Уважаемые коллеги, помогите, пожалуйста.
Предприниматель (ФИЕ) нанимает работницу, у которой уже есть основное место работы. Как в таком случае правильно оформить ей трудовой договор, сколько часов по норме рабочего времени ставить? Надо ли сверяться с тем трудовым договором, который у нее заключен по основному месту работы? Вопрос в том, может ли совокупная норма рабочего времени по 2 договорам превышать государственную норму рабочего времени или нет. То есть если, например, у нее в первом договоре написано 40 часов в неделю, может ли она вообще заключить с кем-то еще один трудовой договор? А если написано, что по основному месту работы она работает 25 часов в неделю, то значит по дополнительному договору она не может работать больше 15 часов?
Мне юрист говорила,чтобы не было проблем с трудовой инспекцией,рабочее время по трудовым договорам должно быть в сумме 40 часов в неделю.Ещё посоветовала воспользоваться ст.1(3) 1) Закона о времени тр.и от.
(3) Статьи 7-9, 11-16 и 19-21 настоящего Закона могут не применяться в отношении работников, которые:
1) компетентны принимать решения самостоятельно и в соответствии с трудовым договором или положением об учреждении сами определяют свое рабочее время, причем их рабочее время не определяется прямым или косвенным образом односторонним решением работодателя либо соглашением сторон;
Только это.конечно.не для всех профессий. :roll:
[quote][I]2008-10-14 09:55 ljelja писал(а):[/I]
Мне юрист говорила,чтобы не было проблем с трудовой инспекцией,рабочее время по трудовым договорам должно быть в сумме 40 часов в неделю.Ещё посоветовала воспользоваться ст.1(3) 1) Закона о времени тр.и от.
(3) Статьи 7-9, 11-16 и 19-21 настоящего Закона могут не применяться в отношении работников, которые:
1) компетентны принимать решения самостоятельно и в соответствии с трудовым договором или положением об учреждении сами определяют свое рабочее время, причем их рабочее время не определяется прямым или косвенным образом односторонним решением работодателя либо соглашением сторон;
Только это.конечно.не для всех профессий. :roll: [/quote]
Спасибо:)
Тут именно тот случай, когда рабочее время определяется работодателем, потому что работник - мед.сестра при семейном враче.