Архив форума buh-info.ee

В типомом договоре фирмы есть пункт, работник обязан работать за тех кто болеет, отсуствует и тех , кого просто нет. Все долго возмющались, но договор подписали . испытательный. Работники получили з/п,остались довольны, но получив palgaleht,ужаснулись. Подоходный не высчитан,компенсация за проезд или бензин(рабочее место в 30 км от Таллина) не выплачены, а главное - подоходный налог не взят - и за переработку в размере 70 -90 часов в месяц, причём половина шла в вечернее или ночное время (бассей работает до 22.00, а уборка требует примерно 2-3 часа) оплачено, как за основное время по договору за рабочий день. Подскажите , пожалуйста,что говорит об этом законодадельство.

Думаю, на Ваш вопрос не отвечают, потому что информация неясная. Что значит "подоходный налог не взят" ? может быть сумма з/платы укладывается в необлагаемый минимум и у Вас написано заявление о его учете... На основании каких договоренностей Вам должны были оплачивать "проезд или бензин"? Что сказано в Вашем договоре относительно доплаты за вечернее и ночное время? иногда часовая ставка устанавливается с учетом доплат ...

мне непонятен пункт про работу за других. тем более в "типовом" договоре. а что вы хотите узнать от законодательства, действительно непонятно.

[quote][I]2008-10-20 17:07 vastus писал(а):[/I] ... в "типовом" договоре..[/quote] Да, что это за "типовой" договор? трудовой? подряда? или может договор с Фие?

ну если работник, то наверное договор трудовой.

Да, я поняла, что вопросы я так и не задала. Попробую исправить свою ошибку и приведу выдержки из договора. 1. Договор " brutopalk 5500 kr. kalendrikuus. Põhipalk sisaldab tasu õhtuse ja öise töö eest.Sõltuvalt Töötaja töötulemustest võib Tööandja maksta Töötajale lisatasu kuni 500kr.kuus. В сенябре график был такой 2 дня с 9.00- 16.30 =7.5 часов 2 дня с 16.30-24.00 =7.5 часов 2 дня отдыха, те. работник должен был отдыхать 10 дней, но по просьбе работадателя , пришлось в свои выходные дни работать, то в первую, то во вторую смену дополнительно ещё 7 дней. А вот как выглядит palgaleht 002 Lep.töötasu päevadega 22.00 5500 070 016 Lisatasu 2100 101 020 Lepinguline lisatasu 22.00 500 на словах обещали за переработку заплатить с к=1,5.Помогите, пожалуйста разобраться в этих цифрах! 2. По подоходному налогу, представитель работадпделя объяснил так: т.к. за 2008 , сентябрь, это первый рабочий месяц в году у работника и его з/п не превысит необлагаемого налога к концу года, то нет смысла его высчитывать.Это так???? 3. Про компенсацию за проезд или бензин и замещение отсуствующих работников, работададель пояснил, но всё на словах.Надо подождать, думаю, что вопросы ещё будут.

по второму пункту могу сразу сказать, что работодатель неправ. у него есть право брать в зачет необлагаемый минимум только по месяцам. по сути в данной ситуации он перекладывал налог на плечи работников.

[quote][I]2008-10-24 20:19 galateja писал(а):[/I] В сенябре график был такой ...[/quote] Работодатель не имеет права платить меньше минималки. У человека по договору основная ЗП 5500.- включает в себя и вечерние и ночные часы. За переработку доп.плата, но проще посчитать всё всесте. Посчитайте, сколько отработано отдельно часов простых, вечерних, ночных и сколько переработки. По переработке возможно ведётся суммированый учёт за 4 мес. (как видите, не так просто). А дальше посчитайте, сколько получилась бы ЗП, исходя их минималки. За основу берёте 27.- крон/час (миним.). Простые часы умножаете на 27.-, вечерние, ночные и переработку соответственно закону (не опирайтесь на слова). Всё сложите и сравните с полученной суммой. Если полученная брутто ЗП работника меньше, чем получается у Вас из рассчёта минималки, значит выходит, что не доплатили. Если больше, то всё нормально. Необлагаемый мин. задними числами учитывать нельзя (если это не гос.учреждение и если работник не был оформлен на этой работе предыдущие мес.). Но самому человеку требовать, чтобы удержали подоходный нет смысла. Дали - так пусть радуется (если конечно действительно в этом году не было никаких выплат).

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 25 Окт, 2008 г. - 18:18

Спасибо, всё посчитала, получилось меньше 5500 за отработанное время по графику, значит, тут всё в порядке.А как правильно расчитать з/п за переработанные 70 часов в месяц? Насчёт подоходного, думаю, что, если к концу года появиться угроза превышения необлагаемого минимума, в декабре, можно написать заявление, что б с ноября высчитывали. Так будет правильно? Но у работника в этом году, это, действительно, первое место работы и никаких других выплат он не получал.Рабочее место - гос. гимназия, но работадатель - OÜ

[quote][I]2008-10-24 20:19 galateja писал(а):[/I] 1. Договор " brutopalk 5500 kr. kalendrikuus. Põhipalk sisaldab tasu õhtuse ja öise töö eest. [/quote] Что можно включать в Põhipalk кроме вечерних и ночных? Меня интересует, можно ли включить туда работу в гос.праздники? :roll: Если нет, то как высчитывать зарплату за работу в гос.правздник, если оклад включает в себя вечерние и ночные часы?

там должны быть указаны часы работы.

[quote][I]2008-10-31 13:03 Liisa99 писала:[/I] Что можно включать в Põhipalk кроме вечерних и ночных? Меня интересует, можно ли включить туда работу в гос.праздники? :roll: [/quote] Из ЗЗП я так понимаю, что можно: Статья 16. Оплата работы в праздничные дни (1) Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере независимо от того, выполнялась ли работа по графику или вне графика.

[quote][I]2008-10-31 13:16 vastus писал(а):[/I] там должны быть указаны часы работы. [/quote] Хорошо. Если в договоре указано, что норма - 40 часов в неделю. / Получается средняя обычная 168 часов в мес. / Фактически человек работает по графику и обычно получается меньше. Но из них например за месяц получилось 100 часов дневных, 15 вечерних и 5 часов в праздничный день. Как рассчитать ЗП за 5 часов в день праздника?

[quote][I]2008-10-31 13:45 Liisa99 писал(а):[/I] Хорошо. Если в договоре указано, что норма - 40 часов в неделю. / Получается средняя обычная 168 часов в мес. / Фактически человек работает по графику и обычно получается меньше. Но из них например за месяц получилось 100 часов дневных, 15 вечерних и 5 часов в праздничный день. Как рассчитать ЗП за 5 часов в день праздника? [/quote] Оклад делится на норму рабочего времени в этот месяц или на кол-во отработанных часов в этом месяце (зависит от внутренних предписаний) и умножается кол-во отработанных часов в праздничный день.

[quote][I]2008-10-31 13:52 barra писал(а):[/I] Оклад делится на норму рабочего времени в этот месяц или на кол-во отработанных часов в этом месяце (зависит от внутренних предписаний)[/quote] Ирин, если оклад, например 14000.- содержал бы только дневные часы, то понятно, что делить на отработанные /или норму/. Но по договору оклад содержит и вечерние. Т.е. 14000.- = 100 часов * дневнную ставку + 15 вечерних * 1,10 дневной ставки. Осюда: Дневная=14000 / (100+15*1,10) = 120,17 кр. Дальше 5 часов в праздничный день = 5*120,17 * 2 . Так что ли? :-? :-D

Мне кажется, если в тр. договоре не оговорено, какой % из оклада (ставки) идет на вечерние/ночные, то и разделять нельзя. Т.е. 14000 / кол-во отработанных часов (либо норму часов) = стоимость 1 часа Далее ст-сть часа умножается на 5 праздничных часов. И еще ... если в трудовом договоре в оклад входят и вечерние и ночные, то это нарушение закона о трудовом договоре (мнение трудовой инспекции и юристов). А если в оклад включить еще и праздничные .... то это еще большее нарушение. :lady:

Это сообщение было отредактировано: barra, 31 Окт, 2008 г. - 15:29

Лиза, это не ты случаем этот анонимный работодатель??:)

[quote][I]2008-10-31 14:28 barra писал(а):[/I] ... если в трудовом договоре в оклад входят и вечерние и ночные, то это нарушение закона о трудовом договоре (мнение трудовой инспекции и юристов). [/quote] Вот это уже по делу :-D /значит сейчас нельзя так писать? :-? Т.е. будет лучше: - указать в договоре оклад поменьше, например 4.250.-кр и возможность доплат и премий? - каждый мес. высчитывать заработанную ЗП по дневным и вечерним часам. - дополнительно к ЗП платить премию в размере .... кр, чтобы общая сумма получилась 14000. Вот смотрю со стороны работника.... :roll: таким образом он менее защищён.... Здесь он точно получит ЗП, которая явно менее 14.000.- , а премии совсем не гарантированы. А в моём случае был бы уверен в получении 14000.- :nuuu:

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 31 Окт, 2008 г. - 15:06

[quote][I]2008-10-31 14:48 Liisa99 писал(а):[/I] Т.е. будет лучше: - указать в договоре оклад поменьше, например 4.250.-кр и возможность доплат и премий? - каждый мес. высчитывать заработанную ЗП по дневным и вечерним часам. - дополнительно к ЗП платить премию в размере .... кр, чтобы общая сумма получилась 14000.[/quote] Здесь можно просчитать весь год (ну или макс и мин. кол-во часов в месяц) и выйти на цифру оклада + вечерние. Ведь в среднем кол-во вечерних стандартно, т.к. график стандартный. Тогда не нужно премию ежемесячно высчитывать до 14 000 еек. Ежемесячно з плата будет "+" или "-" 200-300 еек. Что по году все равно выйдет на 14 000 еек. [quote]Вот смотрю со стороны работника.... :roll: таким образом он менее защищён.... Здесь он точно получит ЗП, которая явно менее 14.000.- / а в моём случае был бы уверен в получении 14000.- :nuuu: [/quote] Наоборот, работник защищен . Если вы его будете дополнительно просить выходить, вечером задержаться или ночью выйти .... то он будет уверен, что ему доплатят за вечерние/ночные. Ну и будет понятно, от какой суммы считать праздничные, переработки или недоработки.

Это сообщение было отредактировано: barra, 31 Окт, 2008 г. - 16:11

[quote][I]2008-10-24 20:19 galateja писал(а):[/I] В сенябре график был такой 2 дня с 9.00- 16.30 =7.5 часов 2 дня с 16.30-24.00 =7.5 часов 2 дня отдыха, те. работник должен был [/quote] с 9.00- 16.30 =7.5 часов - это если по циферблату считать, а если учитывать рабочее время, то есть положенный перерыв на обед (1) Tööandja on kohustatud töötajale andma vaheaja puhkamiseks ja einetamiseks pärast neli tundi kestnud töötamist, kui kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti. (2) Vaheaeg puhkamiseks ja einetamiseks kestab 30 minutist kuni 1 tunnini. TÖÖ- JA PUHKEAJA SEADUS

Это сообщение было отредактировано: Aristotel, 31 Окт, 2008 г. - 14:22

В трудовом договоре стоит оплата 27 крон в час. Когда смена включает вечернее и ночное время, соответственно добавляем 10% и 20%. Если же работник работал 20 августа (гос.праздник) с 07.00-19.00. За час получается 54 или считать двойное вечернее? :-O

[quote][I]2008-11-12 10:20 marmeladka писал(а):[/I] В трудовом договоре стоит оплата 27 крон в час. Когда смена включает вечернее и ночное время, соответственно добавляем 10% и 20%. Если же работник работал 20 августа (гос.праздник) с 07.00-19.00. За час получается 54 или считать двойное вечернее? :-O [/quote] Расчет часа в вечернее время будет следующим: 27*10%+27+27=56,7 еек

Barra, a не ((27*10%)+27)*2=59,40?

[quote][I]2008-11-12 11:11 marmeladka писал(а):[/I] Barra, a не ((27*10%)+27)*2=59,40?[/quote] нет, не так. вечерние оплачиваются исходя их тарифа, оговоренного в трудовом договоре.

То есть к каждому вечернему часу прибавить дополнительно 27 дневных?

[quote][I]2008-11-12 11:50 marmeladka писал(а):[/I] То есть к каждому вечернему часу прибавить дополнительно 27 дневных? [/quote] 27 еек прибавляется ко всей смене .... не зависимо от того, вечерние это, дневные или ночные.

Barra! Спасибо!

если уж совсем до тошноты, то расчёт всего этого рабочего дня будет такой: 1) с 07.00 до 18.00 - получается 11 часов: 11 часов * 27 крон * 2 раза (двойной тариф праздничного дня) = 594 кроны 2) с 18.00 до 19.00 - получается 1 час: 1 час * 27 крон * 2 раза + 27 крон * 10% = 56,7 кроны 3) ИТОГО: 594 + 56,7 = 650,70 крон (зы весь праздничный день)