Уважаемые коллеги!Помогите,пожалуйста,разобраться.
У нас с мужем двое детей,старшему 6 лет,младшей 11 месяцев.
Хотим в отпуск вместе.Но ситуация такая. Муж подписал график отпусков на октябрь.А хотим идти в конце июля на 14 дней.(год работы по договору у него будет в сентябре).
Может ли он изменить время отпуска на июль,даже если подписал график отпусков?
Все-таки маленький ребенок.Есть ли какое-то прикрытие законодательством,что можно летом?Или уже только по соглашению сторон?Заранее спасибо. :-)
В законодательстве сказано, что при составлении графика отпусков , работодатель должен исходить из интересов работника ( в случаях, оговоренных в статье 16). НО если график отпусков уже составлен, изменить его, я думаю, можно только по согласию сторон.
Статья 15. График отпусков
(1) Работодатель составляет график отпусков на каждый календарный год и доводит его до сведения работников в течение января. В график отпусков могут быть внесены изменения по соглашению сторон.
(2) При составлении графика отпусков работодатель исходит из интересов организации труда, учитывая по возможности пожелания работников.
(3) Работодатель обязан при составлении графика отпусков учитывать пожелания тех работников, которые в соответствии с пунктами 3-6 статьи 16 настоящего Закона имеют право на получение отпуска в удобное для них время.
(4) Если работодатель не доводит график отпусков до сведения работников в течение указанного в части 1 настоящей статьи срока, то работник вправе уйти в отпуск в выбранное им время с предварительным уведомлением об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Статья 16. Предоставление отпуска в удобное для работника время
Работодатель обязан предоставлять отпуск в удобное для работника время:
1) женщинам непосредственно до и после отпуска по беременности и родам или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком;
2) мужчинам непосредственно после отпуска по уходу за ребенком или во время нахождения жены в отпуске по беременности и родам;
3) одному из родителей, который воспитывает ребенка в возрасте до семи лет;
4) одному из родителей, который воспитывает ребенка в возрасте от семи до десяти лет, во время каникул ребенка;
5) несовершеннолетним;
6) работникам, частично утратившим трудоспособность вследствие связанного с работой повреждения здоровья.
[quote][I]2008-06-30 12:17 IrinaR писал(а):[/I]
Муж подписал график отпусков на октябрь.А хотим идти в конце июля на 14 дней...Может ли он изменить время отпуска на июль...Или уже только по соглашению сторон?[/quote]
По закону получается, что сейчас можно изменить время отпуска только по соглашению сторон.
Во время составления графика, Ваш муж мог выбирать любое, подходящее ему время (отработав 6 мес., можно было выбрать отпуск и летом /пропорционально отработанному времени).
Так что пусть попробует поговорить с начальством, желательно пораньше, может и отпустят.
В тот-то и дело,что начальство не отпускает.А я говорила ему,чтобы на лето брал,по закону положено.Но начальство составило график,подписали..и выбора даже не предоставили.
Спасибо за ответы.Еще больше подтверждает,что слушать надо женщину))
Что же он подписывал то, что ему не подходило :evil: Вот все мужики такие :lol: .... наверное :-P