Ув, коллеги! Помогите, пожалуйста. Первый раз столкнулась с такой ситуацией и длительное пребывание в декрете сказывается.
Работник устроился на работу 06,11,07. з/пл почасовая 100еек/час.
С 03,12,07 - 03,06,08 у него больничный, после чего он уволен.
За неполный рабочий месяц (ноябрь) ему начислено 13 600 (брутто).
вопрос 1. как рассчитать среднюю з/пл?
2. сколько дней отпуска ему полагается и как рассчитать компенсацию?
Мои соображения по первому вопросу следующие:
исходя из того, что последние 6 месяцев работник был на больничном и з/пл ему не начислялась, то "то средний дневной заработок начисляется, исходя из оклада расчетного месяца. " Но в трудовом договоре не указан оклад и ,следовательно, исходить надо из почасовой ставки з/пл, то есть 100ЕЕК/час.
Правильно?
Тогда 100 крон в час*8 часов = 800 крон - дневная зарплата.
Среднее количество часов с декабря по май – 167 (это точно, можно не проверять) или 20,875 недель.
100*167 часов (или 800 крон * 20,875 недель) = 16700 и будет средняя заработная плата.
Это сообщение было отредактировано: Analan, 18 Июнь, 2008 г. - 11:35
Ну, со вторым вопросам я разобралась. Получается за 7 мес. действия труд. договора работник заработал 16 дней отпуска. Время временной нетрудоспособности вкл. в рабочий год ст4. п.1 Закона об отпусках. Так?
Почти так: 28/12 мес * 7 = 16,3333
Gallana А среднюю я правильно расчитала? Ведь работник получал з/пл только 1 раз и она равнялась 13600ЕЕК. А средняя получается больше.
Это сообщение было отредактировано: Analan, 18 Июнь, 2008 г. - 12:00
У Вас действительно на мой взгляд сложный случай, работник болел все шесть месяцев, и я бы взяла оклад, но у Вас в договоре нет и оклада оговорённого в полном объёме. Возможно я попробовала бы так же посчитать оклад исходя из часовой ставки. Позвоните в трудовую инспекцию юристу и проконсультируйтесь для полной уверенности.
Tööinspektsioon
Põhja inspektsioon
Infotelefon 640 6000, töötab igal tööpäeval kell 10.00-14.00
TÖÖSUHETE OSAKOND
Juhataja
Niina Siitam
626 9420
Peajurist
Liivia Hirv
626 9422
Peajurist
Annely Lind
626 9423
Peajurist
Ilona Torn
626 9421
Это сообщение было отредактировано: Gallana, 18 Июнь, 2008 г. - 12:18
Analan, чем дело закончилось?
А если у работника во время его прибывания на больничном были госпраздники, то дни его отсутствия на работе все календарные считать или за минусом госпраздников? :-)
Для расчета средней зп вычитаете и больничный и гос.праздники
То есть если он болел с 12.06 - 29.06, то дни его отсутствия - 18 или 18+2 госюпраздника? :lady:
[quote][I]2008-07-10 20:50 marmeladka писал(а):[/I]
То есть если он болел с 12.06 - 29.06, то дни его отсутствия - 18 или 18+2 госюпраздника? :lady: [/quote]
18
[quote][I]2008-07-10 20:50 marmeladka писал(а):[/I]
То есть если он болел с 12.06 - 29.06, то дни его отсутствия - 18 или 18+2 госюпраздника? :lady: [/quote]
Отсутствовал на работе он 18 дней.
Но если надо расчитать компенсацию за отпуск и в период расчета входит этот месяц.
То при вычитании дней для расчета среднего я бы отняла 18+2.