Помогите с таким вопрос.
У нас в фирме сложилась такая ситуация, что на данный момент нет объема работ. Несколько рабочих были отправлены в основные отпуска. Но есть и такие, кто не заработал еще на отпуск. Административный за свой счет писать не хотят, а директор не хочет их отправлять в частично оплачиваемый отпуск. Что мне ставить в табеле ума не приложу. Оплата у рабочих почасовая. Я сделала дополнение к табелю, где указала, что в такой то период работа не проводилась и работники не работали. Рабочие подписали мне такой документ. Но я, так понимаю, этого недостаточно. Есть выход из создавшейся ситуации.
Буду очень благодарна всем, кто ответит
см. Закон о трудовом договоре Статья 68. Применение режима неполного рабочего времени или предоставление частично оплачиваемого отпуска в случае временного сокращения объема работы или заказов
(1) В случае временного сокращения объема работы или заказов работодатель с согласия инспектора труда по месту своего нахождения (жительства) имеет право по соглашению с работником установить для работника на срок до трех месяцев в год неполное рабочее время или отправить работника в частично оплачиваемый отпуск на тот же срок. При обращении с ходатайством о получении согласия инспектора труда работодатель представляет ему обоснование возможностей продолжения работы и заключение организации или лица, представляющего интересы работников.
(2) Об установлении неполного рабочего времени или отправлении работника в частично оплачиваемый отпуск работодатель обязан сообщить работнику письменно не позднее чем за две недели. В случае несогласия с указанными изменениями в организации труда работник вправе требовать расторжения трудового договора на основании статьи 82 настоящего Закона.
(3) Продолжительность устанавливаемого на основании настоящей статьи неполного рабочего времени не может составлять менее 60 процентов предусмотренной трудовым договором нормальной продолжительности рабочего времени, а выплачиваемые за время частично оплачиваемого отпуска отпускные не могут составлять менее 60 процентов минимальной заработной платы.