Архив форума buh-info.ee

У меня такой вопрос. Фирма небольшая, доходы ее тоже небольшие , нет стабильной уверенности в том что есть возможность оплачивать работникам з/п без убытка для фирмы. Кажется в таком случае лучше подписать договор подряда, только вот тут вопрос как правильно его оформить, так как работа по установке дверей, то есть каждый раз выезжая на обьект не подписывать же новый договор подряда :-? . И вопрос по соц налогу , если человек например в этом месяце вообще не работал , то что делать с соц налогом , не расчитывать его.? Как тогда вообще расчитывать налоги ? Или оформить трудовой договор на пол ставки и дополнительно расчитывать как премию. Раньше никогда с этим не сталкивалась ПОМОЖИТЕ!!!

Вот и оформите договор подряда, скажем, до конца года. Оплата труда по факту проделанной работы за месяц. В договоре оговорите расчет подоходного налога (+ заявление), социальный с начисленной суммы (ставка 2700 здесь не применяется). Резерв отпусков не создаете. Но можно и просто трудовой договор и оплата почасовая. Сколько наработал часов по вызову столько и начислили. Отработал 10 часов - за 10 и расчет. Важно, что почасовая не меньше установленного минимума. Мне так думается [quote][I]2008-06-30 13:30 ARTKIRA писал(а):[/I] У меня такой вопрос. Фирма небольшая, доходы ее тоже небольшие , нет стабильной уверенности в том что есть возможность оплачивать работникам з/п без убытка для фирмы. Кажется в таком случае лучше подписать договор подряда, только вот тут вопрос как правильно его оформить, так как работа по установке дверей, то есть каждый раз выезжая на обьект не подписывать же новый договор подряда :-? . И вопрос по соц налогу , если человек например в этом месяце вообще не работал , то что делать с соц налогом , не расчитывать его.? Как тогда вообще расчитывать налоги ? Или оформить трудовой договор на пол ставки и дополнительно расчитывать как премию. Раньше никогда с этим не сталкивалась ПОМОЖИТЕ!!! [/quote] :-)

Я считаю, что в данном случае договор подряда оформить нельзя, т.к. договор подряда - это работа на определенную работу и на определенное время. :ne-ne: Даже если вы на каждый заказ будете оформлять отдельный договор подряда, а таких договоров в день у одного человека, например, будет несколько и так будет продолжаться, скажем, год ... то в случае трудового спора, эти договора, наверняка, расценят как один трудовой договор.

Barra! А какой договор Вы бы заключили, скажем, с преподавателем эстонского языка, который будет приходить обучать трудовой коллектив в течении 6 месяцев?! Я думаю, что ничего страшного нет в заключении договора подряда на 6 месяцев по установке дверей. А там, глядишь и дела у фирмы пойдут в гору :) и можно будет оформить трудовой договор Безусловно, Barra, согласна с Вами, что трудовой договор в данном случае предпочтительней. Но договор подряда, при некоторой нестабильности фирмы, позволяет сэкономить на социальном налоге и не сильно обременяет работодателя.

Это сообщение было отредактировано: clover, 30 Июнь, 2008 г. - 14:57

[quote][I]2008-06-30 14:39 clover писал(а):[/I] Barra! А какой договор Вы бы заключили, скажем, с преподавателем эстонского языка, который будет приходить обучать трудовой коллектив в течении 6 месяцев?! [/quote] Здесь, я считаю, можно заключить договор подряда, т.к. прослеживается момент окончания, объем и цель заключения договора - провести курсы в течении 6 мес, подготовить (например) к экзамену. Здесь можно четко проследить срок и цель. А как это перенести на двери ? если только установить 100 дверей и выплата будет происходить после каждой 10-ой двери.

Это сообщение было отредактировано: barra, 30 Июнь, 2008 г. - 16:41

Спасибо Вам БООЛЬШОЕ, за ответы!!! У меня по ходу возник еще один вопрос : как тогда оформить человека в хайгекассе, как насчитывается социальный? И надо ли ему писать заявление о минимуме ? А трудовой спор навряд ли возникнет , так как хозяйка оформляет своего мужа :-D

[quote][I]2008-06-30 15:43 ARTKIRA писал(а):[/I] Спасибо Вам БООЛЬШОЕ, за ответы!!! У меня по ходу возник еще один вопрос : как тогда оформить человека в хайгекассе, как насчитывается социальный? И надо ли ему писать заявление о минимуме ? А трудовой спор навряд ли возникнет , так как хозяйка оформляет своего мужа :-D [/quote] Тогда не очень понятно ... зачем оформлять договор подряда ? Договора подряда не фиксируются в трудовой книжке, в случае болезни - не идет больничный. Не знаю, правда .... надо ли такие договора оформлять в Хайгекассе и действует ли по ним бесплатное медицинское обслуживание ??? По-моему, проще оформить трудовой договор на частичную занятость - тогда, правда, соц налог платится с мин базовой налогооблагаемой суммы (2 700 еек).

Это сообщение было отредактировано: barra, 30 Июнь, 2008 г. - 17:21

Не знаю, правда .... надо ли такие договора оформлять в Хайгекассе и действует ли по ним бесплатное медицинское обслуживание ??? надо, если договор более 3х месяцев (вот срок надо бы уточнить) и медицинское страхованиев таком случае действует :)

Clover, Вы совершенно правы насчет срока: "Застрахованными лицами являются: ...Лицо, получающее оплату за выполнение работы или услуг на основе заключенного на срок более трех месяцев или бессрочного договора-обязательства (трудового, договора-поручения, иной услуги), чей социальный налог платит другая сторона договора;..."

Спасибо Vista, спасибо, Barra Вопрос трудовых отношений для меня малоизучен :) и всегда приятно получить разъяснения и уточнения от коллег :-)

[quote][I]2008-07-01 09:51 clover писал(а):[/I] Вопрос трудовых отношений для меня мало изучен ... [/quote] [URL=http://www.aktiva.ee/739/739.html?Session=65f3fee69b92a5c21b3825e81cb6c630]Трудовые отношения - aktiva.ee[/URL] Может быть этот ресурс будет полезен. Успехов! :-)