У нас такая ситуация:
Работница пошла в отпуск по уходу за ребёнком на 3 года и решила немного у нас подработать на полставки (даже меньше, чтобы родительская з/п оставалась без измений), ребёнку сейчас 6 месяцев.
Вот и понять не могу понять какой вариант лучше.
1. закончить приостановление трудового договора и сделать изменения на 4 часа в день.
2. заключить другой трудовой договор на 4 часа в день, до мая следующего года.
astik2008-09-23 09:48
1 вариант для работника предпочтительнее, стаж не прерывается, сохраняются гарантии в случае последующего сокращения или увольнения, потом по какой статье ЗОТД вы можете ее уволить в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком :-?
Cathy2008-09-23 10:01
2ой вариант не подразумевает увольнения.
по первому трудовому договору работница так и будет продолжать находится в отпуске по уходу за ребёнком.
а по второму подрабатывать. только вот путаницы будет много.
Vedana2008-09-23 14:34
Я сама так оформлена. Возобновила договор, сделали изменения на 2-3 часа в неделю. Родительская не изменяется, только необлагаемый минимум по подоходному уже не учитывается на рабочем месте, так как его учитывают при начислении родительской зарплаты 8|
Cathy2008-09-23 15:21
[quote][I]2008-09-23 14:34 Vedana писал(а):[/I]
Я сама так оформлена. Возобновила договор, сделали изменения на 2-3 часа в неделю. Родительская не изменяется, только необлагаемый минимум по подоходному уже не учитывается на рабочем месте, так как его учитывают при начислении родительской зарплаты 8| [/quote]
я начала дальше копаться
в общем решила сделать измения к текущему,
так как у нас много документов идёт приложением, такие как должностная инструкция, мороки много всё переделывать )
astik2008-09-24 08:31
[quote][I]2008-09-23 10:01 Cathy писал(а):[/I]
2ой вариант не подразумевает увольнения.
по первому трудовому договору работница так и будет продолжать находится в отпуске по уходу за ребёнком.
а по второму подрабатывать. только вот путаницы будет много.[/quote]
А как у одного и того же работника на одном и том же предприятии может быть одновременно два действующих трудовых договора :-? Один человек-один договор
SvetS2008-09-24 08:32
[quote][I]2008-09-23 14:34 Vedana писал(а):[/I]
Я сама так оформлена. Возобновила договор, сделали изменения на 2-3 часа в неделю. Родительская не изменяется [/quote]
А что, выплата родительской зарплаты не отменяется, если мама перестает сидеть дома и выходит на работу?
marina802008-09-24 08:51
[quote][I]2008-09-24 08:32 SvetS писал(а):[/I]
А что, выплата родительской зарплаты не отменяется, если мама перестает сидеть дома и выходит на работу?[/quote]
нет, родительская зарплата уменьшается, если маме платят на работе больше 3600 брутто
oksanita2008-10-01 16:30
Работница сидит в отпуске по уходу за ребенком. После того как закончился больничный по беременности и родам она НЕ написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. Ребенку исполнилось 2 года и она решила выйти на работу, но работодатель не хочет этого и говорит, чтобы сидела в отпуске до достижения ребенком 3-х летнего возраста. Имеет ли он на это право?
sass2008-10-01 21:19
[quote][I]2008-10-01 16:30 oksanita писал(а):[/I]
Работница сидит в отпуске по уходу за ребенком. После того как закончился больничный по беременности и родам она НЕ написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. Ребенку исполнилось 2 года и она решила выйти на работу, но работодатель не хочет этого и говорит, чтобы сидела в отпуске до достижения ребенком 3-х летнего возраста. Имеет ли он на это право? [/quote]
мои рассуждения...
Раз работница НЕ написала заявление, но и НЕ вышла на работу, автоматически она прогуливает. Поэтому я бы на месте работодателя потребовал от неё объснительную за 2 (!) года отсутствия на работе и пригрозил увольнением по статье!
А если ей просто письменно написать, что "в связи с тем, что вы не вышли на работу опосля декретного, то мы автоматом считаем вас в отпуске до 3-х лет", то это ей на руку, ибо, согласно закона, она имеет право прервать этот отпуск в любое удобное для неё время