Архив форума buh-info.ee

Уважаемые коллеги сколько вы обычно ждёте для того чтобы уволить, если человек пропал ? вот он отсуствует 3 недели, не позвонил, ни сообщил что с ним. 2 недели назад домой ему послали письмо запрос с уведомлением с просьбой сообщить о причинах отсустсвия и предоставить документ. На почте сказали что почтальон дома его не застал, сам он письмо уже нелели 2 не берёт в почтовом отделении. Есть какая то возможность узнать открыт ли у человека больничный лист и сколько вы обычно ждёте в таких случаях ?

[quote][I]2008-11-28 16:03 Cathy писала:[/I] Есть какая то возможность узнать открыт ли у человека больничный лист ...?[/quote] Есть единая инфо-система семейных врачей и спр. тел . Вы можете по его исикукоду найти его семейного врача, который , думаю, не откажет дать информацию по откр.больничного

[quote][I]2008-11-28 16:22 Mihhail писал(а):[/I] > >[I]2008-11-28 16:03 Cathy писала:[/I] Есть какая то возможность узнать открыт ли у человека больничный лист ...?< < Есть единая инфо-система семейных врачей и спр. тел . Вы можете по его исикукоду найти его семейного врача, который , думаю, не откажет дать информацию по откр.больничного[/quote] я сейчас звонила в хайгекассу по инфо-номеру, мне сказали что это деликатная информация и таких данных по телефону не дают. у нас недавно случай был, когда человек принёс больничный через 2 месяца, а до этого тоже не реагировал, пришлось восстанавливать :roll:

[quote][I]2008-11-28 16:29 Cathy писала:[/I] я сейчас звонила в хайгекассу по инфо-номеру, мне сказали что это деликатная информация и таких данных по телефону не дают. [/quote] Схитрите и попросите кого-то из мужчин позвонить. Какая это деликатная информация??! Сам некоторое время назад (сто лет не был у врача) искал таким образом по своему IK моего собственного семейного врача :-) А вот уже с его семейным можете поговорить сами ... и даже объяснить почему именно таким образом пытаетесь найти ;-)

[quote][I]2008-11-28 16:29 Cathy писал(а):[/I] у нас недавно случай был, когда человек принёс больничный через 2 месяца, а до этого тоже не реагировал, пришлось восстанавливать :roll: [/quote] У нас и через 3 мес. было. Не спешите увольнять, закон вроде не торопит. Ставьте пока прогулы, а потом видно будет 8-)

А во время этих прогулов за него надо социальный налог платить?

[quote][I]2008-11-29 09:32 Nelka писал(а):[/I] А во время этих прогулов за него надо социальный налог платить?[/quote] Да, придется платить.

Да, придется платить. А потом сделайте изменения в декларации и налог не пропадёт, но до конца февраля, а то потм будет поздно, т.к. начнут возвращать налоги и изменения будут недоступны. Но я бы уволил бы, а уж потом бы делал бы восстановления если понядобится, но вряд ли это будет. У моей знакомой пропал работник и объявился через год, отпустили дословно за хорошее поведение,"Торговал наркотой"

[quote][I]2008-11-28 16:47 Liisa99 писал(а):[/I]У нас и через 3 мес. было. Не спешите увольнять, закон вроде не торопит. Ставьте пока прогулы, а потом видно будет 8-) [/quote] а разве у вас в трудовом договоре нет пункта о том, что работник обязан при первой возможности сообщять работодателю о любых препятствиях, которые мешают ему выполнить свою работу, в.т.ч. и об отсутсвии по причине болезни? неужели все 3 месяца ни разу не смог сообщить? :lol:

[quote][I]2008-11-28 16:29 Cathy писал(а):[/I] я сейчас звонила в хайгекассу по инфо-номеру, мне сказали что это деликатная информация и таких данных по телефону не дают.[/quote] деликатная - это когда спросить, чем именно человек болеет :nuuu: я звонила несколько раз и мне прекрасно отвечали, в последний раз правда предложили послать по майлу от фирмы запрос про своего работника, и очень быстро ответили о том, что больничного у него ни у кого не открыто... разыскивать именно семейного не всегда имеет смысл потому, что больничный может быть открыт и любым другим специалистом...

Мы домой ездили к работнику.

Нам тоже в подобной ситуации советовали не спешить с увольнением. Но в хайгекассе инфо не дали. Попробуйте повторно послать ему письмо с просьбой объявиться.И звонки свои фиксируйте( хотя бы распечатку где видно что вы действително активно искали, хорошо так же звонить на конт. телефоны родственников, который работник должен был внести в личную карту при заключении ТД). А чтобы потом была возможность уволить по дисциплинарному нарушению, обязательно должно быть подтверждение, что работник ознакомилс с правилами Трудового распорядка и есть об этом его личная подпись и дата ознакомления. :roll:

[quote][I]2008-12-01 00:24 Perla писал(а):[/I] > >[I]2008-11-28 16:29 Cathy писал(а):[/I] я сейчас звонила в хайгекассу по инфо-номеру, мне сказали что это деликатная информация и таких данных по телефону не дают.< < деликатная - это когда спросить, чем именно человек болеет :nuuu: я звонила несколько раз и мне прекрасно отвечали, в последний раз правда предложили послать по майлу от фирмы запрос про своего работника, и очень быстро ответили о том, что больничного у него ни у кого не открыто... разыскивать именно семейного не всегда имеет смысл потому, что больничный может быть открыт и любым другим специалистом...[/quote] это видимо на кого в хайгекассе попадёшь, мне сказали что они не могут видеть такой информации :-?

[quote][I]2008-11-30 13:33 sim-sim писал(а):[/I] Но я бы уволил бы, а уж потом бы делал бы восстановления если понядобится, но вряд ли это будет.[/quote] Я бы тоже больше месяца не ждала бы (конечно, обязательно заказное письмо на его домашний адрес). Нормальные заболевшие работники найдут, как и через кого сообщить. А пропадают всегда проблемные, так зачем за них еще нести доп.расходы в виде соцналога...

[quote][I]2008-12-01 21:42 SvetS писал(а):[/I] > >[I]2008-11-30 13:33 sim-sim писал(а):[/I] Но я бы уволил бы, а уж потом бы делал бы восстановления если понядобится, но вряд ли это будет.< < Я бы тоже больше месяца не ждала бы (конечно, обязательно заказное письмо на его домашний адрес). Нормальные заболевшие работники найдут, как и через кого сообщить. А пропадают всегда проблемные, так зачем за них еще нести доп.расходы в виде соцналога...[/quote] но ведь есть возможность, что работник откажется от восстановления и потребует компенсацию.

В таких случаях, я обычно высылаю уведомление на дом, о том что бы работник появился на предприятии для выяснение причины длительного отсутствия на рабочем месте. Если письмо возвращаеться, высылаю второе уведомление о том, что ТД будет рассторгнуть нарушение работником служебных обязанностей и необходимо прийти на прдприятие для подписания документов и забрать трудовую. Дожидаюсь вернется письмо или нет и расторгаю ТД.

так как работников у нас таких много, опять мучаюсь на пустом месте. есть работник, который последние полгода на работу ходит когда ему хочет. передаёт больничные через знакомых, сам до работы не доходит. между больничными прогулы, забыли как он уже выглядит. для расторжение требуется согласие инспекции по труду, но я не одного выговора не могу сделать, потому что не взять объяснительной с работника ? что делать ? просто делать выговоры за прогулы и отправлять заказными письмами на имя работника, чтобы он с ними знакомился ?

[quote][I]2009-01-22 16:19 Cathy писал(а):[/I] так как работников у нас таких много, опять мучаюсь на пустом месте. есть работник, который последние полгода на работу ходит когда ему хочет. передаёт больничные через знакомых, сам до работы не доходит. между больничными прогулы, забыли как он уже выглядит. для расторжение требуется согласие инспекции по труду, но я не одного выговора не могу сделать, потому что не взять объяснительной с работника ? что делать ? просто делать выговоры за прогулы и отправлять заказными письмами на имя работника, чтобы он с ними знакомился ? [/quote] Удивительно, почему работодатель держит таких работников?

так не держим, решили расстаться. на этой неделе получили последние больничные за ноябрь через коллег, между ними прогулы. ждём теперь больничных за декабрь. семейный говорит что не выписывал, работница по телефону говорит что есть.

Это сообщение было отредактировано: Cathy, 22 Янв, 2009 г. - 18:33

[quote][I]2009-01-22 18:19 Cathy писал(а):[/I] решили расстаться. на этой неделе получили последние больничные за ноябрь ... семейный говорит что не выписывал, работница по телефону говорит что есть..[/quote] Если на больничном есть отметка, что работник должен выйти на работу такого-то числа и он не появился, я считаю, что надо сделать выговор и отослать заказным по почте. Наказанием может быть расторжение трудового договора. Если учесть, что это не первый прогул. Подпись работника не обязательна, нарушние могут подтвердить другие работники /письменно/. Смотрте, чтобы были заполнены табели раб.времени, где видны прогулы. Тр.инспекция обязательно спросит, если будет разбирательство. Вместе с выговором отсылаете teatis о расторжении т.д., и сообщаете где работник может забрать трудовую книжу. Или первый раз просто отошлите выговор с предупреждением о расторжении т.д. Больничный может бытьи от другого врача / если принесёт БЛ - придётся восстановить. Почитайте [URL=https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=28482]Закон о дисципл. ответственности[/URL]

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 23 Янв, 2009 г. - 00:19