Архив форума buh-info.ee

Уважаемые, помогите пожалуйста, иначе с ума сойду! :-D Работница уходит в декрет в конце ноября. К этому сроку у нее остается в резерве 1 день неотгулянного отпуска. У вот она приходит ко мне с заявлением примерно таким, что она, как уходящая в декрет, имеет право взять отпуск "вперед", за те месяцы, пока она будет сидеть в декрете до родов. Я, честно говоря, про такое никогда не слышала. Правда ли это, и в каком законе или постановлении это положение прописано?

Составлен ли у вас график отпусков на 2008 год?

Да, конечно

По закону об отпусках в график вносятся изменения по соглашению сторон (ст.15). Таким образом, у вас нет обязанности предоставлять отпуск вне графика.

[quote][I]2008-09-10 16:38 tere писал(а):[/I] По закону об отпусках в график вносятся изменения по соглашению сторон (ст.15). Таким образом, у вас нет обязанности предоставлять отпуск вне графика.[/quote] НО в период больничного (140 дней), или как говорят, в период декретного отпуск , действительно, набежит за каждый месяц обязанность по выплате отпускных. Поэтому, если работодатель не против, то можно и выплатить вперед на 4 месяца.

[quote][I]2008-09-10 16:38 tere писал(а):[/I] По закону об отпусках в график вносятся изменения по соглашению сторон (ст.15). Таким образом, у вас нет обязанности предоставлять отпуск вне графика.[/quote] А вот этой работнице какая-то знакомая бухгалтер, ссылаясь на параграф 16 Закона от отпуске, сказала примерно следующее, что сидя в декрете 140 дней, у нее есть право взять за эти 140 дней, или 4,6 месяца 11 дней отпуска. То есть 140/30*2,33равно 11 дней. И вот эти 11 дней она имеет право, опять же исходя из 16параграфа, взять вперед... И вот настаивает на своем, хоть стреляйся! :-D

[quote][I]2008-09-10 16:46 barra писал(а):[/I] >НО в период больничного (140 дней), или как говорят, в период декретного отпуск , действительно, набежит за каждый месяц обязанность по выплате отпускных. Поэтому, если работодатель не против, то можно и выплатить вперед на 4 месяца. [/quote] Да, вот именно про эти 140 дней речь... Но опять же это если работодатель НЕ ПРОТИВ? То есть ТРЕБОВАТЬ она этого не может?

Статья 16. Предоставление отпуска в удобное для работника время. Работодатель обязан предоставлять отпуск в удобное для работника время: 1) женщинам непосредственно до и после отпуска по беременности и родам или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком; Здесь нигде не написано о предоставлении ещё не заработанного отпуска. Если в текущем рабочем году работник уже был в отпуске продолжительностью 28 календарных дней и у него не осталось неотгулянного отпуска за предыдущие периоды, то обязательства по ещё одному отпуску, я думаю, не возникает. К тому же существует весьма распространённая практика, когда работники берут накопившиеся за время декрета отпуска сразу же по окончании действия больничного по беременности и родам. С другой стороны, Ира права - у вас вполне есть право выплатить ей отпускные вперёд.

Это сообщение было отредактировано: tere, 10 Сен, 2008 г. - 16:59

Но все-таки ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ?

[quote][I]2008-09-10 18:57 Nelka писал(а):[/I] Но все-таки ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ?[/quote] Да, у работницы есть именно ПРАВО спрашивать еще не заработанный отпуск. А дальше - по решению работодателя. :-)

И вновь продолжается бой... Привлекли какую-то супер-крутую специалистку по персоналу, и она уверяет, что у предприятия все-так есть ОБЯЗАННОСТЬ предоставить работнице перед декретом 11 дней оплачиваемомго отпуска!

[URL=http://www.ti.ee/index.php?page=549&]Здесь[/URL] есть разъяснение. Ольга.

[quote][I]2008-09-11 10:06 olgija1 писал(а):[/I] [URL=http://www.ti.ee/index.php?page=549&]Здесь[/URL] есть разъяснение. Ольга.[/quote] Спасибо Вам огромное!!! :-*

Уважаемые,разъясните мне пожалуйста. Женщина собирается стать мамой, работает учителем, оклад. Ей коллеги на работе подсказали,что лучше совместить начало положенного отпуска и начало отпуска по беременности и родам(как она будет это подгадывать,это уже другой вопрос :-P ). Тогда у нее получается просто неотгуленный отпуск и компенсация выплачивается только при увольнении? (она хочет вернуться на работу) И чем отличается оплата за положенный отпуск, от компенсации за этот же неотгуленный отпуск? Спасибо за ответ.

[quote][I]2008-10-28 16:18 Anastasia писал(а):[/I] И чем отличается оплата за положенный отпуск, от компенсации за этот же неотгуленный отпуск? Спасибо за ответ. [/quote] Тем что начисление будет производится из расчета действующей на тот момент ставки. [quote]Ей коллеги на работе подсказали,что лучше совместить начало положенного отпуска и начало отпуска по беременности и родам(как она будет это подгадывать,это уже другой вопрос ). Тогда у нее получается просто неотгуленный отпуск и компенсация выплачивается только при увольнении? (она хочет вернуться на работу)[/quote] А что она выигрывает?

Вот и я спрашиваю... :-) Она (как я поняла), думала,что допустим если она идет в отпуск положенный, то получает оклад, а если это будет компенсация, то она должна быть определенно больше. :-? Я к сожалению была несведуща в этом вопросе,вот и не смогла ей ответить.

Это сообщение было отредактировано: Anastasia, 28 Окт, 2008 г. - 17:11