра же позвоню.

Солнышко, если не трудно - напишите кратко информацию, которую Вы получите в Хайгекассе по этому вопросу! Меня тоже это интересует! Заранее благодарю! :-)

Звонила в Хайгекассу, назвала фирму , ответили, что больничный можно приносить, оплатят, выхода на работу на 1 день не требуется.Спасибо всем, за ответы!

Отчитываюсь. Сегодня сдала больничный, ВСЁ в порядке.Переживания были напрасны.Оплату обещали в течении недели. Ещё раз спасибо всем!

Поразительно! 9 числа сдала больничный, а 16, работница сообщила, что деньги уже на счёт пришли.Раньше, помпню, чуть ли не месяц надо было ждать.

чуть более года назад сама была в такой ситуации. И в больничной кассе получила ответ, что работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет не имеет право на больничный по родам. Что меня совсем не расстроило. Родительскую з.плату получала со дня рождения другого ребенка. так что финансово абсолютно не пострадала.

[quote][I]2009-02-18 14:51 edita писал(а):[/I] чуть более года назад сама была в такой ситуации. И в больничной кассе получила ответ, что работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет не имеет право на больничный по родам. Что меня совсем не расстроило. Родительскую з.плату получала со дня рождения другого ребенка. так что финансово абсолютно не пострадала.[/quote] а у вас рабочее место было, то есть приостановление трудового догвора было где -то ? вообще в хайгекассе дали неправильный и некомпетентый ответ. с первого дня материнская заработная плата начинается, только у тех кто не имеет право на отуск по родам и уходу. если ли же ваш трудовой договор был действующим, только приостановлен, то на больничный лист вы имели полное право.

Если уходишь в декретный отпуск, как возможно получить отпускные за неиспользованный отпуск? Имеет ли права работодатель отказать в отпуске беременной, если по графику период отпуска был другой?

отпускные за неиспользованный отпуск можно получить, только при увольнении, во всех остальных случаях отпуск гуляют и получают отпускные за предоставленный отпуск. Отпускные можно получить, если перед больниынм по декрету пойти в отпуск. Беременные могут гулять отпуск незавсимо от графика, но авансом им отпуск предоставлять работадатель не обязан.

Отпуск заработан, и работадатель не вправе отказать?

Статья 13. Предоставление отпуска в первый рабочий год (2) Независимо от фактически проработанного времени право на получение отпуска в первый рабочий год в полном размере имеют: 3) женщины до или после отпуска по беременности и родам;* *после нельзя, так как там автоматом начнёт эмакпалк которую пересчитают, если будут отпускные. Статья 16. Предоставление отпуска в удобное для работника время Работодатель обязан предоставлять отпуск в удобное для работника время: 1) женщинам непосредственно до и после отпуска по беременности и родам или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком; [URL=http://estlex.info/eas_vk/010411.htm]закон об отпусках[/URL]

Cathy, спасибо! :-)

Уважаемые, помогите разобраться, пожалуйста. Сама ухожу в декретный отпуск. Перед этим хочу взять простой отпуск, потому что там накопилось 20 дней. Насколько я знаю, за время больничного по родам тоже набегает какое-то количество обычного отпуска, дней 9 кажется. Могу ли я сразу взять эти 9 дней сейчас, если работодатель не против, а если нет, то сохраняться ли эти дни, когда я выйду потом на работу, ведь при новом законе отпускные больше года не "храняться"... :-?

Неужели никто не знает? :nuuu:

[quote][I]2009-11-10 09:30 Nelka писал(а):[/I] Могу ли я сразу взять эти 9 дней сейчас, если работодатель не против, [/quote] Если не против, почему бы не взять?

[quote][I]2009-11-16 12:46 Liisa99 писал(а):[/I] > >[I]2009-11-10 09:30 Nelka писал(а):[/I] Могу ли я сразу взять эти 9 дней сейчас, если работодатель не против, < < Если не против, почему бы не взять?[/quote] А если против, то сохранятся ли эти отпускные дни до того времени как я выйду их декрета?

В Вашем случае дни отпуска не пропадают, согласно § 68 п.6 Закона о тр.договоре.