Может ли фирма оплтить курсы работника, если с ним заключен договор подряда. Курсы соответствую виду деятельност фирмы и при заключении трудового договора вопроса бы не возникло?!
Я думаю, что только с налогами. Очень трудно тут доказать связь с предпринимательством :roll:
TULUMAKSUSEADUS параграф 48 нам говорит, что :
Töötajaks lõike 1 tähenduses loetakse ka töövõtu-, käsundus- või muu võlaõigusliku lepingu alusel töötavat või teenust osutavat füüsilist isikut.
Т.е. в Вашем случае, в понимании Закона, этот товарищ рассматривается как работник.
При всевозможных компенсациях работникам имеет место опасность возникновения спецльготы . И если расход не связанный с п/п это 21/79, то в данном случае " прилипает" еще и 33%
Здесь может возникнуть вопрос другого рода!!!!! ПОЧЕМУ Вы оплачиваете расходы лицу, которое ПРАВОВОМ смысле , с точки зрения законов, регулирующих правовые и трудовые отношения, НЕ ЯВЛЯЕТСЯ вашим работником. Максуамет может усмотреть в этом СКРЫТУЮ сделку оформления Труд. отношений.
Какие налоги Вы платите ЗА этого работника и С выплаты работнику?
Уплачиваются все налоги как и с заработной платы за исключением отчислений на отпуск. Почему договор подряда?! А сами так решили и я, как бухгалтер, только исполняю решения :) договор временный
[quote][I]2008-09-27 10:01 s8eta писал(а):[/I]
TULUMAKSUSEADUS параграф 48 нам говорит, что :
Töötajaks lõike 1 tähenduses loetakse ka töövõtu-, käsundus- või muu võlaõigusliku lepingu alusel töötavat või teenust osutavat füüsilist isikut.
Т.е. в Вашем случае, в понимании Закона, этот товарищ рассматривается как работник.
При всевозможных компенсациях работникам имеет место опасность возникновения спецльготы . И если расход не связанный с п/п это 21/79, то в данном случае " прилипает" еще и 33%
Здесь может возникнуть вопрос другого рода!!!!! ПОЧЕМУ Вы оплачиваете расходы лицу, которое ПРАВОВОМ смысле , с точки зрения законов, регулирующих правовые и трудовые отношения, НЕ ЯВЛЯЕТСЯ вашим работником. Максуамет может усмотреть в этом СКРЫТУЮ сделку оформления Труд. отношений.
Какие налоги Вы платите ЗА этого работника и С выплаты работнику?[/quote]
Тогда , если его будут рассматривать как "работника", то спецльготы нет. ( поскольку Вы сказали, что курсы по профилю)
Я думаю, что надо исходить из здравого смысла, то есть посмотреть, соизмерима ли стоимость оплаченного курса и продолжительность действия договора. Если уплатили 10000 а человек работал 2 месяца, то, вероятно, это бы выглядело немного странно, не так ли ;-)
Это сообщение было отредактировано: s8eta, 27 Сен, 2008 г. - 17:04
Работник не желает идти в отпуск. Может ли он получить компенсацию за отпуск и продолжать работать? :-?
Нет. Но можете оформить ему отпуск и заключить договор подряда на время отпуска, но подоходный налог, будет удерживаться скорее всего с первой кроны...