Доброе время суток!
Подскажите, пожалуйста, в следующем вопросе. На работу был принят человек. Трудовой договор составлен на 8 часов в сутки и зарплата. Ситуация сложилась так, что у фирмы начались тяжелые времена. Фирма хочет создать следующую систему по начислению зарплаты. Работник делает работу, которая приносит фирме, например 30 000 дохода в этот месяц, но в следующем месяце, например доход предприятию от этого работника будет только 3 000 крон. Первый вопрос – какой процент от дохода можно/нужно отправить в фонд заработанной платы? (Слышала краем уха – 30%.) Второй – что делать с трудовым договором? Можно ли уменьшить в договоре количество рабочих часов до 4 часов в сутки и зарплату поставить 2700 крон в месяц. А разницу выплачивать, как премию. Работники поняли эту ситуацию и согласны с изменениями, фирма надеется на скорые лучшие времена и терять сотрудников не хочет. Помогите, правильно решить эту проблему, что бы и фирма выжила и работников не растеряла.
Заранее спасибо!
Вам надо внести изменения в трудовой договор в той части, где какие либо условия меняются, оформите это приложением к трудовому договору, но все с согласия работника и с его подписью на приложении. По части % от дохода Вам самим определять, какой процент Вы можете отправлять в фонд оплаты труда, ведь никто кроме Вас не знает всех затрат на производственный процесс, может из всех затрат только ручка и два листа бумаги, а может пару тонн ценного металла и использование сложнейшего оборудования :-? Сделайте калькуляцию затрат и решайте. Удачи!
У нас тоже в фирме тяжелые времена,заказов очень мало,работников терять не хочется,но и зарплату платить нечем. А вот если в фирме заказов мало,но есть заказ у ФИЕ ( он же член правления фирмы,единственный),можно ли как то работников перебросить на заказ ФИЕ? Как это правильно оформить? :-?
А почему бы не оформить договор между ФИЕ и фирмой на аренду рабочей силы или договор на выполнение Фирмой заказа для ФИЕ ...
[quote][I]2008-07-15 12:09 GELA писал(а):[/I]
А почему бы не оформить договор между ФИЕ и фирмой на аренду рабочей силы или договор на выполнение Фирмой заказа для ФИЕ ...[/quote]
Хорошая мысль :roll: ,а где бы раздобыть такой договор? :nuuu:
Если в Вашей фирме член правления он же и FIE с той же сферой деятельности, что и фирма, то прежде, чем перенаправлять работы следует обратиться к Коммерческому кодексу глава 20, ст185 Запрет на конкуренцию
quote][I]2008-07-14 18:16 NATALJA писал(а):[/I]
У нас тоже в фирме тяжелые времена,заказов очень мало,работников терять не хочется,но и зарплату платить нечем. А вот если в фирме заказов мало,но есть заказ у ФИЕ ( он же член правления фирмы,единственный),можно ли как то работников перебросить на заказ ФИЕ? Как это правильно оформить? :-? [/quote]
Это сообщение было отредактировано: clover, 16 Июль, 2008 г. - 12:52