Добрый день!
Решили заключить с работником срочный договор, образец я взяла на www.aktiva.ee а там такая фраза :
Трудовой договор заключен на срок, установленный на основании п. [соответствующий пункт ч. 2 ст. 27 Закона о трудовом договоре, являющийся основанием для срочного договора]
Что должно быть написано?
Открываете [URL=https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=13107351]Töölepingu seadus[/URL], пар 27, ч. 2 и выбираете подходящий пунк.
Например если срочный дог. заключён потому, что временно увеличился объём работ, то ставите в тр.договор "пар 27, ч. 2, п.3".
При срочном тр.д. обязательно надо указать пункт, почему договор срочный.
Добрый день!
При срочном трудовом договоре, на 1 год, работнику положен отпуск через 6 месяцев. Если при заключении срочного договора не было договоренности о получении отпуска и вдруг работник захотел в отпуск, отработав 6 месяцев, он имеет на это право, как и при бессорчном трудовом договоре?
Спасибо.
[quote][I]2013-07-12 10:49 Marica писал(а):[/I]
и вдруг работник захотел в отпуск, отработав 6 месяцев, он имеет на это право, как и при бессорчном трудовом договоре? [/quote]
Я считаю, что при [B]трудовом[/B] договоре (не важно, срочный или бессрочный) всё происходит так:
Если работодатель в 1-м квартале 2013-го года составил график отпусков и дал всем работникам на подпись, то работник не имеет права получить отпуск когда "вдруг захочет", а идет в отпуск по графику (или график сдвигается по обоюдному согласию).
Если график в 1-м квартале не составлен или при заключении тр. договора не подписали докунт о первом отпуске (если работник принят на работу позже 1-го квартала), то работник имеет право требовать отпуск, когда захочет, предупредив работодателя за ....сколько то время (раньше было 2 недели, как сейчас не знаю).