У меня вот такой вопрос, так как в первый раз с таким столкнулась.
Работница уходит на больничный перед родами, больничный отсылаю в Больн.кассу. А вот надо ли мне посылать какие-то данные в социальный департамент, чтобы ей потом выплачивали социальное пособие по уходу до 3 лет?
Раньше они просили приказ, но это только тогда, когда будет оформлен отпуск по уходу за ребёнком.
И еще ... где-то у нас тут проскакивало, что в тр. книжке работницы, которая уходит в декрет ... надо написать, что договор приостановлен ... так вот ... я тут во многих инстанциях поузнавала ... не надо делать никакую запись в трудовую книжку
Ой спасибо большое, а то сижу думаю...
Как хорошо, что вы все есть!
Да и приказ сейчас не требуют ... я за последние пол года ... работников 5 в декрет отправила ... только в Хайгекассу дай данные ... что, что тр. договор будет приостановлен.
Цитата:
|
2003-03-17 11:26 barra писал(а):
И еще ... где-то у нас тут проскакивало, что в тр. книжке работницы, которая уходит в декрет ... надо написать, что договор приостановлен ... так вот ... я тут во многих инстанциях поузнавала ... не надо делать никакую запись в трудовую книжку |
|
Ира, это по желанию работника.
Цитата:
|
2003-03-17 11:26 barra писал(а):
И еще ... где-то у нас тут проскакивало, что в тр. книжке работницы, которая уходит в декрет ... надо написать, что договор приостановлен ... так вот ... я тут во многих инстанциях поузнавала ... не надо делать никакую запись в трудовую книжку |
|
О, спасибо что сказала! А то я как раз сижу и думаю, писать-не писать.