Архив форума buh-info.ee

Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить работника в следующей ситуации. С октября месяца работник в результате уменьшения объема работ переведен на неполное рабочее время в соответствии с ч.1 ст. 68 закона о трудовом договоре. Теперь директор хочет уволить работника по сокращению. Но согласно закона в этот период нельзя извещать работника о сокращении. Что делать? 1. Ждать до окончания 3-х месяцев (согласно закона), тогда сообщить о сокращении и работник должен будет отработать еще 2 месяца. 2. Или прервать перевод на неполное рабочее время, сообщить о сокращении, работник тоже должен будет отработать еще 2 месяца. Или есть какой-то другой вариант?

отозвать можно ведь выплатить компенсацию за отсуствие срока предуведмления (если хотите со дня сократить) и выплатить за 2 месяца компенсацию по сокращению.

спасибо за ответ и совет