Добрый день! :-)
Сейчас постоянно тут и там идут сокращения, работников отправляют в вынужденные отпуска.
Узнала, что одна фирма отправила в вынужденные отпуск большое количество работников на 2 месяца с ПОЛНЫМ сохранением заработной платы. Почему начальство приняло такое благородное решение для работников, но такое невыгодное для себя? Единственное, что мне приходит на ум - чтобы работники не разбежались по другим фирмам.
Может быть есть ещё что-то... льготы какие-нить от государства... :-?
просто интересно понять логику... :roll:
Никаких льгот.Моего мужа тоже перевели на оклад.Сказали,что может на работу пока не ходить,т.к.есть замороженные проекты и не хотят,чтобы ушел на другую работу.Но он все равно ходит и сидит там.Вдруг за прогулы уволят?Хотя сам в это мало верит.
Спасибо! Я так и думала, вы подтвердили мои размышлания! :-)
Скажите, пожалуйста, а если работодатель не столь благороден, или просто у него нет возможности выплачивать даже минималку, то какой минимум он должен выплачивать отправленному в вынужденный отпуск работнику? :-?
[quote][I]2009-02-03 14:16 taman писал(а):[/I]
Скажите, пожалуйста, а если работодатель не столь благороден, или просто у него нет возможности выплачивать даже минималку, то какой минимум он должен выплачивать отправленному в вынужденный отпуск работнику? :-? [/quote]
60 % от минимальной заработной платы, то есть 2700 в соответствии со статьёй 68 закона о трудовом договоре.
Но держать в частично оплачиваемом отпуске можно максимально 3 месяца за календарный год и с согласия инспекции по труду или с согласия самого работника.
Срок предупреждения о таком отпуске - 2 недели.