Заключили договор подряда на 2 месяца, у работника это единственное место работы , условия оплаты по договору окончание работы то есть через два месяца .надо ли его регистрировать в больничной кассе?
Нет, не надо. Это делается, если договор подряда заключен более чем на 3 месяца.
[quote][I]2008-08-03 21:54 dot писал(а):[/I]
Заключили договор подряда на 2 месяца, у работника это единственное место работы , условия оплаты по договору окончание работы то есть через два месяца .надо ли его регистрировать в больничной кассе?[/quote]
Застрахованными лицами являются:
...
Лицо, получающее оплату за выполнение работы или услуг на основе заключенного на срок более трех месяцев или бессрочного договора-обязательства (трудового, договора-поручения, иной услуги), чей социальный налог платит другая сторона договора;
а также
[URL=http://www.haigekassa.ee/rus/rvk/]застрахованные лица[/URL]
Успехов! :-)
Скажите, пожалуйста.
Если работник работает по договору подряда, и это его первое рабочее место.
Он хочет оформить трудовую книжку. Обязан ли работодатель оформлять трудовую книжку такому работнику?
Так говорит закон. Никто не запрещает при договоре подряда, особенно, если договор на долгий срок, выдать работнику ТК, но при трудовом договре закон обязывает это сдлеать.
Вам решать
P.S. еще раз перечитала и вот что есть в договоре "ОСНОВНОЕ место работы"
Может не так важен вид договра, как понятие места работы?! Тогда, вроде как должны овормить?!
§20. Tööraamat
(1) Tööraamat on töölepingu alusel töötamist tõendav põhidokument.
(2) Tööandja on kohustatud pidama tööraamatut kõigi põhikohaga töötajate kohta.
(3) Tööraamatusse kantakse:
1) töötaja ees- ja perekonnanimi;
2) töötaja sünniaeg;
3) töölepingu alusel töötamise aeg, sealhulgas erikandega töötamise aeg töödel või tingimustes, mis annavad töötajale õiguse soodustuspensionile või pensioniõigusliku staaþi soodustatud korras arvutamisele;
4) töölepingu peatumine § 55 punktide 1-2 ja 7 alusel kauemaks kui kolmeks kuuks.
(4) Töötaja nõudel kantakse tööraamatusse:
1) töölepingu lõpetamise või kehtetuks tunnistamise aluse formuleering viitega seaduse paragrahvile, lõikele ja punktile;
2) andmed tehtud tööde ja täidetud ametikohtade kohta;
3) kohakaasluse korras töötatud aeg, kui töötaja esitab põhikoha tööandjale dokumendi, mis tõendab kohakaasluse korras töötamist;
4) teise tööandja juures §-de 67 ja 68 alusel töötatud aeg, kui töötaja esitab põhikoha tööandjale niisugust töötamist tõendava dokumendi.
(5) Andmeid, mida ei ole käesoleva paragrahvi 3. ja 4. lõikes mainitud, tööraamatusse ei kanta.
(6) Tööraamatu vormi, samuti tööraamatu täitmise ja dublikaadi andmise korra ning tööraamatu hinna kehtestab Sotsiaalministeerium.
Статья 20. Трудовая книжка
(1) Трудовая книжка является основным документом, удостоверяющим работу по трудовому договору.
(2) Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, которые имеют у него основное место работы.
(3) В трудовую книжку вносятся:
1) имя и фамилия работника;
2) дата рождения работника;
3) время работы по трудовому договору, в том числе специальной записью время работы на работах или в условиях, дающих работнику право на пенсию на льготных условиях или исчисление пенсионного стажа в льготном порядке;
4) приостановление действия трудового договора на основании пунктов 1, 2 и 7 статьи 55 настоящего Закона на срок свыше трех месяцев.
(4) По требованию работника в трудовую книжку вносятся:
1) формулировка основания расторжения или признания недействительным трудового договора со ссылкой на пункт, часть и статью закона;
2) сведения о выполненных работах или занимаемых должностях;
3) время работы по совместительству, при условии представления работником работодателю по основному месту работы документа, подтверждающего работу по совместительству;
4) время работы у другого работодателя на основании статей 67 и 68 настоящего Закона, при условии представления работником работодателю по основному месту работы документа, подтверждающего такую работу.
(5) Сведения, не указанные в частях 3 и 4 настоящей статьи, в трудовую книжку не вносятся.
(6) Форму трудовой книжки, порядок ее заполнения, а также порядок выдачи дубликата и цену трудовой книжки устанавливает Министерство социальных вопросов.
(RK s 26.06.96 nr. 207 в действии с 26.07.96)
Статья 21. Учет работников и хранение документов
(1) Работодатель ведет учет всех работников по личным карточкам. Порядок ведения учета работников и перечень сведений, вносимых в личные карточки, устанавливает министр социальных вопросов.
(2) Трудовой договор, личная карточка и невостребованная трудовая книжка хранятся в течение 50 лет со дня расторжения трудового договора. При прекращении деятельности работодатель сдает указанные документы в архивное учреждение. При переходе предприятия или его организационно самостоятельной части работодатель передает документы своему правопреемнику.
[quote][I]2008-08-04 15:28 Marica писал(а):[/I]
Скажите, пожалуйста.
Если работник работает по договору подряда, и это его первое рабочее место.
Он хочет оформить трудовую книжку. Обязан ли работодатель оформлять трудовую книжку такому работнику? [/quote]
Это сообщение было отредактировано: clover, 04 Авг, 2008 г. - 16:13
[quote][I]2008-08-04 08:33 clover писал(а):[/I]
Нет, не надо. Это делается, если договор подряда заключен более чем на 3 месяца.
1.Как вы считаете, надо регестрировать работника в больничной кассе.
Работник работает по договорам подряда ,в течении года несколько договоров на разные работы. Один договор следует за другим, практически без перерыва. Но сами договора меньше, чем на 3 месяца.
И оплата по договорам меньше минимальной в месяц.
2.Если зарегестрировать, то больничная страховка все-равно не работает, если это единственное место работы?
Заранее спасибо.