Ситуация такая-человек работает в 2 местах, на неполный раб. день и там и там. По одному месту работы (тк называемому "основному") работника посылают на обучение за рубеж, на 2 недели. Но на втором месте работы отказываются отпускать -ни в счет очередного отпуска, ни даже за свой счет, грозят уволить за прогулы.
Может кто сталкивался, есть какие то законные возможности у работника в этом случае? :nuuu:
если списать это на обучение по свободному выбору, то:
par 3 (4) Vabahariduslik koolitus võimaldab isiksuse, tema loovuse, annete, initsiatiivi ja sotsiaalse vastutustunde arengut ning elus vajalike teadmiste, oskuste ja võimete lisandumist. Õpe toimub kursuste, õpiringi või muus õppijatele sobivas vormis.
работадатель должен дать 7 дней за свой счёт:
(7) Vabahariduslikus koolituses osalemiseks antakse töötaja või ametniku avalduse ning koolitusasutuse teatise alusel palgata õppepuhkust vähemalt seitsmeks kalendripäevaks aastas.
ну ищё если есть дети, то там можно взять за свой счёт отпуск, вот 14 дней и наскребётся.
ну и конечно нужно к заявление за свой счёт справку прриложить, что работник будет обучаться там-то и период, когда обучаться будет. :-)
в этом случае нет учебного заведения, которое могло бы выдать справку.Это обучение ( курсы повышения квалификации, семинар) от первого места работы. :roll:
А разве у нас курсы проводят только учебное учереждение ? Полно фирм которые обучает без лицензии на обучение. В вашем случае фирма которая будет обучать, должна выдать справку, что такое то лицо проходит такое то обычение в такого то по такое то.