Добрый день! Может кто то подскажет-если у работника потеря трудоспособности 40%-положен ли ему дополнительный отпуск 7 дней? И обязаны ли предоставить этот отпуск вместе с очередным или можем потом ?
Посмотрите [URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=7624&71267]здесь[/URL] и [URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=8701&70527]здесь[/URL],[URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=7700&63076]здесь[/URL].Много полезной информации.
Это сообщение было отредактировано: Marica, 18 Июнь, 2008 г. - 19:22
Спасибо! Я так поняла что не зависимо от процента нетрудоспособности-если человек получает пенсию то ему положены эти 7 дней Я права?
от % нетрудоспособности как раз зависит. % должен быть не менее 40.
по поводу отпуска, инвалид может поставить их в январьский график, а можете договорится, но по закону об отпуске, инвалид имеет право идти когда хочет.
https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=689625
§16. Puhkuse andmine töötajale sobival ajal
Töötaja soovitud ajal on tööandja kohustatud andma puhkust:
6) tööga seotud tervisekahjustuse järgselt töövõime osaliselt kaotanud töötajale.