Прошу помощи в сложившейся ситуации: жена хозяина фирмы уволилась в феврале и встала на биржу для получения пособия, а теперь хочет снова
работать с большим окладом для получения родительской компенсации
(2,5 месяца беременности).Как правильно это оформить, если учесть,
что уходила она с оклада 2700? В фирме оформлен 1 человек на 4350еек.
Помощь необходима ВЧЕРА.
1 вариант. Оформить с тем окладом, который она хочет на любую подходящую для бизнеса должность...
2 вариант. Если ее муж (хозяин фирмы) имеет хорошую з/плату, то он может оформить родительский отпуск...
Так ведь родительская зарплата выплачивается исходя из средней за предыдущий год, а она у вас будет в этом году рожать....есть ли в этом смысл?
Спасибо за ответ, а если не оформлять на работу, как ей будет начислена
родительская з/пл? Просветите, пожалуйста.
[quote][I]2008-05-21 21:42 anna39 писал(а):[/I]
Спасибо за ответ, а если не оформлять на работу, как ей будет начислена
родительская з/пл? Просветите, пожалуйста.[/quote]
по минимальной , утвержденной в Эстонии заработной плате
Если не против, задам и свой вопрос в этой теме :)
У меня вопрос по поводу начисления декретных. При начислении декретных с суммы снимается подоходный налог - 21%. Есть ли возможность при начислении декретных поставить сумму с которой не вычитывается налог (неналогооблагаемые 2250 еек в мес.)? Нужно ли писать заявление в Хайгекассу?
Хайгекасса начисляет компенсацию на основании больничного листа по беременности и родам и не учитывает необлагаемый минимум. Подоходный налог считается с первой кроны, переплаченный подоходный налог в следующем году будет к возврату.
Здравствуйте !
Когда необходимо сообщить работодателю о беременности или когда оно заявит о себе ?
:oops: :roll:
Обязанности о заявлении беременности нет.
Если об этом не написано во внутреннем распорядке фирмы и в Вашем договоре.
Но, если врач рекомендует легкий труд, то об этом работодатель должен знать.
Правильно, родительская зарплата выплачивается исходя из средней за прошлый год, но родительская зп начинает выплачиваться не после самих родов, а по окончании декретного листа, который длится 140 дней. То есть как раз она будет получать родительскую зп в следующем году по средней за этот год!