Проект получил финансирование из фонда, по бюджету проекта стоит зарплата руководителю проекта 3 тысячи в месяц, 4 месяца. Руководителем проекта является член правления, который не получает зарплаты в этом объединении. На каком основании нужно выплачивать ему зарплату? сделать договор подряда с физическим лицом на 4 месяца или как-то это оформляется по другому?
Наверное подойдет и срочный ТД, и налоги будут как при ТД, ничего что этот же чел. член правления, а по этому проекту от будет получать з/пл 8|
Заключаете договор подряда с указанием обязанностей и должности в рамках проекта. ЗП и налоги - все, как и полагается в таком случае. Необлагаемый минимум и прочее - на общих основаниях.
я вот тоже думаю, что удобнее наверное будет заключить договор подряда.. а вот если допустим скоро пройдет второй проект, где руководитель проекта будет тоже самое лицо, что и в первом, на оплата труда его тогда пойдет из другого фонда и обязанности соответственно будут другие.. тогда я должна буду заключить с ним новый договор подряда? или же переделать старый? сколько вообще договоров подряда может быть заключено с одним физическим лицом?
почему договор подряда, а не трудовой договор?
[quote][I]2009-01-21 10:08 Tonja писал(а):[/I]
я вот тоже думаю, что удобнее наверное будет заключить договор подряда.. а вот если допустим скоро пройдет второй проект, где руководитель проекта будет тоже самое лицо, что и в первом, на оплата труда его тогда пойдет из другого фонда и обязанности соответственно будут другие.. тогда я должна буду заключить с ним новый договор подряда? или же переделать старый? сколько вообще договоров подряда может быть заключено с одним физическим лицом?[/quote]
В проекте, как правило, четко определены и эти требования тоже - общепринято, что договоры из проекта в проект перейти не могут, они являются частью проектной отчетности. Как и учет ЗП (и налоги) по проекту (целевое финансирование) отражается в отчете о доходах и расходах в части прямых расходов по проектам.
Проект имеет четко определенные временные пределы, соответственно, заключаемый договор тоже заключается на определенный срок.
Подобных договором в рамках разных проектов может заключаться столько, сколько потребуется, но в разумных пределах. РАзумные пределы будут оцениваться в том числе и комиссией экспертов, арссматривающих ходатайство по проекту, поскольку одним из критериев оценки является то, настолько по силам тому или другому задействованному в проекте лицу выполнить возлагаемые на него обязанности.
Трудовой договор в рамках проекта может быть заключен, но ограничивается тогда сроками проекта. Имеет смысл заключать договор, если проект продолжительный - около года, к примеру. На 2-4 месяца трудовой договор, по моему личному мнению, заключать было бы странно.
Это сообщение было отредактировано: leenake, 21 Янв, 2009 г. - 10:45
Да, и еще главное. Подробную консультацию по проектам и документации вам бесплатно окажут в Харьюмааском центер развития предпринимательства www.hedc.ee, консультирует и Союз некоммерческих объединений www.ngo.ee, у них же на сайте есть много информации.
Советую все же HEDC - в их обязанности входит бесплатное обслуживание по вопросам целевого финансирования и ходатайств третьего сектора.
Желаю удачи, и будьте предельно осторожны с отчетностью по проектам :-)
Это сообщение было отредактировано: leenake, 21 Янв, 2009 г. - 10:46
Спасибо вам огромное, поняла, как нужно действовать, но скоро опять обращусь за советом :-)