Для экономии расходов на следующий год планируем перевести часть персонала на сокращенное рабочее время, т.е. на 4-ех дневку (вместо 5-ти дневки).
Кто-то уже сталкивался с данным вопросом ? Там есть какие-то нюансы ? Нужно согласовывать с трудовой инспекцией ?
Предположим, у работника оклад 10 000 еек в месяц, переводя раб-ка на 4-ех дневку он теряет в з плате, к примеру, будет получать по 7 000 еек ежемесячно. В договоре теперь должны фиксировать оклад на ..... период - 7 000 еек ? Как в данном случае быть с отпускными ? Какой оклад необходимо сохранять (7 000 еек или 10 000 еек) ?
Ира, посмотри тут, тема уже обсуждалась:
[URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=9442&5]null[/URL]
Юлиас, спасибо большое за ссылку !
Получается, что работника можно перевести на неполный рабочий день по 2-ум статьям:
Статья 64: изменение условий труда в связи с реорганизацией производства или труда. Здесь нужно предупредить работника за 1 месяц, трудовую инспекцию вроде как уведомлять не надо , период работы при неполном времени - неорганиченно, если работник не согласен - увольнение по 82 статье.
Статья 68: применение неполного рабочего времени в случае временного сокращения объема работ. Здесь предпреждение за 2 недели и нужно спросить разрешение у трудовой инспекции. Период применения неполного рабочего времени - 3 меняца. Если работник не согласен - увольнение по 82 статье.
Вообщем, если мы реорганизовываем работу и уменьшаем рабочий день или рабочую неделю по ст 64 ... трудовую инспекцию предупреждать не надо, период работы с сокращенном режиме - не ограничен.
Кто-то сталкивался ? Правильно я поняла ?
Это сообщение было отредактировано: barra, 20 Ноя, 2008 г. - 22:56
Статья 64: изменение условий труда в связи с реорганизацией производства или труда.
Честно говоря, я сама лично не совсем точно себе представляю, как трактовать эту статью закона. Можно туда подвести изменения в вашей фирме или нет - это для меня вопрос. Может, лучше позвонить по инфотелефону в труд. инспекцию и узнать конкретно по вашей ситуации - можно её подвести под эту статью закона или нельзя? (чтобы потом не было проблем с работниками...)
Ира, если позвонишь и узнаешь что-нибудь конкретное - дай знать, что они сказали, пожалуйста. Заранее спасибо.
[quote][I]2008-11-20 17:20 barra писал(а):[/I]
Для экономии расходов на следующий год планируем перевести часть персонала на сокращенное рабочее время, т.е. на 4-ех дневку (вместо 5-ти дневки).
Кто-то уже сталкивался с данным вопросом ? Там есть какие-то нюансы ? Нужно согласовывать с трудовой инспекцией ?
Предположим, у работника оклад 10 000 еек в месяц, переводя раб-ка на 4-ех дневку он теряет в з плате, к примеру, будет получать по 7 000 еек ежемесячно. В договоре теперь должны фиксировать оклад на ..... период - 7 000 еек ? Как в данном случае быть с отпускными ? Какой оклад необходимо сохранять (7 000 еек или 10 000 еек) ? [/quote]
согласовывать с инспекцией не надо.
делайте предложение работникам, каждому индивидуально - (ettepanek)
об изменениях пунктов трудового договора - нормы рабочих часов и оплаты с определённого числа.
если они согласны, то делаете изменения трудового договора на соответсвующими условиями.
под реорганизацию тут не подходит, больше подходит под сокращение, так как не можете работников обеспечить работой в прежнем объёме и уменьшаете зарплату.
[quote][I]2008-11-21 09:56 julias писал(а):[/I]
Статья 64: изменение условий труда в связи с реорганизацией производства или труда.
Честно говоря, я сама лично не совсем точно себе представляю, как трактовать эту статью закона. Можно туда подвести изменения в вашей фирме или нет - это для меня вопрос. Может, лучше позвонить по инфотелефону в труд. инспекцию и узнать конкретно по вашей ситуации - можно её подвести под эту статью закона или нельзя? (чтобы потом не было проблем с работниками...)
Ира, если позвонишь и узнаешь что-нибудь конкретное - дай знать, что они сказали, пожалуйста. Заранее спасибо.[/quote]
Ситуация у нас такая: 1,5 года назад у нас работало 180 человек, затем была отправка работников в частично оплачиваемые отпуска и сокращение работников. Сейчас работает 25 человек. Работы нет, заказов практически нет. 25 человек .... это ведущие специалисты, которых держали на предприятии до последнего, надеясь, что работа возобновится.
Сейчас понимаем, что работа не возобновится и в следующем году, т.е. о сокращении объемов мы уже не говорим ... вроде как требуется реорганизация работы предприятия, сл-но, 64 статья вроде как подходит.
Советовалась с юристами, они сказали, что это очень оспариваемая статья .... но по ней можно работать, если действительно делаем реорганизацию. Трудововую инспекцию извещать не надо. Делается решение руководства с четким обоснованием реорганизации , далее с каждым работником подписывается изменение тр договора, где меняется оклад и рабочая норма часов в неделю.
Это сообщение было отредактировано: barra, 21 Ноя, 2008 г. - 12:31