Доброе утро! У меня такой вопрос. У работника в трудовом договоре стоит оклад 4350. Работает он не полный месяц. Как правильно рассчитать его брутто з/п? Разделить оклад на рабочие дни месяца и умножить на реально отработанные или делить оклад на норму часов месяца и умножить на реально отработанные? Что важно - то, что написано в трудовом - оклад или почасовая? :-?
Меньше минимальной зарплаты за отработанное количество часов платить не можете :evil: Исходите из отработанных работником часов, но не ниже минимальной ставки за час( 27 ЕЕК) . Видимо Ваш работник работал неполные рабочие дни :-? 8|
[quote][I]2009-01-19 09:31 marmeladka писал(а):[/I]
Доброе утро! У меня такой вопрос. У работника в трудовом договоре стоит оклад 4350. Работает он не полный месяц. Как правильно рассчитать его брутто з/п? Разделить оклад на рабочие дни месяца и умножить на реально отработанные или делить оклад на норму часов месяца и умножить на реально отработанные? Что важно - то, что написано в трудовом - оклад или почасовая? :-? [/quote]
если работник был на больничном, или в отпуске,
то оклад /на число рабочих дней в месяце= з/п за фактически отпработанные дни.
мешать расчёты почасовой ставки с окладом - некоректно.
Это сообщение было отредактировано: Cathy, 19 Янв, 2009 г. - 10:14