Уважаемые коллеги!Помогите пожалуйста разобраться,как поступить.
Фонд рабочего времени (смотрю по Kardis) в ноябре составляет 160 часов при 8-ми часовой рабочей неделе. У меня работники работают по графику скользящему. Получается,что отработано,допустим,178 часов.В этом случае я должна делать какую-то доплату? Оплата почасовая,выплачиваю все согласно отработанным часам или еще что-то доплачиваю за переработку?Заранее спасибо. :-)
[quote][I]2008-12-02 11:35 IrinaR писал(а):[/I]
В этом случае я должна делать какую-то доплату? Оплата почасовая,выплачиваю все согласно отработанным часам или еще что-то доплачиваю за переработку?Заранее спасибо. :-) [/quote]
Об этом должно быть сказано в трудовом договоре: с какой периодичностью расчитывается переработка, т.е. как применяется суммированный учет рабочего времени. Это может быть и ежемесячно, и раз в 3 месяца и раз в 4 месяца.
Оплачивать ежемесячно - самый не выгодный вариант.
Это сообщение было отредактировано: barra, 02 Дек, 2008 г. - 12:46
А если об этом не сказано в трудовом договоре? :-?
[quote][I]2008-12-02 11:47 IrinaR писал(а):[/I]
А если об этом не сказано в трудовом договоре? :-? [/quote]
В законе вот что сказано:
§23. Учет рабочего времени.
1. Работодатель обязан вести учет рабочего времени всех работников.
2. На предприятиях, учреждениях и других организациях, где в связи с условиями работы нельзя придерживаться общей нормы рабочей недели или дня, допускается применение суммированного учета рабочего времени в протяжении более длительного промежутка времени (месяц, три месяца, полгода или другой период).
3. Если учетным периодом является промежуток времени продолжительностью более трех месяцев, работодатель обязан согласовывать условия суммированного учета рабочего времени с инспектором по труду по своему местонахождению (месту жительства).
4. В случае суммированного учета рабочего времени работодатель составляет график на весь учетный период и уведомляет об этом работников не позже, чем за пять дней до начала учетного периода.
Если не сказано в тр. договоре, то может быть это можно оговорить во внутреннем регламенте. Но лучше, наверное, сделать изменение изменение к тр. договору.
Спасибо большое за разъяснение.