Добрый день! Такой вопрос-в связи с уменьшением работ директор хочет работнику уменьшить оклад Работник не согласен с таким решением Может ли работник требовать сокращения в связи с тем что работодатель не соблюдает условий трудового договора ?
Думаю что да на основании статьи 82 ЗоТД
Статья 82. Расторжение трудового договора вследствие нарушения работодателем условий договора или внесения изменений в организацию производства или труда
(1) Работник предупреждает работодателя о расторжении трудового договора, заключенного как на неопределенный, так и на определенный срок, не позднее чем за пять календарных дней, если причиной расторжения договора является невыполнение или ненадлежащее выполнение работодателем условий договора, существенное ухудшение условий труда в связи с предусмотренной статьей 6 настоящего Закона сменой работодателя либо внесение изменений в организацию производства или труда. В этих случаях (статьи 64 и 68) трудовой договор расторгается со дня введения таких изменений;
(rk s, 22.04.2004, в действии с 01.05.2004)
(2) При расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на основании части 1 настоящей статьи работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере его двухмесячного среднего заработка. В случае расторжения по тому же основанию трудового договора, заключенного на определенный срок, работодатель выплачивает работнику его средний заработок до истечения срока договора, но не более чем за два месяца.
Это тоже про ваш случай
Статья 64. Изменение условий трудового договора в связи с реорганизацией производства или труда
(RK s 09.02.93 nr.65 в действии с 12.03.93)
(1) Работодатель вправе изменить в случае реорганизации производства или труда основы оплаты труда и режим работы работника, предупредив об этом работника не позднее чем за месяц.
(RK s 09.02.93 nr.65 в действии с 12.03.93)
(2) В случае несогласия с изменениями работник вправе требовать расторжения трудового договора (статья 82).
вы обязаны его сократить. если же работника всё таки переведут на новые условия, которые были хуже предъидущих, то работник имеет право уволится по статье 82 часть 1 (§82. Töölepingu lõpetamine tööandja poolse lepingutingimuste rikkumise või tootmis- või töökorralduses tehtud muudatuste tõttu) с компенсацией за 2 месяца.
А тогда еще такой вопрос Если уволить по 82 статье -то работник имеет право получать пособие по безработице Или это только касается статьи 86 -по сокращению
Спасибо за ответы! Ответ нашла
Право на страховое возмещение по безработице имеют те безработные, кото- рые потеряли работу вопреки своему желанию. Возме- щение не выплачивается в случае, если лицо покинуло работу или службу по собственному желанию, за исключением случаев, когда работодатель нарушил условия договора, изменил производственный или рабочий режим или если орган по рассмотрению трудовых споров признал работника покинувшим предприятие по собст- венной инициативе. Также на возмещение не имеют права безработные, которые ушли с работы по соглашению сторон, в связи с нарушением трудовых или служебных обязанностей, утратой доверия, порочащим поступком