Архив форума buh-info.ee

Всем привет! Давно мучает подобный вопрос. Можно ли брать отпуск с понедельника по пятницу ? Или на субботу -воскресенье, если человек работает 5 дней в неделю. Видел ли кто нибудь в законе что то поповоду того, сколько в отпуске должно быть выходных и рабочих дней ? Заранее спасибо!

[quote][I]2008-07-21 13:39 Cathy писал(а):[/I] Всем привет! Давно мучает подобный вопрос. Можно ли брать отпуск с понедельника по пятницу ? Или на субботу -воскресенье, если человек работает 5 дней в неделю. Видел ли кто нибудь в законе что то поповоду того, сколько в отпуске должно быть выходных и рабочих дней ? Заранее спасибо![/quote] В законе огаваривается только: § 20. Puhkuse andmine osadena Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osade kaupa, kusjuures ühe katkestamatu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. Teiste puhkuseosade kestus võib olla lühem.

c таким успехом работника можно будеть посылать в отпуск на субботу-воскресенье. то есть один раз отгулял 14 дней, а потом на выходные в отпуск :)

Это сообщение было отредактировано: Cathy, 21 Июль, 2008 г. - 13:25

[quote][I]2008-07-21 14:24 Cathy писал(а):[/I] c таким успехом работника можно будеть посылать в отпуск на субботу-воскресенье. то есть один раз отгулял 14 дней, а потом на выходные в отпуск :)Это сообщение было отредактировано: Cathy, 21 Июль, 2008 г. - 13:25[/quote] Работодатель должен учитывать пожелания работников . §15. Puhkuste ajakava (1(2) Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Не думаю , что работник заинтересован в отпуске на выходных 8-)

[quote][I]2008-07-21 14:24 Cathy писал(а):[/I] c таким успехом работника можно будеть посылать в отпуск на субботу-воскресенье. Это садизм такой или мазохизм / если Вы работодатель/? :evil: :-D

[quote][I]2008-07-21 14:24 Cathy писал(а):[/I] c таким успехом работника можно будеть посылать в отпуск на субботу-воскресенье[/quote] "посылают" работника согласно графику отпусков или по обоюдному согласию сторон. Если графика нет, то по желанию работника.

А предположим у нас в фирме половина работников работает на окладе, а у второй по-часовая з/п. И те, работники, которые сидят на окладе неожиданно узнали, что во время отпуска сохраняется оклад, то есть считаются рабочие дни в промежуток отпуска и выплачиваются за эти дни отпускные и заявили, что теперь они будут брать отпуск только на рабочие дни, так как выходные не оплачиваются. То есть 2 недели отпуска будут оформлять как 2 заявления с понедельника по пятницу. итого, что мы имеем в итоге: работники сидящие на окладе будут иметь 28 (то есть 36 календарных дней) рабочих дней отпуска, а те, кто имеет почасовую, будут иметь 28 календарных дней. Им то отпускные платятся за каждый каледарный день. Что делать, бороться за 14 календарных дней из которых должна состоять хотя бы одна часть отпуска?

Это сообщение было отредактировано: Cathy, 08 Авг, 2008 г. - 23:32

[quote][I]2008-08-09 00:30 Cathy писал(а):[/I] Что делать, бороться за 14 календарных дней из которых должна состоять хотя бы одна часть отпуска?Это сообщение было отредактировано: Cathy, 08 Авг, 2008 г. - 23:32[/quote] Существует еще график отпусков. Работодатедь не будет его делать с учетом только рабочих дней.

Зачем бороться?! Есть закон об Отпусках Статья 20. Предоставление отпуска частями По соглашению сторон отпуск можно предоставлять частями, причем длительность одной непрерывной части должна быть не менее 14 календарных дней. Длительность других частей отпуска может быть короче. :-) [quote][I]2008-08-10 00:14 Marica писал(а):[/I] > >[I]2008-08-09 00:30 Cathy писал(а):[/I] Что делать, бороться за 14 календарных дней из которых должна состоять хотя бы одна часть отпуска?Это сообщение было отредактировано: Cathy, 08 Авг, 2008 г. - 23:32< < Существует еще график отпусков. Работодатедь не будет его делать с учетом только рабочих дней.[/quote]

Друзья, при начислении отпускных необходимо округлять дни отпускных или нет ( например 4,67 дня до 5)? Заранее благодарю!!! :-)

[quote][I]2008-08-11 20:39 marmeladka писал(а):[/I] Друзья, при начислении отпускных необходимо округлять дни отпускных или нет ( например 4,67 дня до 5)? Заранее благодарю!!! :-) [/quote] Это вы для чего округлять хотите для начисления отпускных или для предоставления дней отпуска :lol: Конечно, округлять :-)

напомните плиз, если праздничный день выпадает на отпуск, как это "смещение" отображаем в табеле и заявлении? например 14 календ. дней но с 18.08 по 02.09 (14+1)?или этот один день никак в документах не оборажать? :nuuu:

[quote][I]2008-08-12 10:52 Petra писал(а):[/I] напомните плиз, если праздничный день выпадает на отпуск, как это "смещение" отображаем в табеле и заявлении? например 14 календ. дней но с 18.08 по 02.09 (14+1)?или этот один день никак в документах не оборажать? :nuuu: [/quote] Заявление должно быть на промежуток с 18.08 по 01.09(включительно) и тогда получится реальных 14 дней отпуска, за которые начисляются отпускные и +1 гос. праздник - "бесплатный"

про начисления как раз все понятно, а вот как это в табеле запамятовала... и сколко тогда раб. дней у работника получится реально в сентябре? 21? (норма 22-1 день "сдвинутый"? получается день за свой счет? :nuuu:

Это сообщение было отредактировано: Petra, 12 Авг, 2008 г. - 11:37

[quote][I]2008-08-12 11:27 Petra писал(а):[/I] про начисления как раз все понятно, а вот как это в табеле запамятовала... и сколко тогда раб. дней у работника получится реально в сентябре? 21? (норма 22-1 день "сдвинутый"? получается день за свой счет? :nuuu: Это сообщение было отредактировано: Petra, 12 Авг, 2008 г. - 11:37[/quote] Почему 1-е день за свой счет??? Вы же его оплатите как отпускной. И в табеле его надо поставить как отпуск.

Это 20-е августа получается как неоплаченный дополнительный день к отпуску.

тогда ставим 01.09. день отпускной, 02.09.- восьмерку, а 20.08. оставляем пустую клетку в табеле как у всех работающих?

[quote][I]2008-08-12 12:11 Petra писал(а):[/I] тогда ставим 01.09. день отпускной, 02.09.- восьмерку, а 20.08. оставляем пустую клетку в табеле как у всех работающих?[/quote] Да, так.