Возник такой вопрос:
Работнику нужно на 10 дней уйти служить в армию, кто должен оплачивать отпускные за этот период?
Мне кажется - это приостановление трудового договора и отпускные работодатель платить не обязан. Отпуском этот период можно считать только по взаимоной договоренности.
Статья 55. Основания для приостановления трудового договора
Трудовой договор приостанавливается:
7) на время, когда работник находится на действительной военной службе, заместительной службе или
участвует в учебных сборах; (вст. в силу 01.05.2003)
Это сообщение было отредактировано: barra, 24 Сен, 2008 г. - 13:01
[quote][I]2008-09-24 11:32 Favor82 писал(а):[/I]
, кто должен оплачивать отпускные за этот период?[/quote]
Если не ошибаюсь, то оплачивает государство.
[URL=https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=13001006]Здесь [/URL] закон.
Ольга.
А на основании чего и какое учреждение должно выплачивать отпускные или компенсации, что нужно для этого сделать?
Помогите советом! В новом законе не нашла, как теперь быть с теми кто уходит в армию. С ними договор приостанавливается или прекращается? Или это отпуск? Кто знает? подскажите, что делать? :-?
На 10 дней, это видимо идет в армию сверхсрочно. Без согласия работодателя забрать не могут, предварительно оговаривают эти моменты, а если работодатель согласен, то Мин/обороны выплачивает этому работнику среднюю з/плату за время прохождения службы. Процедуру, к сожалению, не знаю :roll:
Спасибо за ответ! Но это не тот случай. У нас уходит, я так поняла надолго, то есть на срочную службу. Заявление попросила у работника, чтобы он написал до какого он будет отсутвовать, вот жду. А вот как его отсутвие обозначить, не знаю. Я так понимаю, что соц.налог мы за него не платим во время его отсутвия?