Архив форума buh-info.ee

Доброе утро,коллеги! Прошу помощи,немного сомневаюсь. На работе возникла ситуация,когда работник сильно провинился,признал свою вину в объяснительной,тем не менее директор приказом сделал ему строгий выговор и назначит удержание с заработной платы 500 крон. Но вот вопрос,могу ли я удержать 500 крон с нетто з/платы 4438 крон?Или все-таки нет?Заранее спасибо.

[quote][I]2008-11-07 09:16 IrinaR писал(а):[/I] Но вот вопрос,могу ли я удержать 500 крон с нетто з/платы 4438 крон?Или все-таки нет?Заранее спасибо.[/quote] Удержать какие-либо взыскания с заработной платы можно только с согласия самого работника.

Он был ознакомлен с приказом и подписал его...значит можно?

[quote][I]2008-11-07 09:20 IrinaR писал(а):[/I] Он был ознакомлен с приказом и подписал его...значит можно?[/quote] подпись на приказе не означает согласие. должен быть составлен отдельный документ.

Что за документ? как его составить?Просто впервые сталкиваюсь с данной ситуацией. :-?

[URL=http://www.ensib.ee/frame_seadusandlus.html]Здесь [/URL] в самом низу написано про штрафы. Ольга.

[quote][I]2008-11-07 09:28 IrinaR писал(а):[/I] Что за документ? как его составить?Просто впервые сталкиваюсь с данной ситуацией. :-? [/quote] Этот документ составляется в свободной форме: Я, ...... , согласен на удержание с моей заработной платы за октябрь месяц 2008 года сумму в размере 500 еек. Число, подпись

[ Этот документ составляется в свободной форме: Я, ...... , согласен на удержание с моей заработной платы за октябрь месяц 2008 года сумму в размере 500 еек. Число, подпись[/quote] А если он на приказе так подписал?Это является его согласием и стоит ли тогда отдельную бумагу составлять?

[quote][I]2008-11-07 09:36 IrinaR писал(а):[/I] А если он на приказе так подписал?Это является его согласием и стоит ли тогда отдельную бумагу составлять?[/quote] Я считаю, что подпись работника на приказе означает уведомление о том, что ознакомлен. Или, для экономии бумаги, можно, чтоб на приказе подписал, что согласен на удержание данной суммы с заработной платы за .... месяц.

Это сообщение было отредактировано: barra, 07 Ноя, 2008 г. - 10:39

В той ссылке,что я дала в параграфе 11 написано,как оформлять штраф. Ольга.

Спасибо за ответы. Сделаем и такую бумажку,а он подпишет.

[quote][I]2008-11-07 09:39 olgija1 писал(а):[/I] В той ссылке,что я дала в параграфе 11 написано,как оформлять штраф. Ольга.[/quote] Все,нашла...Огромное спасибо.

"сильно провинился" на 500 крон? мда. какие-то еще приказы, удержания и т.п. вам там делать нечего что ли?

Это сообщение было отредактировано: vastus, 07 Ноя, 2008 г. - 11:03

а директор в курсе, куда этот удержанный штраф нужно будет перечислить?

[quote][I]2008-11-07 09:16 IrinaR писал(а):[/I] Доброе утро,коллеги! Прошу помощи,немного сомневаюсь. На работе возникла ситуация,когда работник сильно провинился,признал свою вину в объяснительной,тем не менее директор приказом сделал ему строгий выговор и назначит удержание с заработной платы 500 крон. Но вот вопрос,могу ли я удержать 500 крон с нетто з/платы 4438 крон?Или все-таки нет?Заранее спасибо.[/quote] а почему вы удерживает с нетто зарплаты и почему фиксированная мзда ? в законе ведь написано на основании чего высчитывается штраф (3) Trahv arvutatakse keskmisest päevapalgast, mida töölepingu seaduse kohaselt makstakse töölepingu lõpetamisel iga etteteatamise tähtajast puudu jääva tööpäeva eest.

Cathy, а при чем здесь расторжение трудового договора? Речь шла о штрафе за проступок работника.... : :nuuu:

[quote][I]2008-11-07 12:32 oksanita писал(а):[/I] Cathy, а при чем здесь расторжение трудового договора? Речь шла о штрафе за проступок работника.... : :nuuu: [/quote] я вам дам тогда статью целиком, чтобы было понятно что это про условия начисления штрафа Paragrahv 17. Rahatrahv (1) Tööandjal on õigus määrata rahatrahvi mitte üle töötaja kümnekordse keskmise päevapalga. Kalendriaastas määratavate trahvide summa ei tohi ületada töötaja kahekümnekordset keskmist päevapalka. (2) Tööandja kannab trahvi lisaks sotsiaalmaksule pärast töötajale palga väljamaksmist riigieelarve tuludesse. Trahvi riikliku pensionikindlustuse eelarvesse kandmise korra kehtestab Vabariigi Valitsus. (3) Trahv arvutatakse keskmisest päevapalgast, mida töölepingu seaduse kohaselt makstakse töölepingu lõpetamisel iga etteteatamise tähtajast puudu jääva tööpäeva eest. (4) Tööandja peab trahvi kinni töötaja palgast arvestusega, et kõigi kinnipidamiste summa ei ületaks igal palga maksmisel 50 protsenti töötajale väljamaksmisele kuuluvast palgast. (5) Trahvi kinnipidamist alustatakse hiljemalt teisest palgast, mis kuulub töötajale väljamaksmisele pärast karistuse määramist. Kinnipidamisi jätkatakse igast järgmisest palgast kuni trahvi täieliku kinnipidamiseni, kuid mitte kauem kui kolme kuu jooksul, arvates esimesest kinnipidamisest. Kui kinnipidamisi ei alustatud õigeaegselt, siis loetakse, et töötajat ei ole karistatud ja talle ei saa sama süüteo eest enam distsiplinaarkaristust määrata. Kui aga trahvi kinnipidamine katkes, siis loetakse, et töötajat on distsiplinaarkorras karistatud ja tema palgast ei saa trahvi enam kinni pidada. Distsiplinaarkorras karistatuks loetakse ka töötajat, kelle palgast lõpetas tööandja trahvi kinnipidamise ennetähtaegselt. (6) Rahatrahvi ei saa kinni pidada lõpparvest, samuti surma tõttu saamata jäänud palgast.

a esli eto ne straf a pererashodi rabotnika ih mozno u4est iz bruto zarplati(tulemustasu minusega) stobi bil mense sots nalog?

[quote][I]2008-11-14 11:12 lentja писал(а):[/I] a esli eto ne straf a pererashodi rabotnika ih mozno u4est iz bruto zarplati(tulemustasu minusega) stobi bil mense sots nalog?[/quote] нельзя