Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Директор хочет, в связи с уменьшением объема работы,перейти на 4 часа в день.
Что для этого надо и как на это посмотрит трудовая инспекция и налоговый?
Заранее спасибо.
Если директор хочет, пусть и переходит, только договор себе подкорректирует :-D
А если всех работников, то только через трудовую инспекцию, если, конечно, работники не сделают глупость и не переделают свои договоры. :-)
Надо подписать изменения труд. договора со всеми работниками (это возможно только при наличии их согласия!) о переходе на сокращённое рабочее время (то бишь, на "полставки", как это раньше называлось), и соответственно, об уменьшении зарплаты.
Трудовая инспекция и налоговый ничего Вам плохого не сделают, если всё будет по согласию работника, и если налоги будут платиться как положено. Единственное, что Налоговый может прислать "грозное" письмо, что типа "Зарплаты в вашей фирме не соответствуют среднему уровню по отрасли, просим проконтролировать правильность декларирования и уплаты налогов и исправить возможные ошибки в начислении и бла-бла-бла". На это письмо надо обязательно культурненько ответить что-нибудь вразумительное, например: "в связи с общим экономическим кризисом объём работ сильно упал, в связи с чем все работники работают сокращённый раб.день и поэтому зарплаты не соответствуют среднему уровню и т.д. и т.п."
В том то всё и дело,что всех работников :cry-cry:
Если работники не согласятся добровольно перейти на сокращённый день, то читайте ниже (Закон о труд. договоре):
§ 68. Osalise tööaja rakendamine või osaliselt tasustatava puhkuse andmine töömahu või tellimuste ajutisel vähenemisel
(1) Töömahu või tellimuste ajutisel vähenemisel on tööandjal oma asukoha (elukoha) tööinspektori nõusolekul õigus kokkuleppel töötajaga kehtestada töötajale kuni kolmeks kuuks aastas osaline tööaeg või saata töötaja osaliselt tasustatavale puhkusele samaks tähtajaks. Tööinspektorilt nõusoleku taotlemisel esitab tööandja põhjenduse töö jätkamise võimaluste kohta ning töötajaid esindava organisatsiooni või isiku arvamuse.
(2) Osalise tööaja kehtestamisest või osaliselt tasustatavale puhkusele saatmisest on tööandja kohustatud teatama töötajale kirjalikult vähemalt kaks nädalat ette. Töökorralduse nimetatud muudatustega mittenõustumisel on töötajal õigus nõuda töölepingu lõpetamist § 82 alusel.
(3) Käesoleva paragrahvi alusel rakendatava osalise tööaja kestus ei või olla alla 60% töölepingus ettenähtud tööaja normaalkestusest ja osaliselt tasustatava puhkuse ajal makstav puhkusetasu ei või olla väiksem kui 60% miinimumpalgast.
(4) Tööandjal on keelatud töötajale ette teatada tema koondamisest ajal, mil talle on kehtestatud osaline tööaeg või ta on saadetud osaliselt tasustatavale puhkusele.
(5) Tööandjal on keelatud töötajale kehtestada osalist tööaega või saata teda osaliselt tasustatavale puhkusele ajal, mil talle on ette teatatud töölepingu lõpetamisest käesoleva seaduse § 86 punkti 3 alusel.
(6) Kui tööandja rakendab osalist tööaega või saadab töötaja osaliselt tasustatavale puhkusele ilma töötaja või tööinspektori nõusolekuta, siis on tööandja kohustatud töötajale maksma hüvitust saamata jäänud palga ulatuses.
Получается,что без трудовой инспекции не обойтись.
Спасибо огромное за помощь.
[quote][I]2008-11-12 15:01 julias писал(а):[/I]
Если работники не согласятся добровольно перейти на сокращённый день, то читайте ниже (Закон о труд. договоре):
§ 68. Osalise tööaja rakendamine või osaliselt tasustatava puhkuse andmine töömahu või tellimuste ajutisel vähenemisel
(1) Töömahu või tellimuste ajutisel vähenemisel on tööandjal oma asukoha (elukoha) tööinspektori nõusolekul õigus kokkuleppel töötajaga kehtestada töötajale kuni kolmeks kuuks aastas osaline tööaeg või saata töötaja osaliselt tasustatavale puhkusele samaks tähtajaks. Tööinspektorilt nõusoleku taotlemisel esitab tööandja põhjenduse töö jätkamise võimaluste kohta ning töötajaid esindava organisatsiooni või isiku arvamuse.
(2) Osalise tööaja kehtestamisest või osaliselt tasustatavale puhkusele saatmisest on tööandja kohustatud teatama töötajale kirjalikult vähemalt kaks nädalat ette. Töökorralduse nimetatud muudatustega mittenõustumisel on töötajal õigus nõuda töölepingu lõpetamist § 82 alusel.
(3) Käesoleva paragrahvi alusel rakendatava osalise tööaja kestus ei või olla alla 60% töölepingus ettenähtud tööaja normaalkestusest ja osaliselt tasustatava puhkuse ajal makstav puhkusetasu ei või olla väiksem kui 60% miinimumpalgast.
(4) Tööandjal on keelatud töötajale ette teatada tema koondamisest ajal, mil talle on kehtestatud osaline tööaeg või ta on saadetud osaliselt tasustatavale puhkusele.
(5) Tööandjal on keelatud töötajale kehtestada osalist tööaega või saata teda osaliselt tasustatavale puhkusele ajal, mil talle on ette teatatud töölepingu lõpetamisest käesoleva seaduse § 86 punkti 3 alusel.
(6) Kui tööandja rakendab osalist tööaega või saadab töötaja osaliselt tasustatavale puhkusele ilma töötaja või tööinspektori nõusolekuta, siis on tööandja kohustatud töötajale maksma hüvitust saamata jäänud palga ulatuses.
[/quote]
это временный перевод работников, когда точно известно, что заказы уменьшились и скажем через пару месяцев заказы вернуться в прежнем объеме.
максимально можно перевести на 3 месяца в году.
Это сообщение было отредактировано: Cathy, 21 Ноя, 2008 г. - 12:00
[quote][I]2008-11-21 10:48 Cathy писал(а):[/I]
но это ведь временный перевод работников, когда точно известно, что заказы уменьшились и скажем через пару месяцев заказы вернуться в прежнем объеме.
максимально можно перевести на 3 месяца в году.[/quote]
Я не всегда понимаю ход ваших мыслей. Да, максимально на три месяца, это и сказано в пункте 1.
Если это замечание вы хотели отнести к вопросу Barra - то у неё ведь тоже неизвестно, на какой период работниов хотят отправить на сокращённый день. А может, у них ситуация через 3 месяца изменится и всё вернётся на "круги своя"?
(и её вопрос мы обсуждали в другом топике, поэтому не поняла к каой теме относится замечание ) :-)