Архив форума buh-info.ee

Хотим сократить работника.Нужно ли сообщать за 2 месяца еще куда либо ,кроме как работнику(я имеею типа tööturuamet). ========== [b]Замечание Админа! Заголовок "Уведомление" не годится! Читайте Правила форума. Заменил по своему усмотрению. [/b]

Это сообщение было отредактировано: McSim, 04 Янв, 2009 г. - 17:43

В зависимости от стажа ,если он работает до 5 лет то за 2 месяца вы письменно должны его предупредить о сокращении Делается в двух экземплярах-один остается у работодателя ,а второй-работнику

Если у вас массовое сокращение то вы должны сообщать ,а если один работник -то мне кажется что сообщать об этом никуда больше не надо

Töölep. seadus, Par. 88. Töölepingu lõpetamisel ettevõtte, asutuse või organisatsiooni likvideerimise või [B]töötajate koondamise tõttu[/B] tööandja kohustatud esitama andmed vabanevate töötajate kohta töötaja elukohajärgsele Tööturuameti piirkondlikule struktuuriüksusele hiljemalt järgmisel päeval, kui ta on teatanud töötajale töölepingu lõpetamisest...... [URL=https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=13107351]Töölepingu seadus[/URL]

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 04 Янв, 2009 г. - 15:30

Так значит надо?Куда,кому?

[quote][I]2009-01-04 18:30 paska писал(а):[/I] Так значит надо?Куда,кому?[/quote] Надо. В Tööturuamet / Tööhõiveamt / в район места жительства работника.

[quote][I]2009-01-04 18:38 Liisa99 писал(а):[/I] > >[I]2009-01-04 18:30 paska писал(а):[/I] Так значит надо?Куда,кому?< < Надо. В Tööturuamet / Tööhõiveamt / в район места жительства работника. [/quote] при сокращении одного работника, всё же никуда сообщать не надо Статья 88. Извещение службы занятости о расторжении трудовых договоров В случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, учреждения или организации или в связи с сокращением численности работников работодатель обязан представить данные о численности высвобождающихся работников в региональное структурное подразделение Департамента рынка труда по месту жительства работников не позднее следующего дня после предупреждения работников о расторжении трудовых договоров. Если трудовые договоры с работниками расторгаются в связи с объявлением о банкротстве работодателя, то работодатель представляет службе занятости сведения о работниках в следующий после расторжения трудовых договоров день.

[quote][I]2009-01-22 16:14 Cathy писал(а):[/I] при сокращении одного работника, всё же никуда сообщать не надо [/quote] Простите, откуда это следует?

следует из множественного числа. нигде не написано про одного работника. вот даже нашла извещение [URL=http://www.tta.ee/index.php?id=914]бланк[/URL] на основании чего департамент по безработице организует инфо день для сокращённых. [URL=http://www.tta.ee/index.php?id=914]информация по извещению[/URL]

Это сообщение было отредактировано: Cathy, 23 Янв, 2009 г. - 09:10

[quote][I]2009-01-23 09:08 Cathy писал(а):[/I] следует из множественного числа. [/quote] "Статья 88. В случае расторжения [B]трудового договора [/B]. " - Единстенное число. :roll: - А то, что в бланке несколько строк, это ничего не значит. Все бланки (регистрация в Хайгекасса, получение доп. детского отпуска на работника и т.д.) рассчитаны на неск.работников. Это совсем не означает, что одного работника нельзя поставить на учёт в БК или ходотайствовать ему о детском отпуске. Не убедили. 8-)

вы были правы, о каждом надо сообщать ) Samas on tööandjal seadusest tulenev kohustus teatada igast koondatud töötajast Tööturuameti piirkondlikule struktuurüksusele.” [URL=http://www.sonumitooja.ee/2008/St46/jurist.htm]ссылка[/URL]