Архив форума buh-info.ee

Работник пишет заявление об увольнении. вопрос: может ли он во время последнего месяца взять больничный? и продляет это время его пребывания на работе или нет?

Больничный он взять конечно может во время последнего месяца работы. Со сроком всё сложнее. Вы не можете уволить во время больничного, но и срок не продляет, то есть если с работником не расторгли договор вовремя, то возможно надо начинать всё сначала. Но если работник и работодатель согласны рассторгнуть трудовой договор, то ничего им не мешает это сделать после окончания больничного.

А почему нельзя уволить после больничного, если прошел срок уведомления об увольнении? Почему надо начинать все с начала?

У Вас продолжились трудовые отношения после срока рассторжения договора и если работник передумает, то работодатель не сможет его уволить на основании его заявления.

[quote][I]2008-05-28 11:33 Gallana писал(а):[/I] У Вас продолжились трудовые отношения после срока рассторжения договора и если работник передумает, то работодатель не сможет его уволить на основании его заявления.[/quote] Это, если работник пишет заявление об уходе. Значит его могут заставить отрабатывать после больничного еще месяц, на основании нового заявления. Изначально вопрос был задан именно так, я не обратила внимание. А если инициатива работодателя, то начинать процесс увольнения заново не надо?

Во-первых, может взять. Во-вторых, не продлевает. Запрет на увольнение работника во время его болезни действует лишь в отношении расторжения по инициативе работадателя - ст.91 Закона о тудовом договоре. На увольнение по собстенному желанию это не распространяется. И если работник вышел на работу после этой даты примступил к ней - то надо новое заявление.

Не забудьте, что во время больничного увольнять нельзя, а день рассторжения договора считается последним рабочим днём. Как по Вашему он вышел на работу или нет? :nuuu:

Совсем запуталась, изучая проблему увольнения во время больничного. Работник написал заявление по собственному желанию. В конце последнего рабочего месяца взял больничный. На день увольнения он был на больничном, работодатель не мог расторгнуть с ним договор. За время болезни взяли нового работника. После больничного увольняющийся работник передумал увольняться, новое заявление не пишет. Как правильно поступить в такой ситуации. Может лучше надо было уволить во время больничного, или это нарушение закона? :-O

[quote][I]2008-12-03 20:23 Marica писал(а):[/I] Может лучше надо было уволить во время больничного, или это нарушение закона? :-O [/quote] Не нарушение, т.к. увольнение по желанию работника, а не со стороны работодателя. Если надо расторгнуть ТД, расторгайте задним числом. На больничный лист поставьте отметку, что с такого-то числа ТД расторгнут. За эти дни он не получит деньги с БК. Объясните эту работнику. Возможно он согласится написать новое заявл. Если нет-увольте задним числом. Вы же наверное должны выплатить что-то за задержку труд.книжки и компенсации.

[quote][I]2008-05-28 12:53 Gallana писал(а):[/I] Не забудьте, что во время больничного увольнять нельзя [/quote] Неверное утверждение, в данном случае уволить можно, потому что: [quote][I]2008-05-28 12:42 aljonka писал(а):[/I] Запрет на увольнение работника во время его болезни действует лишь в отношении расторжения по инициативе работадателя. На увольнение по собстенному желанию это не распространяется.[/quote]

[quote] Вы же наверное должны выплатить что-то за задержку труд.книжки и компенсации. [/quote] А надо ли в таком случае платить за задержку расчета? Ведь в случае возникновения препятствий с несвоевременной выдачей расчета не по вине работодателя можно выдать расчет и трудовую книжку в течении 5 дней с момента предъявления требования ( цитирую закон своими словами). Работника на работе нет, почему не известно. Может эта причина веская?

[quote][I]2008-12-03 21:53 Marica писал(а):[/I] в случае возникновения препятствий с несвоевременной выдачей расчета не по вине работодателя ?[/quote] А почему Вы не могли перечислить деньги на его рассчётный счёт? Если его не было на работе, то в любом сл. /прогулы или больничный/ Ваш рассчёт не поменяется. Значит должны были заплатить в день увольнения. И отослать заказным уведомление работнику (о прекращении ТД и где можно получить тр.книжку). Если банк.счёта нет, указать в уведомл., где получить рассчёт. Тогда вины работодателя не было бы. [URL=https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=12869872]§ 29 [/URL]

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 04 Дек, 2008 г. - 10:18

[quote][I]2008-12-03 21:15 Liisa99 писал(а):[/I] > >[I]2008-12-03 20:23 Marica писал(а):[/I] Может лучше надо было уволить во время больничного, или это нарушение закона? :-O < < Не нарушение, т.к. увольнение по желанию работника, а не со стороны работодателя. Если надо расторгнуть ТД, расторгайте задним числом. На больничный лист поставьте отметку, что с такого-то числа ТД расторгнут. За эти дни он не получит деньги с БК. Объясните эту работнику. Возможно он согласится написать новое заявл. Если нет-увольте задним числом. Вы же наверное должны выплатить что-то за задержку труд.книжки и компенсации. [/quote] Если больничный начался во время действующего трудового договора, а значит во время действующего страхования, то хайгекасса оплатит больничный полностью.

Уволить, тем числом чтобы было в заявлении на увольнение. Заплатить за задержку последнего расчёта и выплатить расчёт. Обратно работник приступить к работе без согласия работадателя не может. Потому что забрать заявление обратно может только с его согласия. Увольнять во время больничного, если работник написал сам заявление на увольнение работадатель обязан, иначе грозит дополнительными выплатами работнику за задержку последнего расчёта.

Была свидетелем следующей ситуации. Увольняется бухгалтер, делает себе сам расчет. Перед увольнением берет 10 дней отпуска и после отпуска уже не приходит на работу. Все это с согласия работодателя. В последний рабочий день- это последний день отпуска приходит за трудовой книжкой, книжку получает. А рассчет ждет на расчетный счет. Деньги получает двумя частями. Первая часть с опозданием 5 дней. Сумма не та , что была расчитана, гораздо меньше. Идет к работодателю, тот не согласен с расчетом. Делают перерасчет, работдатель решает еще доплатить чуть-чуть, частично признав свою ошибку. Эту сумму он платит на 19 дней позже последнего рабочего дня. В трудовой инспекции решается спор о несвоевременной выплате расчета. Спор выигрывает работодатель. Объясняют, что неоходимо было сделать перерасчет, и поэтому расчет можно выплатить на 5 дней позже. А про 19 дней, вообще забывают. Говорят, что это подарок от работодателя и не связан с расчетом. После такого решения трудовой инспекции приходят сомнения, а надо ли вовремя платить расчет, если человек в последний рабочий день не приходит на работу, и не известно где он. Ведь от этого зависит сумма расчета.

[quote][I]2008-12-04 19:09 Marica писал(а):[/I] после отпуска уже не приходит на работу...В последний рабочий день- это последний день отпуска приходит за трудовой книжкой [/quote] Не очень конечно, но этот день можно считать и посл.раб.днём, раз уж пришла. Всё нормально. [quote] книжку получает [/quote] Тоже всё по закону. [quote] Деньги получает двумя частями. Первая часть с опозданием 5 дней.... неоходимо было сделать перерасчет, и поэтому расчет можно выплатить на 5 дней позже[/quote] Опять же всё по закону.[B] Lõpparve выплачен вовремя. [/B]А то, что сумма не та, которую посчитала сама работница... это... [quote] работдатель решает еще доплатить [B]чуть-чуть[/B]..Эту сумму он платит на 19 дней позже последнего рабочего дня.. [/quote] Молодец, ещё что-то добавил ... Марин, здесь трудовой инспекции и придраться не к чему :-D , что работодатель не прав. А по поводу того, платить ли добровольно - да необязательно! Можно и потом заплатить, если работник потребует / ч/з трудовую инспекцию /.

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 04 Дек, 2008 г. - 21:12

[quote][I]2008-12-04 20:59 Liisa99 писал(а):[/I] Lõpparve выплачен вовремя. А то, что сумма не та, которую посчитала сама работница... это... [/quote] Тоже слышала, что труд.инспекция считает факт основного расчета свершившимся, а пересчет и доплату расчета совершенно не рассматривают.

[quote][ > > Деньги получает двумя частями. Первая часть с опозданием 5 дней.... неоходимо было сделать перерасчет, и поэтому расчет можно выплатить на 5 дней позже< < Опять же всё по закону [/quote] Значит причина перерасчета - это веская причина для выплаты расчета не в последний рабочий день, а на 5 дней позже? Ведь перерасчет можно было сделать пока бухгалтер был в отпуске 10 дней. Еще до отпуска была известна сумма расчета. Почему несогласие возникло только в последний рабочий день? Что-то тут не так :-D

Здравствуйте! Хотела спросить, надо ли платить компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник работал 4 месяца и из этих 4 месяцев почти 90 дней был на больничном, и работник не требует платы? И какие вообще должны быть ему выплаты?

[quote][I]2008-12-10 20:22 ljonaa писал(а):[/I] Здравствуйте! Хотела спросить, надо ли платить компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник работал 4 месяца и из этих 4 месяцев почти 90 дней был на больничном, и работник не требует платы?[/quote] Надо. [quote] И какие вообще должны быть ему выплаты?[/quote] Зависит от того, по какой причине закончены трудовые отношения.

Компенсация за неиспользованный отпуск полагается в любом случае, если заключён трудовой договор и остались дни неиспользованного отпуска. То, что он платы не требует, я бы на это не соблазнялась, так как он потом возможно захочет плату за неиспользованные дни отпуска, а впридачу и за просрочку выплаты расчётных.

Он ушел по собственному желанию,и посути просто числелся на фирме ( по знакомству) и притензий не имеет.... тогда можно ему не выплачивать?

[quote][I]2008-12-11 14:20 ljonaa писал(а):[/I] Он ушел по собственному желанию,и посути просто числелся на фирме ( по знакомству) и притензий не имеет.... тогда можно ему не выплачивать?[/quote] Нет. Надо выплатить обязательно! Пусть подпишет ордер о получении и отдаст начальнику :-D 8-)

Большое спасибо за ответ