Добрый день:
у директора сын работает в своей фирме и фирмы папы .
В своей фирме -это отсновное место работы и я при расчете з/платы уменьшаю на кол-во дней больничного.
А вот у папы начисляла всю з/плату т.к работу он можте выполнять, когда для него удобно( спасибо папе
:-) ).
А теперь думаю, правильно ли делаю ? оставить , как расчет , как есть или тоже уменьшать?
Спасибо
Ведите график учета рабочего времени, где будет видно, что в период больничного листа он не работал во второй фирме и тогда без проблем начисляйте ему полную зарплату :-)
А я думаю так нельзя, так как Больничная касса платит ему компенсацию на основании уплаченного соц.налога, который складывается из уплаченного в обеих фирмах.
То есть если ему платят больничный и зп в одной фирме, то это надувательство.
Воспрос в том обнаружится это или нет
Но работа по совместительству тем и отличается, что нет необходимостивести табель рабочего времени т.к есть возможность не показывать рабочее время, а только представить работу по факту.
В чем здесь обман?
К тому же, сейчас есть законное основание, вообще, не указывать в рабочее время в трудовом договоре.
Это сообщение было отредактировано: Sofia777, 03 Дек, 2008 г. - 13:46
Табель учёта рабочего времени никто не отменял. Понятия "совместительство" нет уже давно. Но табель учёта времени Вам наоборот поможет обосновать выплату в полном объёме, где будет видно, что во время больничного он не работал, а заплатить больше работодатель может всегда, тем более члену правления.
Спасибо, всем, график вести никто не будет.
Тогда буду просто уменьшать и там тоже с этого месяца.
А за предыдущие, оставлю , все как есть, тк. директор сказал , что сам будет доказывать, что сын не работал в это время.
Это сообщение было отредактировано: Sofia777, 03 Дек, 2008 г. - 13:53
Sofia, можно ведь оформлять премию вместо з/п, как раз ровно в этой сумме, как з/п за больничные дни. Премию никто не может запретить давать :-)