Добрый день всем,
Директор сокращает работника по ст.82 .
насколько я знаю, компенсация была за 2 мес. Но ему дали информацию, что за 1 мес.
Вопрос: я , что-то пропустила .. или они это ошибка :-) :nuuu:
Спасибо.
oksanita2008-12-01 14:57
Статья 82. Расторжение трудового договора вследствие нарушения работодателем условий договора или внесения изменений в организацию производства или труда
(1) Работник предупреждает работодателя о расторжении трудового договора, заключенного как на неопределенный, так и на определенный срок, не позднее чем за пять календарных дней, если причиной расторжения договора является невыполнение или ненадлежащее выполнение работодателем условий договора, существенное ухудшение условий труда в связи с предусмотренной статьей 6 настоящего Закона сменой работодателя либо внесение изменений в организацию производства или труда. В этих случаях (статьи 64 и 68) трудовой договор расторгается со дня введения таких изменений;
(rk s, 22.04.2004, в действии с 01.05.2004)
(2) При расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на основании части 1 настоящей статьи работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере его двухмесячного среднего заработка. В случае расторжения по тому же основанию трудового договора, заключенного на определенный срок, работодатель выплачивает работнику его средний заработок до истечения срока договора, но не более чем за два месяца.
Niki2008-12-01 15:04
Спасибо,Оксанита, значит:
1) договор у работника был на неопред срок,значит компенсаци за 2 мес.
и
2) он отгулял только 14 дн. отпуска, оклад-4350 еек.
тогда компенсация при расторжении у него -2175 еек.?
Он проработал только 3 мес.и директор да ему 2 нед отпуска в июле.
oksanita2008-12-01 15:09
Как это вы хотите ему компенсацию за неотгуленный отпуск заплатить за 14 дней если он всего 3 месяца у вас отработал???
Niki2008-12-01 15:20
Ой, это же 2,33!! спасибо Оксанита.
Мне только вчера передал документы от предыдущего бухгалтера.
Просто два часа эээ, как бы это красиво сказать был круглый стол с директором и работником.
Долго искали конснсус :-) , заморочили совсем голову.
Это сообщение было отредактировано: Niki, 01 Дек, 2008 г. - 15:24
Niki2008-12-01 15:30
тогда 3 мес: это 1088 еек? да?
oksanita2008-12-01 15:58
Какого числа заключен трудовой договор?
Когда он был в отпуске 14 дней?
Какого числа вы хотите расторгнуть договор?
Niki2008-12-01 17:06
Oksanita,спасибо за помощь, но уже , наверно , завтра получу всю инфо.
Gallana2009-01-23 09:34
Работник желает уволиться по ст 82, всвязи в невыполнением условий договора, а именно работодатель не обеспечивает работой.
Помогите пожалуйста, если кто-то сталкивался, как правильно сформулировать запись в тр.договоре на эст.яз. :cry-cry:
Это сообщение было отредактировано: Gallana, 23 Янв, 2009 г. - 09:34
Cathy2009-01-23 11:03
Tööleping lõpetatud töölepinguseaduse § 82 lõige 1 alusel (töölepingu lõpetamine tööandja poolse lepingutingimuste rikkumise või tootmis- või töökorralduses tehtud muudatuste tõttu).
galin2009-01-23 11:04
........... ja firma ....
Töölepingu nr !!!!! 01.01.200.a.
Töölepingu lõpetamine
1. Tääleping on lõpetatud tööandjapoolse lepingutingimuste rikkumise tõttu Töölepingu seaduse paragrafi 82 lg 1 alusel.
2. Töölepingu lõpetamise pääev 23.jaanuar 2009.a.
3. Maksta Töötajaöe kasutamata puhkuse hüvitist ... kalendri päeva ulatuses
4. maksta Töötajale vastavalt Töölepingu seaduse paragrahv 82 lg 2 hüvitust kahe kuu keskmise palga ulatuses
Мне кажется что очень все красиво и подробно
Gallana2009-01-23 11:12
Огромнооое СПАСИБО всем, кто откликнулся :-* :-* :-*