Архив форума buh-info.ee

У работника неосновное место работы и нерегулярная зарплата. должна ли я платить за него при отсутствии зарплаты 891 крону?

[quote][I]2008-07-09 11:46 caater писал(а):[/I] У работника неосновное место работы и нерегулярная зарплата. должна ли я платить за него при отсутствии зарплаты 891 крону?[/quote] Добрый день! Я так понимаю, что с работником заключен некий договор. Если это трудовой договор, то в нем обязательно должна быть указана либо сумма заработной платы, либо стоимость рабочего часа. При трудовом договоре социальный налог платится с фактически начисленной заработной платы (заявления на удержание необлагаемого минимума быть не должно). Не совсем понятно, что значит "нерегулярная заработная плата". Если работа не всегда есть, то имеет смысл заключить с работником договор подряда на выполнение определенной работы и зафиксировать в нем определенную сумму, которую он получит после выполнения работы. Только проблема в том, что следующий договор подряда можно заключать, если мне не изменяет память, через два месяца после окончания предыдущего.

просто "работник ", он же - juhatuse liige, когда хочет платит себе зарплату, когда хочет не платит. а мне что делать с декларацией и бухгалтерией...в банке указывает: palk за такой-то месяц :-?

Это сообщение было отредактировано: caater, 09 Июль, 2008 г. - 12:36

[quote][I]2008-07-09 12:35 caater писал(а):[/I] просто "работник ", он же - juhatuse liige, когда хочет платит себе зарплату, когда хочет не платит. а мне что делать с декларацией и бухгалтерией...в банке указывает: palk за такой-то месяц :-? [/quote] 1. можно оформить как вознаграждение члену правления , на каждую выплату оформляйте приказ. договор в этом случае можно вообще не оформлять. только в пояснении пусть пишет НЕ palk, а juhatuse liige tasu. 2. или это все таки з плата и не основное место работы, то соц налог платить не надо. в этом случае в договоре должна быть указана периодичность выплаты, за что получает и сумма.

Это сообщение было отредактировано: barra, 09 Июль, 2008 г. - 14:28

[quote 2. или это все таки з плата и не основное место работы, то соц налог платить не надо. в этом случае в договоре должна быть указана периодичность выплаты, за что получает и сумма.Это сообщение было отредактировано: barra, 09 Июль, 2008 г. - 14:28[/quote] давайте таки уточним, что социальный налог начисляется и перечисляется. но только с того, что заработано и за тот период, что заработано т.е. минимальная ставка для начисления социального налога не применяется

[quote][I]2008-07-09 13:43 clover писал(а):[/I] давайте таки уточним, что социальный налог начисляется и перечисляется. но только с того, что заработано и за тот период, что заработано [/quote] если уж быть точным, то за тот период, когда выплата произошла 8-)

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 09 Июль, 2008 г. - 13:47

1)т.е вообще если у какого-либо работника нет заявления на необлагаемый минимум, то и минимальный соц налог я не начисляю. Тогда если в каком-то месяце нет зарплаты ( то я сдаю нулевую декларацию (если больше нет других работников) 2)если делать как juhatuse liige tasu, считается нетто - брутто так же? налоги те же?

1) Если у вас не было выплаты, то соответственно и налогов нету и декларация нулевая 2) Juhatuse liikme tasu, нету 0,6% и 0,3%, остальные налоги как и с зарплаты

К juhatuse liikme tasu можно применить необлагаемый минимум или заявление берется только в случае зарплаты ?

Можно применять.