Добрый день,
работник проворовался ,но директор "добрая душа" решил уволить по сокращению.
Прочитала предыдущие комментарии, остались вопросы:
1) можно ли в трудовой книжке указать ст.86 (3), чтобы человек встал на биржу.Или ограничиться приложением в трудовом договоре?
2) работник был продавцом, могут ли быть вопросы у Трудовой или иной инспекции, почему взяли другого?. Может написать новую должность продавец-упаковщик, например?
3)последний день работы, скажем 11 ,11.2008
Уведомили о сокращении -08,09,2008. Зарплату за октябрь получила 10,11,08 по банку . Она согласна , чть остальное покажу виртуально по кассе.
Тогда
По расчету: 31,10, начислена з/п за октябрь 4350 ЕЕК
8700 -компенсация за 2 мес
+ з/п за 10 дней ноября (4350/20 д)*7 дн. =1526 екк
всего начисленно 31,10,08
4350+8700+1526=14576 еек ?
к выплате (4350+1526)*0,6% =35 еек
тогда (14576-35 -2250)*21%=2581 еек
14576-35-2581=11960 еек.
Помогите , правильно ли "шагаю"
:-)
Это сообщение было отредактировано: Sofia777, 28 Ноя, 2008 г. - 11:40
[quote][I]2008-11-28 11:37 Sofia777 писал(а):[/I]
2) работник был продавцом, могут ли быть вопросы у Трудовой или иной инспекции, почему взяли другого?. Может написать новую должность продавец-упаковщик, например?[/quote]
Вопросы могут возникнуть не только у трудовой инспекции .... но и у самого работника. Если обязанности пересекаются с новой должностью, то работник может потребовать восстановления на рабочем месте .
Для того, стоб работник встал на биржу и получал компенсации по безработице ... можно уволить по 82 статье. Это проще, чем сокращение.
Это сообщение было отредактировано: barra, 28 Ноя, 2008 г. - 12:47
[quote][I]2008-11-28 11:37 Sofia777 писал(а):[/I]
1) можно ли в трудовой книжке указать ст.86 (3), чтобы человек встал на биржу.Или ограничиться приложением в трудовом договоре?[/quote]
Статьи сокращения (или увольнения) обычно указывают в приложении к трудовому договору - приложение по расторжению. :-)
Нет , у него не возникнут.
Меня волнует сам расчет, насколько он правильный.
И можно ли , его применить к ст,82? :nuuu:
Кто-нибудь подскажет ...
:cry-cry:
Это сообщение было отредактировано: Sofia777, 28 Ноя, 2008 г. - 12:23
Да, но , трудовые книжки, пока никто не отменял.
Значит в трудовой-просто запись о прекращении тр.договора, а в приложении к договору-статья? так?
И еще, если последний рабочий день 10,11, значит все выплаты должны были быть не позднее 10,11? :-?
Это сообщение было отредактировано: Sofia777, 28 Ноя, 2008 г. - 12:08
Да.
Да.
Но в вашем конкретном случае хочу напомнить, что сокращается всё же не только работник, а и рабочее место. Не стоит быть слишком добрыми к проворовавшимся работникам, они, как правило, впоследствии начинают "искать правду" и, в конце концов, вам придётся либо восстановить его на работе, либо выплатить приличную компенсацию. :ne-ne:
§ 98. Töölepingu lõpetamine töötajate koondamisel
(2) Enne töölepingu lõpetamist koondamise tõttu on tööandja [B]kohustatud pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd.[/B]
(3) Tööandja on kohustatud koondamise tõttu vabanenud töötaja tema soovil tööle tagasi võtma [B]kuue kuu jooksul, kui tööandjal tekib vabu töökohti. [/B]
И дело не в том, обратится ли работник куда-то или нет. Дело в том, что вы поступаете противозаконно 8-)
Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 28 Ноя, 2008 г. - 13:51
Спасибо Лиза, передам руководству.