Архив форума buh-info.ee

Уважаемые коллеги, кто сталкивался - ответьте пожалуйста: работница берёт дополнительный отпуск на ребёнка (3 дня в год) в обеих фирмах, где работает. Ходатайствовать о возмещении отпускных в Sotsiaalkindlustusamet должна только фирма, где удерживается необлагаемый минимум или же обе фирмы должны это сделать (и соответственно, работница получит отпускные в двойном объёме?)?

Это сообщение было отредактировано: julias, 19 Ноя, 2008 г. - 16:02

[quote][I]2008-11-18 14:33 julias писал(а):[/I] Уважаемые коллеги, кто сталкивался - ответьте пожалуйста: работница берёт дополнительный отпуск на ребёнка (3 дня в год) в обеих фирмах, где работает. Ходатайствовать о возмещении отпускных в Sotsiaalkindlustusamet должна только фирма, где удерживается необлагаемый минимум или же обе фирмы должны это сделать (и соответственно, работница получит отпускные в двойном объёме?)?[/quote] 3 рабочих дня она может брать только в одной фирме, соответсвенно и ходатайствовать будет та фирма, в которой она этот день берёт. и как одновременно человек может работать у двух работадателей в одно и тоже время ?

Это сообщение было отредактировано: Cathy, 18 Ноя, 2008 г. - 13:37

[quote]и как одновременно человек может работать у двух работадателей в одно и тоже время ?Это сообщение было отредактировано: Cathy, 18 Ноя, 2008 г. - 13:37[/quote] Странный вопрос для бухгалтера... А как бухгалтер может работать в нескольких фирмах одновременно и везде быть оформленным? И использовать отпуск во всех фирмах в одно и то же время? Разве так не бывает? :-)

[quote][I]2008-11-18 14:36 Cathy писал(а):[/I] и как одновременно человек может работать у двух работадателей в одно и тоже время ?Это сообщение было отредактировано: Cathy, 18 Ноя, 2008 г. - 13:37[/quote] Может. С 8,00 до 12,00 я работаю в фирме А, а с 13,00 до 17,00 в фирме Б

[quote][I]2008-11-18 14:42 julias писал(а):[/I] > >и как одновременно человек может работать у двух работадателей в одно и тоже время ?Это сообщение было отредактировано: Cathy, 18 Ноя, 2008 г. - 13:37< < Странный вопрос для бухгалтера... А как бухгалтер может работать в нескольких фирмах одновременно и везде быть оформленным? И использовать отпуск во всех фирмах в одно и то же время? Разве так не бывает? :-) [/quote] ну не возможно работать 40 часов в неделю и по 8 часов в день у разных работадателей по трудовому договору, это нарушение закона о рабочем времени и отдыхе.

а разве я в своём вопросе где-то упоминала, что она работает 40 часов в неделю и по 8 часов в день у каждого работодателя? Конечно же нет. Она оформлена на сколько то часов в одной фирме, и на сколько-то часов - в другой. Так, чтобы не превышать 40 часов в неделю.

[quote][I]2008-11-18 14:43 oksanita писал(а):[/I] Может. С 8,00 до 12,00 я работаю в фирме А, а с 13,00 до 17,00 в фирме Б[/quote] у вас удивительная форма совместительства работ. вот в мяярусе написано, что можно испотзовать только у одного работадателя так что берите на одной из работ день за свой счет (31) Avalduses täiendava lapsepuhkuse kasutamiseks märgib töötaja, et tema ega lapse teine vanem ei kasuta täiendavat tasulist lapsepuhkust teise tööandja juures. Avalduses isapuhkuse kasutamiseks märgib töötaja, et ta ei kasuta isapuhkust teise tööandja juures. [URL=https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=12920144]вот[/URL]

вот за дельный ответ ОГРОМНОЕ СПАСИБО!

Никто не спорит с вами в вопросе о том, что 3 дня отпуска по уходу за ребенком можно использовать только у одного работодателя. А в каком мяярусе сказано о том, что у меня удивительная форма совместительства работ?

я не хотела вас обидеть просто восхитилась как вы удачно совместили два рабочих дня в один дневной у разных работадателей :-) просто я сколько не пыталась, мне не удавалась совместить :cry-cry: