Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, обычно в месяце 28 отпускных дней плюс 1-2 рабочих дня. Окладнику отпускные платят в размере оклада, туда входит оплата этих 1-2 рабочих дней или нет? Спасибо.
В отпускные оплата рабочих дней точно не входит.
Отпуск может быть и не в одном кал.месяце, а например начинается в одном, заканчивается в другом. Или вообще частями в разных мес.(14 дней + ...) .
Если конечно отработали в начале мес.пару дней и пошли в отпуск до конца мес., то проще за эти пару дней зарплату выплатить вместе с отпускными (так сказать полный оклад). Но в бухгалтерии сумма отпускных и ЗП разделяется.
Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 05 Дек, 2008 г. - 21:00
если человек получает только оклад и никаких преминальных и прочих доплат, то 28 календарных дней составляют его полный оклад.
Если он идет в отпуск, скажем с первого числа, на 28 дней, и выходит на работу 29-го, то это 29-31 могут выпадать еще рабочими днями. За эти 2-3 рабочих дня вы ему тоже должны выплатить.
[quote][I]2008-12-06 11:43 amore8 писал(а):[/I]
если человек получает только оклад и никаких преминальных и прочих доплат, то 28 календарных дней составляют его полный оклад.
Если он идет в отпуск, скажем с первого числа, на 28 дней, и выходит на работу 29-го, то это 29-31 могут выпадать еще рабочими днями. За эти 2-3 рабочих дня вы ему тоже должны выплатить.[/quote]
не согласна. В законе сказано - "сохраняется оклад" на время отпуска. Ничего там про 28 дней нету. Поэтому если он идет 1-28 в отпуск, а 29-31 на работу, то рассчитывается пропорционально. Так, чтобы в итоге за месяц вышел оклад.
[quote][I]2008-12-06 12:40 marina80 писал(а):[/I]
Поэтому если он идет 1-28 в отпуск, а 29-31 на работу, то рассчитывается пропорционально. Так, чтобы в итоге за месяц вышел оклад.[/quote]
Но и заплатить за 28 дней отпуска полный оклад никто не запрещает.
[quote][I]2008-12-10 10:36 tere писал(а):[/I]
> >[I]2008-12-06 12:40 marina80 писал(а):[/I]
Поэтому если он идет 1-28 в отпуск, а 29-31 на работу, то рассчитывается пропорционально. Так, чтобы в итоге за месяц вышел оклад.< <
Но и заплатить за 28 дней отпуска полный оклад никто не запрещает.[/quote]
это точно :)
но одно дело "не запрещать", а другое "обязывать"