Архив форума buh-info.ee

Я тут немного запуталась в 2х соснах. Ситуация такая: работник работал с января неполный рабочий день и у него был оклад 6000 крон, с июля у него полный рабочий день и оклад 15000. В августе он идет в отпуск. По какому параграфу считать отпускные? сохраняется оклад или по средней?

[quote][I]2008-08-04 23:56 marina80 писал(а):[/I] ... с июля у него полный рабочий день и оклад 15000. В августе он идет в отпуск. По какому параграфу считать отпускные? сохраняется оклад или по средней?[/quote] Сохраняется оклад. P.S.: Работодатель имеет право отказать в отпуске или дать пропорционально заработанному. Если работник желает отдыхать больше и работодатель согласен, можно отпустить работника в отпуск за свой счёт.

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 05 Авг, 2008 г. - 08:30

А у меня такая ситуация - у нескольких конторских работниц оклад плюс ежеквартально начисляется премия, при чем суммы премии варьируются. Как мне тогда рассчитывать отпускные? По среднему, с учетом премиальных?

[quote][I]2008-08-05 09:20 Nelka писал(а):[/I] А у меня такая ситуация - у нескольких конторских работниц оклад плюс ежеквартально начисляется премия, при чем суммы премии варьируются. Как мне тогда рассчитывать отпускные? По среднему, с учетом премиальных? [/quote] Правильно. По среднему.

[quote][I]2008-08-05 09:20 Nelka писал(а):[/I] А у меня такая ситуация - у нескольких конторских работниц оклад плюс ежеквартально начисляется премия, при чем суммы премии варьируются. Как мне тогда рассчитывать отпускные? По среднему, с учетом премиальных? [/quote] По среднему, но не ниже оклада.

[quote][I]2008-08-05 08:27 Liisa99 писал(а):[/I] > >[I]2008-08-04 23:56 marina80 писал(а):[/I] ... с июля у него полный рабочий день и оклад 15000. В августе он идет в отпуск. По какому параграфу считать отпускные? сохраняется оклад или по средней?< < Сохраняется оклад. [/quote] Для особо понятливых - платить исходя из 15000? ;-)

[quote][I]2008-08-05 17:40 Marica писал(а):[/I] > >[I]2008-08-05 09:20 Nelka писал(а):[/I] А у меня такая ситуация - у нескольких конторских работниц оклад плюс ежеквартально начисляется премия, при чем суммы премии варьируются. Как мне тогда рассчитывать отпускные? По среднему, с учетом премиальных? < < По среднему, но не ниже оклада.[/quote] Марика, а вот это "не ниже оклада" где-то тоже в законе сказано?

[quote][I]2008-08-05 22:39 marina80 писал(а):[/I] платить исходя из 15000? ;-) [/quote] Правильно.

[quote] По среднему, но не ниже оклада.< < Марика, а вот это "не ниже оклада" где-то тоже в законе сказано?[/quote] Нет в законе конкретно это не сказано. Но работодатель в праве платить больше, но не в праве платить меньше.Бывает, что при расчете средней зарплаты у окладников при наличии премий и доплат получаются отпускные меньше, чем их оклад. В таком случае лучше платить оклад,считаю что это справедливо. Я принимаю сторону работника. Хотя не знаю какое в этой ситуации будет решение трудовой инспекции. Надо будет задать им этот вопрос. :-) :-)

[quote][I]2008-08-06 21:44 Marica писал(а):[/I] Хотя не знаю какое в этой ситуации будет решение трудовой инспекции. Надо будет задать им этот вопрос. :-) :-) [/quote] Раньше действительно было так, что надо было платить из рассчёта "что больше". Сейчас в законе сказано однозначно, что если платятся премии, доплаты и т.д., то отпускные рассчитываются исходя из средней ЗП. Т.е. сейчас работодатель не обязан платить больше, чем выходит по среднему. Не обязан, но может конечно :-)

Вопрос: при расчете по окладу, например август 31 календарных дней оклад 5000. 5000 делим на 31 и умножаем на дни отпуска, предположим 28 =4516,00. ТАК?

[quote][I]2008-08-07 10:16 galin писал(а):[/I] Вопрос: при расчете по окладу, например август 31 календарных дней оклад 5000. 5000 делим на 31 и умножаем на дни отпуска, предположим 28 =4516,00. ТАК? [/quote] Если в августе уходит в отпуск с 11-го по 24-е, то: В этом промежутке 9 рабочих дней. 5000/20 *9=2250.- отпускные за 13 дней. 20 - норма рабочих дней в августе. 1 гос.праздник.

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 07 Авг, 2008 г. - 10:30