Архив форума buh-info.ee

Необходимо взять человека на работу, буквально на 1-2 дня (срочный заказ). И хочу заключить с ним подрядный договор(с физическим лицом не фие). Понятно что з/п будет меньше 2250 крон. Надо ли мне удерживать подоходный налог с таких договоров? И соц.налог с какой суммы начислять? Скажем при з/п 1000 крон (взял круглую цифру чтобы более понятней и проще было считать): соц. налог - 330 крон страховой взнос по безработице 0,3% - 3 кроны Страховой взнос по безработице 0,6% от зарплаты - 6 крон Взнос пенсионного страхования 2% от зарплаты - 20 крон Сумма подоходного налога 21% - 0 крон и получается к выплате работнику: 974 кроны. уплачиваем налог работодателем: 333 кроны Поправьте если что не так.

Это сообщение было отредактировано: McSim, 19 Дек, 2008 г. - 22:22

Если это резидент, то почему Вы не удерживаете подоходный налог? Добавьте его также в расходы работодателя. По подрядному договору нет только обязательства начисления отпускных.

Подоходный налог будет 0, если этот человек больше нигде не работает, и соцналог тогда с минимальной ставки, а если у него есть основное место работы, то все налоги как обычно с первой кроны.

[quote][I]2008-12-18 11:51 nlo писал(а):[/I] Подоходный налог будет 0, если этот человек больше нигде не работает, и соцналог тогда с минимальной ставки, а если у него есть основное место работы, то все налоги как обычно с первой кроны. [/quote] а почему налог с минимальной ставки, если договор срочный на пару дней?

Вы со слов знаете,что он нигде не оаботает больше.Подоходный будет 0,если есть заявление о необлагаемом минимуме.Соц налог 33% и 0,6% и 0,3%.При подаче декларации получит свой подох.назад

человек, которого хочу взять нигде не работает. если я правильно понимаю, то заключая срочный договор(на пару), я уплачиваю соц.налог с факта, в данном случае 330 крон и удерживаю с работника 21% подоходного налога. Так?

То есть так это будет выглядеть: Скажем при з/п 1000 крон (взял круглую цифру чтобы более понятней и проще было считать): соц. налог - 330 крон страховой взнос по безработице 0,3% - 3 кроны Страховой взнос по безработице 0,6% от зарплаты - 6 крон Взнос пенсионного страхования 2% от зарплаты - 20 крон Сумма подоходного налога 21% - 204,5 крон и получается к выплате работнику: 769,5 кроны. уплачиваем налог работодателем: 333 кроны

Если воспользоваться поиском по сайту, можно найти, например, [URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=7654&62562]это[/URL]

TERE спасибо за ссылку. Но немного запутался... у меня случай такой, человека на учет в БК ставить не надо, договор заключен на 2 дня, оплата по часам. И получается соц. налог плачу с факта и удерживаю подоходный. Это так? Не понимаю причем тут 66,67 крон.. Заранее изменяюсь за ГЛУПЫЕ вопросы... новичек

Для договора подряда нет обязательства уплаты социального налога с мин.базы, даже если учитываете необлагаемый минимум. Просто в этом случае у него не будет страховки. То есть оформяете работнику договор подряда на определенный объем работы. Если работник нигде не работает, то он имеет право написать Вам заявление об учете необлагаемого минимума. Начисляете ему бруто-сумму.С этой суммы платите социальный налог (с факта). И безработицу 0,3%. Если бруто-сумма меньше необлагаемого минимума, то подоходный не удерживаете. 0,6% - безработицу берете, и если есть у него страхование, то 2%.

большое спасибо top!!!!!!!!!!!!! все коротко и ясно. а вот как часто я могу заключать такие подрядные договора, если человек является студентом (учится на дневном отделении)?

Да сколько угодно :-) А если он еще и студент дневного отделения ( с этого, конечно, надо было начинать вопрос) то даже при обычном трудовом договоре минимальная база соц.налога не используется, 33% рассчитывается с реальной зарплаты-брутто 8| Только не забудьте, что в месяц без подоходного налога зарплата вашего студента не должна превысить 2250, притом должно быть заявление на использование необлагаемого минимума.

Это сообщение было отредактировано: astik, 19 Дек, 2008 г. - 23:20

Да сколько угодно :-) А если он еще и студент дневного отделения ( с этого, конечно, надо было начинать вопрос) то даже при обычном трудовом договоре минимальная база соц.налога не используется, 33% рассчитывается с реальной зарплаты-брутто 8|

astik спасибо! ... а то что работник студент, сам не знал, только вот сказали...