Архив форума buh-info.ee

Подскажите, кто знает. Работник по словам его мамы находится в КПЗ, на работе естественно не появляется. Что нужно ставить в табель рабочего времени и могу ли я его уволить или сократить?

прогул или отпуск без сохранения зарплаты.

Я думаю так: для начала вам необходимо получение подтверждения того, что ваш работник находится в КПЗ (слова мамы в данном случае не годятся). Если такое подтверждение у вас есть, то трудовой договор приостанавливается по статье 55 пункт 9 Закона ЭР о трудовом договоре. Статья 55. Основания для приостановления трудового договора Трудовой договор приостанавливается: 9) на время нахождения работника под арестом или содержания под стражей;

я уже думала о приостановлении, но его задержание до вынесения приговора будет длится 6 месяцев, это подтвердили из арестного дома. Неужели всё это время надо будет платить за него соц.налог?

Да, надо платить с 2700. Закон о социальном страховании (3) Социальный налог уплачивается с выплат работнику или служащему за месяц, но в сумме не менее месячной ставки, установленной государственным бюджетом на бюджетный год, пропорционально отработанному в данном месяце времени, в следующих случаях: 1) в отношении работника, трудовой договор которого приостановлен на основании пунктов 3 - 11 статьи 55 Закона Эстонской Республики о трудовом договоре

на завтра записалась на приём к инспектору по труду. как только он даст выход из такой ситуации, обязательно напишу сюда, может кому то пригодится. Большое спасибо за ответы.

Ответ инспектора такой: заочно увольнять нельзя, можно только собрать хорошую передачку, идти к нему на свидание и просить, чтоб он написал заявление по собственному желанию....

[quote][I]2008-10-14 10:44 lavita писал(а):[/I] Ответ инспектора такой: заочно увольнять нельзя, можно только собрать хорошую передачку, идти к нему на свидание и просить, чтоб он написал заявление по собственному желанию....[/quote] ну а почему нельзя ? за прогулы можно ведь уволить задним числом. пар. 86 часть 6

Это не подходит, так как это не прогулы.

3) Sotsiaalmaksu makstakse töötajale või teenistujale kuu eest makstud tasult, kuid mitte vähem kui käesoleva seaduse §-s 21 nimetatud kuumääralt proportsionaalselt sellel kuul töötatud ajaga, järgmistel juhtudel: [RT I 2006, 61, 459 – jõust. 1.01.2008] 1) töötaja puhul, kelle tööleping on peatunud Eesti Vabariigi töölepingu seaduse § 55 punktide 3-11 alusel, 2) teenistuja puhul, kelle teenistussuhe on peatunud avaliku teenistuse seaduse § 108 punktide 2-9 alusel või Получается, что налог не платится - поскольку "пропорционально отработанному времени", если в этом месяце не было отработанного времени, то и не платится. тел 8800 812, Налогово-таможенный департамент а дальше -смотрите oksanitu "Я думаю так: для начала вам необходимо получение подтверждения того, что ваш работник находится в КПЗ (слова мамы в данном случае не годятся). Если такое подтверждение у вас есть, то трудовой договор приостанавливается по статье 55 пункт 9 Закона ЭР о трудовом договоре. " А инспектор по труду социальным налогом не занимается, ему вопрос был сформулирован иначе, он на него и ответил иначе

Это сообщение было отредактировано: Aristotel, 27 Окт, 2008 г. - 13:34

[quote][I]2008-10-27 14:14 oksanita писал(а):[/I] Это не подходит, так как это не прогулы.[/quote] по моему вполне подходит. обычно когда сажают в кпз, до суда - то никакой бумаги от следствия вы не добьётесь. у нас просто у самих такой работник был и я тоже консультировалась с инспекцией по труду и разговаривала со следователем. человек месяц не ходит на работу, вы пишете ему письмо с просьбой связаться с работадателем и объяснить причину отсуствия на работе и через 2 недели после отправки заказного письма - увольняете задним числом. в общем наверно можно было бы и пристановить трудовые отношения, если от следствия какая то бумага перепадёт (что очень вряд ли)

Работодателя поставили в известность о нахождении работника под стражей. Если работник будет оправдан, он будет вправе судиться за незаконное увольнения "задним числом" и требовать компенсации, плюс моральный ущерб. Справку он принесет, а в настоящее время он не имеет возможности сообщить о своем положении. Налогов вы не платите - какая разница? Уволите, когда выйдет или если захотите - но в соответствии с законом.

[quote][I]2008-10-27 14:49 Aristotel писал(а):[/I] Работодателя поставили в известность о нахождении работника под стражей. Если работник будет оправдан, он будет вправе судиться за незаконное увольнения "задним числом" и требовать компенсации, плюс моральный ущерб. Справку он принесет, а в настоящее время он не имеет возможности сообщить о своем положении. Налогов вы не платите - какая разница? Уволите, когда выйдет или если захотите - но в соответствии с законом.[/quote] в том то и дело, что работадателя никто в известность не ставит. поставить могут только родственники, которые могут передать, что наш работник задержан, а от следствия вы ничего не получите *(

[quote][I]2008-10-13 16:01 lavita писал(а):[/I] я уже думала о приостановлении, но его задержание до вынесения приговора будет длится 6 месяцев, это подтвердили из арестного дома. Неужели всё это время надо будет платить за него соц.налог?[/quote] "Работник по словам его мамы находится в КПЗ" - см выше Работодатель однозначно извещен

[quote][I]2008-10-27 15:03 Aristotel писал(а):[/I] > >[I]2008-10-13 16:01 lavita писал(а):[/I] я уже думала о приостановлении, но его задержание до вынесения приговора будет длится 6 месяцев, это подтвердили из арестного дома. Неужели всё это время надо будет платить за него соц.налог?< < "Работник по словам его мамы находится в КПЗ" - см выше Работодатель однозначно извещен[/quote] ну по мне это не извещение, к делу не пришьёшь. это тоже самое что работник смс пришлёт, что он увольняется.

у меня имеется подверждение из арестного дома, что данный работник находится под арестом...

Тогда у меня тоже вопрос. Работник в КПЗ, от следователя получена бумага о том, что он сидит -тогда делаем приостанавление трудового договора и не платим Соцналог с 2700 еек Я правильно поняла? :-?

Да.

Это сообщение было отредактировано: Aristotel, 30 Окт, 2008 г. - 15:08

lillekiir, а в трудовом договоре не надо пометку делать? там написано, что только с согласия работника. А как тогда надо всё правильно оформить? Я оформила приказ на приостановление, выслала письмо на его домашний адрес об уведомлении о приостановления ТД, приостановила больничное старахование. А что ещё необходимо сделать?